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[期刊] 管理世界
[作者]
金雪军 余津津
[期刊] 管理世界
[作者]
何德旭
[期刊] 上海金融
[作者]
祝瑞敏 李长强
股票期权作为一种薪酬激励的有效方式,能较好地实现对经理人长期激励的目的。本文探讨了股票期权激励机制形成的理论依据,阐述当前我国上市公司具备实施股票期权激励机制的前提,分析股票期权方案将在我国上市公司激励机制中普遍使用,最后指出实施股票期权激励机制中需注意的关键问题。
关键词：
股票期权 激励机制
[期刊] 会计研究
[作者]
张先治
股票期权无论在投资中还是在公司激励中都有着重要的作用。本文首先从期权的内涵出发 ,对股票期权进行规范与分类 ;重点对公司激励中的股票期权进行界定与分类 ;对股票期权合约中的财务与会计问题进行研究 ;最后提出完善股票期权激励机制的政策建议。
关键词：
期权 股票期权 期权价值 激励
[期刊] 经济问题
[作者]
丁士祥
由于信息不对称和不确定性等因素的影响,对于契约中委托—代理关系的代理人激励问题,学术界作了大量的研究。通过建立一个将合约期分为两个阶段的模型,分析了激励性股票期权对代理人行为的影响作用,并就我国上市公司实行激励性股票期权必要性和实施的条件做了探讨。
[期刊] 财务与会计
[作者]
韩文连 游文丽
股票期权,是指企业资产所有者对企业经营者实行的一种长期激励的报酬制度。就企业所有者而言,就是利用一种长期潜在收益激励企业员工尤其是高级经营者,促使企业经营者的目标与企业股东的目标最大限度地保持一致,保证企业价值的持续增长。具体是指企业经营者享有在与企业资产所有者约定的期限内(如3年～5年内),以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。如该公司经
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
孙习祥 陈政华
[期刊] 软科学
[作者]
宋良荣 徐福缘
创新型人力资本是高科技企业的核心能力,是促进科技创新的关键因素。相对其他激励手段,股票期权是高科技企业的一种有效激励机制。股票期权激励的研究,为我国高科技企业的激励机制创新提供了新的视角,对促进国家科技创新体系的建设具有重要意义。
关键词：
股票期权激励 创新型人力资本 知识型员工
[期刊] 中国劳动
[作者]
劳动保障部工资研究所课题组
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
陈巍 虎岩
股票期权能够有效地防止公司经营决策的短期化倾向， 有助于企业家实现其人力资本的价值， 维持企业最高层管理班子的稳定性； 政府因国有企业实施股票期权也可相应地获得多方面利益，股票期权实施受到立法状况、证券市场环境等因素的制约，实施过程中含有一定风险，需要各方协调一致才能取得最后的成功。
关键词：
股票期权 国有企业 个人收益
[期刊] 改革与战略
[作者]
陈桂生
经理股票期权制度将股票期权作为薪酬包的一部分授予经理人,激励其持续提升公司价值。与发达国家相比,由于产权归属不清、公司治理结构混乱、法律制度欠缺、资本和经理人市场不成熟等问题,国企股票期权制的激励效果有待改进。需要进一步完善法人治理结构,建立健全法律法规体系,培育资本股票市场,并加快市场化经理人选拔机制。
[期刊] 经济学动态
[作者]
曹和平 林卫斌
过去几年和今明两年间,随着对WTO分行业、分阶段开放承诺最后时刻的不断逼近,我国企业,尤其是国有企业改制和转型的时限性压力愈来愈大。一方面,改制和转型对制度创新与设计的理论智慧要求很高;另一方面,改制实践积累不足,经验诱致
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