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[期刊] 华东经济管理
[作者]
倪爱东
股票期权作为一种长期、灵活、极富创意的激励机制,其出发点是激励经理人员追求企业利润最大化,以达到所有者和经营者"双赢"的目标。股票期权作为一种有效的激励机制,已在西方国家的广泛实践中得到印证。但从我国的实际情况来看,实施这一制度还存在一些障碍或缺乏相关条件,有必要对其进行细致分析并提出相应的建议。
关键词：
股票期权 公司法人治理结构 激励机制
[期刊] 华东经济管理
[作者]
梁静波 李君茹 方保平
随着我国企业改革的深化与市场经济的确定 ,在企业中探索一种有效的激励机制已成为当务之急。已被西方发达国家企业广泛采用且行之有效的股票期权制已开始在我国引起广泛关注 ,并在一些大中城市的国有企业和民营高科技企业中进行了试点。本文针对国有企业实施股票期权中 ,在市场、法律法规、内部治理结构等方面遇到的瓶颈制约因素进行了探讨 ,并提出了相关建议。
关键词：
股票期权 瓶颈 对策
[期刊] 华东经济管理
[作者]
马刚
股票期权制是一种长期有效的新型激励机制。本文深入探讨了股票期权制的涵义、激励作用 ,进一步分析了其在我国实践过程中存在的问题 ,进而指出了应对策略。
关键词：
股票期权 激励 对策
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
吴泽桐 吴奕湖
本文通过研究西方企业的股票期权机制，分析国内环境以及国有企业现状，从推行股票期权的原则、范围、方式、存在问题等方面对股票期权在国有企业中的运用模式进行了探讨。
关键词：
国有企业改革 经营者激励 股票期权
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
王娟 金燕华
目前 ,在我国股票期权激励制度的实施上存在制度和环境上的制约因素 ,如公司治理不完善、资本市场不规范、相关法律不健全等。建议在借鉴国际惯例并注重我国企业自身特点的基础上 ,改良目前的经济环境 ,完善政策法规 ,以推动这项激励制度在我国健康、高效地实施
关键词：
经理人 股票期权 资本市场
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
凌智勇
根据现代企业理论 ,在探讨企业经营者的激励与约束机制的基础上 ,论述了经理人股票期权的良好作用及存在的问题 ,提出了解决问题的方案
关键词：
企业经营者 股票期权 激励与约束
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张则斌 朱少醒 吴健中
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
陈桂云 孙敏
股票期权的积极作用主要表现在股票期权能在一定程度上将经营者的利益与公司股东的利益统一起来,因而它能在相当程度上解决企业中存在的代理问题。其局限性主要表现在:一是股票期权诱使管理者采用激进的会计政策;二是股票期权的有效性依赖于资本市场的有效性,而资本市场并不完全有效;三是股票期权假定管理者是万能的,而事实上,管理者并非万能。
关键词：
股票期权 公司治理结构 企业管理
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王慧 孙娴贤
股票期权激励制度产生于 2 0世纪 70年代未的美国 ,在 2 0世纪 80、 90年代得到了迅速发展。它旨在解决投资方与主要经营者之间的利益矛盾 ,建立对经营者的长效激励机制。 2 0世纪 90年代初 ,我国开始引入股票期权激励制度 ,至今仍然处于试点阶段。但股票期权制度是否适合我国国情呢 ?本文将就我国企业建立和实施股票期权制度所涉及的若干要素 对其在我国面临的问题进行探索
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王竞梅 高媛
[期刊] 财会月刊
[作者]
王世鑫 李殿承 韦秀长
本文基于国内公司实施股票期权激励的政策环境,分析了中国联通实施股票期权激励的案例,提出了实施股票期权激励在操作层面应掌握的相关问题,旨在为拟实施股票期权激励的公司提供借鉴。
关键词：
股票期权 会计准则 中国联通
[期刊] 现代管理科学
[作者]
童玮
股票期权源于美国。自20世纪80年代至今,美国绝大多数企业实行了这种制度。由于这种制度可以促使经营者关心投资者的利益和资产的保值和增值,使经营者的利益和投资者的利益更加紧密地结合起来,所以世界许多企业纷纷仿效这一制度。据统计,全球排名前500家大工业企业中至少有89％的企业实行了股票期权制。目前美国经营者的大部分个人财产是股票期权。专门研究报酬问题的皮埃尔·梅尔合伙公司的一项调查显示,1997年底,美国最大的180家上市公司的总经理平均拥有价值2870万美元的股票期权。
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