- 年份
- 2024(4591)
- 2023(6646)
- 2022(5525)
- 2021(5209)
- 2020(4453)
- 2019(10088)
- 2018(10022)
- 2017(18836)
- 2016(10608)
- 2015(12001)
- 2014(12022)
- 2013(11977)
- 2012(10719)
- 2011(9770)
- 2010(10039)
- 2009(9824)
- 2008(10466)
- 2007(9644)
- 2006(8889)
- 2005(8374)
- 学科
- 管理(51778)
- 业(42082)
- 企(39956)
- 企业(39956)
- 济(37807)
- 经济(37722)
- 财(20027)
- 方法(16786)
- 制(15801)
- 务(14620)
- 财务(14584)
- 财务管理(14552)
- 企业财务(13937)
- 数学(13659)
- 数学方法(13564)
- 体(10413)
- 业经(10199)
- 中国(9766)
- 划(9166)
- 体制(9158)
- 农(8481)
- 银(8480)
- 银行(8468)
- 人事(8254)
- 人事管理(8252)
- 行(7861)
- 策(7828)
- 和(7631)
- 理论(7235)
- 融(7200)
- 机构
- 大学(154045)
- 学院(152428)
- 管理(64274)
- 济(61642)
- 经济(60096)
- 理学(52890)
- 理学院(52386)
- 管理学(51817)
- 管理学院(51478)
- 研究(46521)
- 中国(40231)
- 财(37457)
- 京(32852)
- 财经(27565)
- 科学(25880)
- 江(24997)
- 经(24853)
- 所(23265)
- 中心(22260)
- 北京(20805)
- 财经大学(20488)
- 研究所(20204)
- 州(19879)
- 农(19460)
- 经济学(18584)
- 业大(18260)
- 商学(17673)
- 商学院(17505)
- 范(16973)
- 师范(16808)
- 基金
- 项目(92621)
- 科学(73705)
- 研究(68879)
- 基金(68695)
- 家(58435)
- 国家(57962)
- 科学基金(51155)
- 社会(44544)
- 社会科(42304)
- 社会科学(42292)
- 基金项目(35957)
- 省(35117)
- 自然(32932)
- 自然科(32076)
- 自然科学(32068)
- 教育(32038)
- 自然科学基金(31553)
- 划(29187)
- 资助(28318)
- 编号(27995)
- 成果(23831)
- 制(23437)
- 部(21474)
- 重点(20284)
- 创(19325)
- 课题(18927)
- 教育部(18897)
- 国家社会(18583)
- 性(18564)
- 人文(18378)
共检索到247713条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业经济
[作者]
于林 赵士军 李真
股票期权激励是在公司治理中所有权和经营权相分离的情况下,企业为激励高层管理人员尽最大努力工作而实施的一种内部分配制度。本文从委托代理理论出发,利用多任务委托代理模型,对高层管理团队人力资本的股权激励机制进行分析,分别在绩效评价体系,法律、法规制度和企业的特性三方面提出了相应的对策,以期提高高层管理团队的人力资本效用。
[期刊] 经济师
[作者]
王旭飏
激励机制在医院人力资源管理中具有重要的应用价值,它不仅有利于激发医院工作人员的工作热情,更是医院提升整体竞争力的重要途径。不过,激励机制的运用在医院人力资源管理中还存在着一些不足之处,主要为激励机制的绩效指标不明确、激励机制的考核体系不完善和激励机制的监督环境不严格,这些问题都阻碍了激励机制在医院人力资源管理中更高水平的应用。为此,医院应当提升人力资源管理的科学意识,明确激励机制的绩效指标、完善激励机制的考核体系、治理激励机制的监督环境,全方位、多角度地贯彻好激励机制。
关键词：
激励机制 医院 人力资源管理 应用研究
[期刊] 图书情报知识
[作者]
陈伶
图书馆人力资源管理中采用激励手段 ,能够激发或培养员工的需求和工作动机 ,充分发挥他们的积极性和主动性 ,使图书馆工作得到创新和发展
关键词：
图书馆 人力资源管理 激励手段
[期刊] 经济师
[作者]
王强
激励机制在经济发展、社会进步、工作创新等多个领域都具有至关重要的作用。有效的激励机制不仅能够调动员工的积极性，提高工作效率，还能促进组织的稳定发展，增强组织的竞争力。为此，文章在全面了解激励机制在事业单位人力资源管理中重要意义的基础上，针对存在的问题，找出原因，提出解决对策，从而能够充分发挥激励机制的作用，推进事业单位持续、健康发展。
关键词：
激励机制 事业单位 人力资源管理 问题
[期刊] 经济师
[作者]
李雨璇
随着科技的进步和社会的不断发展,医疗卫生行业的建设也取得了较大的成就,面对机遇和挑战,如何实现大型综合性医院的良性可持续发展,仅仅依靠大型高端设备已很难实现,人力资源管理逐渐成为医院核心竞争力的优势。行之有效的人力资源管理系统对医院的长足发展具有非凡的意义,文章通过探析医院的人力资源管理应用过程中所存在的问题,研究激励机制在医院人力资源管理中的有效作用。
关键词：
激励机制 医院 人力资源管理 应用
[期刊] 经济问题
[作者]
景晓达
国企活力不足的重要原因之一是对企业经营者缺乏有效的激励和约束机制 ,国外盛行的股票期权制是一种值得借鉴的好机制。把股票期权制引入国企 ,可以增强对经营者的激励和约束 ,可以更好地吸引和留住人才 ,又不增加企业的营运费用 ,一举数得。经营者获得期权收入 ,事实上是人力资本的合理报酬。我们应创造条件 ,重塑企业经营机制 ,为推动股票期权制铺平道路
关键词：
股票期权 激励约束 机制
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘兵
对企业家的激励机制是影响企业发展的关键因素。本文在分析当前我国许多企业推行年薪制的基础上，研究探讨了更有利于激励企业家长期行为的股票期权激励机制。
关键词：
企业家 年薪制 股票期权
[期刊] 财务与会计
[作者]
张兆国 戚拥军
股票期权激励机制在我国的实践情况20世纪90年代,随着国有企业改革的深入,深圳万科集团率先实行了期股激励机制,随后,武汉、上海、北京等城市也先后试行了这种激励机制。国内许多文献都把这种激励机制等同于股票期权激励机制,但事实上,两者之间虽有相同之处,却绝不能划等号。期股激励机制是约定公司经营者在将来某一时间以一定价格(一般参照股票的当前价格确定)购买一定数量的股权,并在购买后一定期限内出售。它
[期刊] 财务与会计
[作者]
韩文连 游文丽
股票期权,是指企业资产所有者对企业经营者实行的一种长期激励的报酬制度。就企业所有者而言,就是利用一种长期潜在收益激励企业员工尤其是高级经营者,促使企业经营者的目标与企业股东的目标最大限度地保持一致,保证企业价值的持续增长。具体是指企业经营者享有在与企业资产所有者约定的期限内(如3年～5年内),以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。如该公司经
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
周春喜 李娟
本文针对“委托—代理”关系 ,探讨了我国上市公司实行经理股票期权(ESO)逐步取代传统的工资、奖金和福利等薪酬形式。分析了ESO激励的宏观和微观条件 ,给出了ESO设计方案及其在上市公司的应用 ,最后分析了ESO所带来的正负效应。
关键词：
股票期权 激励模型 ESO
[期刊] 当代财经
[作者]
陈赛珍
由于委托人和代理人之间存在着利益偏差,使得委托人与代理人之间不可避免地产生代理问题,从而导致公司治理结构失衡。因此,协调公司利益各方的目标是完善公司治理结构的关键,而这主要依赖于合理有效的激励机制。股票期权是这一激励机制的重要部分,而股票期权激励机制能否发挥其应有的作用,取决于相关条件的不断完善。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王竞梅 高媛
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
