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[期刊] 审计与经济研究
[作者]
张强
本文在对股票期权作为一种报酬支付方式进行分析研究的基础上 ,对其会计处理问题作了探讨。笔者认为企业应在股票期权授予日确认一项人力资产和一项权益或负债 ,并用公允价值对其计量 ;在期权的有效期内 ,将相应的资产摊销 ,转为各期费用 ;期权到期行使时记录为负债的清偿或股票的发行。
关键词：
股票期权 报酬计划 会计处理
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
黑岚
股票期权会计准则成为安然事件后国际会计界备受关注的一个新问题。同样,股票期权的实施也已成为我国国有企业改制过程中的热点,因此,对股票期权的会计处理也就成为了会计工作的重要内容。笔者通过对美国股票期权会计理论和会计处理方法的分析,对我国股票期权会计的制度设计提出了一些建议。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
施欢欢 鲁直
在一系列公司财务欺诈案曝光后,美国现行的会计制度受到质疑,会计准则的制定面临着多方面的改革,而股票期权的会计准则是近期改革的项目之一。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
李曜
股票期权的会计制度是期权计划的一个核心内容。不解决会计问题,股票期权计划无法进入规范实施阶段。分析表明,国内企业开展股票期权计划时不应在赠予期权时即入账,而应在期权行权时入账;非上市企业应在对公司价值进行评估后,确定股票期权的行权价;应避免低价赠予员工股票期权;从会计核算便利上考虑应优先选择固定股票期权计划。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
何建新
本文详细介绍了经济附加值(EVA)的计算方法 ,以动态行权价和基于EVA的业绩考核指标修正原来股票期权计划中的不足 ,修正了确定股票期权数量的模型 ,阐述了基于EVA的股票期权计划的原理 ,尽量避免人为因素对公司利润的影响。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
方慧
近年来,经理人股票期权激励机制在我国开始实施,如何在借鉴国外已有的先进经验的基础上,根据我国现有国情和“本土化”的股票期权计划的发展程度构建的我国股票期权会计制度就成为迫切需要解决的课题。本文认为我国经理人股票期权应当费用化确认,同时采用服务单位法在经理人提供服务期间进行摊销;选择公允价值为计量基础,行权日为计量日;采用公允价值法计算考虑经理人股票期权稀释效用后的每股收益并进行充分的信息披露。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘艳桃
本文分析研究了当前股权激励机制在我国上市公司中实际应用的状况,并深入研究了股权激励中股票期权会计处理在实际操作中存在的问题。同时,结合证通股份和南天信息的案例对具体会计问题进行分析研究,提出改进意见,对股票期权会计实施应用具有一定的现实意义,有利于我国企业股权激励计划的合理设计和有效实施,保障股权激励制度的发展和应用。
关键词：
股权激励 会计处理 费用化
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘艳桃
本文分析研究了当前股权激励机制在我国上市公司中实际应用的状况,并深入研究了股权激励中股票期权会计处理在实际操作中存在的问题。同时,结合证通股份和南天信息的案例对具体会计问题进行分析研究,提出改进意见,对股票期权会计实施应用具有一定的现实意义,有利于我国企业股权激励计划的合理设计和有效实施,保障股权激励制度的发展和应用。
关键词：
股权激励 会计处理 费用化
[期刊] 技术经济
[作者]
李辉 王化民 张沈生
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
张筱峰 刘建江 杨玉娟
经理股票期权计划(ESO)的激励功能受到肯定,但问题也不少,如经理人得自ESO的收益与公司业绩脱节;ESO的会计处理使公司业绩失真;ESO本身有扭曲股价、助长市场泡沫、加剧股市波动的倾向。这些问题的根源在于,ESO下经理人报酬对公司股价的过度依赖,从而助长了经理人的造假行为、且滋生"合谋"行为,以及使公司责任人"虚置"。要完善ESO,有待于减轻经理人报酬对公司股价的过度依赖,建立公司内部约束机制,加大造假成本,完善会计制度,加强审计工作的独立性,加强法律监督,建立内部约束机制。
关键词：
经理股票期权计划 信息失真 泡沫经济
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
谭三艳
随着我国《上市公司股权激励规范意见》(试行)、《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》以及《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》等规范的相继出台,股权激励再度成为市场关注的焦点。其中业绩评价指标的设计是一个不
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
白仲光 张维
美国员工股票期权计划的基本形式有法定股票期权计划 ,包括激励性股票期权计划( ISOs)和员工股票购买计划 ( ESPP) ,非法定股票期权计划 ,股票增值权 ( SARs)和虚拟股票计划( PSPs)等其它激励计划。美国员工股票期权计划对我国建立股票期权激励计划有一定启示。我国在应用股票期权激励制度中应考虑股票期权相关证券和会计制度的改革 ,充分发挥税收杠杆的作用 ,同时要研究员工股票期权的价值评估问题
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
刘蕾 吴宏伟
从数学方面推证传统的经营者薪酬激励形式,难以使经营者达到在风险项目投资时投资报酬与投资风险的对称性,又总是呈现为投资报酬小于投资风险,以致于经营者大多放弃或不积极地进行风险投资。而实施包含股票期权激励形式在内的新的经营者薪酬激励形式可以大幅提高经营者在风险投资后的投资报酬,并使得经营者得到的风险投资收益与承担的风险相对称,进而提升经营者进行风险投资的动机,激励经营者选择风险投资行为,实现企业所有者和经营者的"双赢"。
[期刊] 管理现代化
[作者]
杨顺勇 雷鹏 蓝先德
许多国外企业尤其是高科技企业近年来采用虚拟股票期权计划(PSOP)来激励员工 ,作为一种激励手段 ,虚拟股票期权计划(PSOP)具有激励员工、提高企业凝聚力等多种功能。
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