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[期刊] 管理现代化
[作者]
范华
股票期权是破解现代公司制企业委托-代理难题,激励企业高层管理人员、维护股东利益的最有效的制度安排。而正是这一制度却在企业经营中存在着诸多负面作用。本文从现实的角度分析了股票期权制对企业高管人员激励失效的原因,给我国企业在遇到同类问题时提供一些对策。
关键词：
股票期权 激励机制 委托代理理论
[期刊] 商业研究
[作者]
李冠 何明祥
民营企业高层管理人员薪酬制度缺乏吸引力与激励性,是导致人才流失,企业竞争力下降的重要原因。因此,为企业量身订做一套公平合理并且具有激励性的薪酬体系,是摆在企业管理者面前的一个刻不容缓的问题。股票期权在民营企业高管人员激励性薪酬体系中的应用具有必要性和可行性,为此提出了一套民营企业高层管理人员激励性薪酬体系的具体设计方案。
[期刊] 财务与会计
[作者]
袁振兴 许静 付思思 贾飞宇
公司所有权与经营权的分离是股票期权激励产生的原因和源条件，股票期权为解决公司委托代理关系主契约的衍生契约，在解决代理问题过程中自身也会产生合同的不完全性。本文以公开资料为依据，分析了雏鹰农牧集团股份有限公司的股票期权行权条件的设计及其激励效果。分析结果表明，公司的所有权与经营权＂黏合＂不仅导致了大股东而不是经营者主导股票期权制订过程，采取措施提高股票期权的行权门槛，产生新的代理问题，而且使股票期权失去了激励的源条件，股票期权业绩考核指标与激励对象不再相关，最终导致股票期权激励效应难以发挥。
关键词：
股票期权 代理问题 股权激励
[期刊] 中国流通经济
[作者]
石予友
本文认为,在企业所有者和管理者分离的情况下,委托人与代理人利益的不一致,使企业在生产经营过程中产生了诸多问题。根据委托—代理理论,通过实施股权激励,可以建立一套合理的激励约束机制,从而有效改善公司治理,降低企业代理成本,提高企业经济效益,促进企业发展。但从中国企业实行股权激励的实际情况来看,其效果不佳,这主要是因为缺乏实施股权激励的一些内外部条件。主要包括以下几个方面:第一,我国缺乏有效的股票市场;第二,我国企业委托人与管理层的风险偏好具有不确定性,而最优激励合同包含着风险因素,激励合同是否有效与经理层的风险偏好密切相关;第三,我国目前缺乏实施股权激励的外部配套条件;第四,缺乏合适的经理人选拔...
关键词：
股权激励 委托―代理理论 博弈分析
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
向祥华 吕昌会
本文在简单介绍股票期权激励的相关概念后,应用信息经济学的委托—代理理论模型,分析了在股票期权激励和传统激励方式中公司经营者的努力程度,并对激励效果进行了比较静态分析,最后得出的结论是:由于公司经营者的努力程度对公司盈利的影响比对股票价格的影响更直接,在其他条件相同时,股票期权的激励效果不如传统激励方式。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王竞梅 高媛
[期刊] 工业技术经济
[作者]
唐冰开 刘炳恩
市场经济条件下,传统的激励方式已经难以达到对管理者的有效激励;股票期权是一种较为理想的激励方法,应为其发挥作用创造条件和环境。
关键词：
激励 股票期权 考核体系
[期刊] 企业经济
[作者]
聂华
上市公司高管人员股权激励是我国近年来的一个热门话题,本文从股权激励理论出发,分析我国上市公司高管人员股权激励额度的现状及问题,对股权激励额度及其分配提出了经验数据。
关键词：
上市公司 高管人员 股权 激励 比例
[期刊] 统计与决策
[作者]
薛明皋 毛卫华
文章基于Grenadier和Malenko(2011)的实物期权信号博弈分析方法,研究了股票期权薪酬激励机制对投资决策的影响,给出了其在实践中使用越来越少的理论解释,同时也分析了其与审计质量之间的关系。研究结果表明,在信息不对称下:(1)股票期权薪酬激励机制会扭曲项目的最优投资时间,导致提前投资或过度投资问题。(2)审计是股票期权薪酬激励的重要监督手段,提高审计质量能缓解过度投资问题。(3)项目投资风险越高,经理人越推迟投资。
[期刊] 经济管理
[作者]
吕巍 郑勇强 余成勇
本文从博弈论的角度证明了股票期权的真正激励效果主要在于其降低员工的离职率(第二种激励效应),而在激励员工更加努力工作方面的效果很小,且员工努力的效果是增加公司价值,还是降低公司的价值还很不明确。而大量关于股票期权的文章都在强调激励的第一种效果,几乎完全忽视真正有意义的股票期权的第二种激励效应;这些观点误导了目前许多推行股票期权激励制度的企业的实践。文章将要证明希望用股票期权来激励公司的大量关键管理人员和关键技术员工(即把激励的员工面尽量扩大)是不可能的、是矛盾的。笔者想以此来引起有关人员的注意,对股票期权的激励效果要有正确的认识,并用科学的理论指导实践。
关键词：
股票期权 激励
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郑文清
股票期权激励作为一种长期的激励形式在西方国家普遍盛行,并被认为取得了较大的成功。近年来,我国企业纷纷引进股票期权制度作为激励企业高层管理人员的有效工具。本文首先对美国和中国股票期权激励的实证研究文献进行了梳理,发现股票期权激励的效果与很多因素有关,包括企业和管理者自身的特点、外部资本市场、股票期权激励制度本身的设计等。在不同条件下,股票期权激励得出的效果不同,这也使得国内外学者在实证研究中得出的结论不同。股票期权激励不只发挥积极作用,在条件不成熟时还可能起负面作用。本文在前人研究的基础上,对股票期权激励的
[期刊] 财政研究
[作者]
李晶
股票期权是现代公司薪酬制度中一种重要的激励形式,我国许多国有控股公司、高科技公司等上市企业也正在纷纷尝试股票期权激励制度。但是,由于我国还没有形成关于股票期权激励制度的规范框架,如何制定既能保证对股票期权收益征税的合理性和有效性,又能体现对股票期权激励制度的激励和认同的税收法律制度,已成为当务之急。虽然早在2005年和2006年,财政部、国家税务总局先后下发过《通知》和《补充通知》,①但两份通知的规定内容还存在诸多有待完善之处。
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