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[期刊] 浙江金融
[作者]
叶光
股票期权激励理论及其效果在现代企业两权分离的情况下,委托人需要设计一个激励合同．对企业经营者的长短期行为进行激励．以诱使代理人从自身利益出发选择对委托人最有利的行动,从而减少代理成本和增加企业价值。正是为了解决委托代理的矛盾．构建报酬和风险相对应的激励约束机制．1952年美国菲泽尔公司(PFIZER)发明了一种新的激励约束办法——经理股票期权制度．企业根据股票期权计划的规定．授予其高层管理者在某一规定期限内．按约定价格购买本企业一定数量股票的权利．持有这种权利的经理人可以在规定的时间内行权或弃权。由于对管理人员的股票期权激励,可以促使他们更加关心股票将来的增值．关心企业的长远发展,所以这...
[期刊] 工业技术经济
[作者]
袁明鹏 梅小安
本文通过分析西方股票期权的缺陷，提出国内企业必须建立员工持股，多种激励，虚 拟股票计划等有中国特色的激励制度，才能在今后的发展中立于不败之地。
[期刊] 财贸研究
[作者]
李小平
所谓产权,就是三种权利的同时占有:使用权、自由转让权和不受干预的收益享受权。经济有效率的前提就是产权明晰。产权明晰必须是所有权和以上三种权利的明晰。对我国股票市场的考察可以发现,国有上市公司在以上任何一个方面的权利都是不清晰的,从而导致了我国股票市场的低效率。要从根本上解决问题,必须改变这种畸形的产权制度和结构。
关键词：
产权 股票市场 交易费用
[期刊] 经济体制改革
[作者]
耿明斋
股票期权指持有者有权在一定的期限内按某一约定价格 ,买进 (或卖出 )一定数量股票的权力。股票期权即经理股票期权 ,是由企业的所有者向经营者提供的一种长期激励制度。本文对股票期权制度的理论基础 ;激励报酬合同模型以及股票期权制度的激励功能进行了深入的理论分析 ,认为 :股票期权的最主要功能是弥补了股票激励方式的缺陷 ,使长期激励机制更为完善。
关键词：
期权 股票期权制 激励功能
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张成君
股票期权是指给予公司内中高级经理人员按某一定设定价格购买本公司股票的权利。我国国有企业推行股票期权制度存在 :( 1)适用范围的狭窄性 ;( 2 )所有权的不完全性 ;( 3)风险的不对称性 ;( 4 )稳定人才的相对性等缺陷。为了使股票期权制的激励效果得到充分发挥 ,我们应采取如下对策 :( 1)对股票期权制度本身进行合理设计 ;( 2 )为股票期权制度运行提供必要的制定环境。
关键词：
股票期权 制度缺陷 对策
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
张周堂
对经理人股票期权制独特的激励约束效应、实施中的障碍及技术操作方面的难点分析表明 :经理人股票期权制仍将是解决经理人长期激励约束问题的重要选择。为确保股票期权作用的充分发挥 ,应尽快消除宏观环境方面的障碍 ,完善股票期权计划设计 ,而不应因为存在的障碍而否定股票期权有作用。
关键词：
经理人 经理人股票期权 激励约束机制
[期刊] 工业技术经济
[作者]
耿志民
股票期权激励制度从本质上说是以产权制度为基础,旨在解决公司所有权与控制权分离情况下委托代理问题的激励机制。只有在公司内部构建起有效的约束公司相关利益主体间相互关系的机制,并结合相应的制度环境和市场条件,股票期权激励制度才可能充分发挥其积极作用。由于我国并不具备推行股票期权激励制度的前提条件,我们必须对上市公司实施股票期权激励制度进行引导与规范,控制股票期权激励机制的滥用。本文认为,要有效实施股票期权激励,除修改法律法规、科学设计业绩评价体系与股票期权激励制度方案外,更重要的是完善公司治理机制,加强证券监管,培育资本市场与职业经理人市场,提高中介机构的独立性。
关键词：
股票期权激励制度 公司治理
[期刊] 软科学
[作者]
王志芳
企业经营者是我国十分稀缺的人力资源，长期以来通过若干种激励方式想调动其积极性，但效果均不理想。因此寻求并建立一种有效率的激励机制成为当务之急。本文认为：经理股票期权激励（ESO）不失为解决此问题的一种有效形式，它最大优点是将所有者与企业经营者的利益捆绑在一起，强调共同的长期利益。文章就此形式进行了多方面的阐述，并结合当前实施的具体情况提出了自己的一些建议。
关键词：
企业经营者 激励 股票期权 ESO 行权
[期刊] 经济学家
[作者]
余颖 唐宗明 陈琦伟
本文就股票期权在中国的适用性进行探讨 ,指出可能影响股票期权实施效果的主要问题不在于中国资本市场的弱有效 ,而在于目前中国上市公司的股权结构可能扭曲股票期权的激励机制。作者还就目前我国如何实施股票期权制度提出了若干政策建议。
关键词：
股票期权 代理成本 制度创新
[期刊] 经济管理
[作者]
黄群慧 朱学锋 黄聪慧
股票期权激励制度是激励企业经营管理者行为的一种报酬制度。我们不能因为美国公司财务丑闻而整体否定之,要全面客观地分析和评价股票期权激励制度。
[期刊] 西南金融
[作者]
余丽霞
股票期权制度起源于美国,上世纪80年代后普遍被运用于对企业经理层的激励。本文分析了股票期权制度的理论基础,提出了这种制度不可避免的内在缺陷,指出在我国要想避免缺陷,充分发挥这种制度的激励作用必须具备两个外部条件,并提出完善这两个外部条件的相关措施。
关键词：
股票期权制度 人力资本 委托——代理问题
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
谭波
多年来 ,理论界一直在探讨如何在公司建立对高级经营管理者及技术骨干实施有效激励一约束机制 ,使其经济利益与公司长远发展紧密联系起来 ,企业界也为此进行了多种尝试和探索 ,其中股票期权就是一种有益的尝试。本文对这种新型的激励机制在我国公司的试行情况进行探讨 ,指出了问题 ,并在总结国际经验的基础上 ,提出了相应完善措施和政策建议 ,对规范我国股票期权制度具有重要的参考意义。
关键词：
股票期权 激励 完善
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
李丽霞
科学技术是推动经济发展的重要动力,本文运用制度经济学的方法,从科技与经济的关系入手,分析了科学技术自身的发展规律和科技产品及其交易的特征。并借鉴管理学中一种新的激励理论———股票期权激励,提出在科技管理体制改革中实行股票期权制,对知识产权交易和交易双方进行有效管理,建立较为完善的激励和约束机制,利用制度创新推动我国科学技术的进步。
关键词：
股票期权 制度创新 科学技术 知识产权
[期刊] 经济管理
[作者]
李锦生 杨忠豫
股票期权作为一种长期激励机制从20世纪70年代在美国开始使用,在90年代得到了广泛的推广,为美国经济,尤其是 IT 产业的发展产生了巨大的推动作用。美国《商业周刊》曾载文说,股票期权制曾像魔法一样刺激了美国20世纪90年代的经济繁荣,因而股票期权也备受推崇,并成为西方国家普遍采用的一种企业激励机制。但是由于本世纪初安然造假丑闻的曝光、微软终止期权计划、我国专门调查组得出的期权制度不符合目前国情的结论等,使我国刚刚起步的股票期权制度受到了沉重的打击。但是2003年7月,国
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