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[期刊] 财经科学
[作者]
郑翔 梁彤缨
[期刊] 新金融
[作者]
刘庆飞
目前我国中小企业发行股票面临种种限制,如严格的上市条件、与募集资金规模不相称的发行成本、股票发行价格普遍被严重低估等。我国应设计一些特殊的中小企业股票发行制度,如减少披露历史信息、增加披露以未来为主导的财务信息、简化招股说明书的格式等,支持中小企业融资。实现"保护投资者与促进中小企业成长"的平衡是发行制度的根本要求。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
姜玲
运用委托-代理理论、博弈论建立模型,从高技术中小企业的角度,对信息不对称情况下,风险融资市场中的双边道德风险问题进行定量化分析,得出在知识产权保护力度弱、声誉作用失灵的情况下,将会增添交易双方发生道德风险的契机,双方行为的理性选择是偏离了帕累托最优水平。论证了引入投资辛迪加联盟,能有效抑制这类双边道德风险的产生,从而缓解高技术中小企业的融资困境。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
徐炎章 金加铜
实施以“股权”为核心的长期激励机制适应科技型中小企业的特点 ,是我国科技型中小企业激励机制创新的一条重要途径。为推动我国科技型中小企业建立股票期权制 ,必须改善企业内、外部环境 ,并解决现有的诸多技术问题。
关键词：
科技型中小企业 股票期权 激励
[期刊] 当代财经
[作者]
郑翔 李国妤
公司面临着杠杆风险,这种风险可以是因财务杠杆作用引起的财务风险,也可以是因经营杠杆作用而放大的经营风险。当今,随着股票期权激励制度的引入,越来越多的公司开始采用期权激励方法,而股票期权的引入对传统杠杆风险的分析计算提出了新的要求。本文在讨论公司杠杆风险的过程中,主要结合股票期权对公司杠杆度的影响进行探讨,并对公司如何规避由杠杆引起的风险提出一些建议。
关键词：
经营杠杆 财务杠杆 股票期权
[期刊] 会计之友
[作者]
黄为伟 胡日东
文章研究了货币政策、中小企业杠杆率与风险承担的关系。基于我国中小板与创业板上市公司２００５—２０１４年数据的实证研究结果表明：中小企业的杠杆率与其风险承担水平呈正相关关系；货币政策可以单独或与杠杆率交互作用对中小企业的风险承担水平产生非对称性影响；相比存款准备金率、广义货币量增长率，货币政策中一年期贷款利率对中小企业风险承担的影响最大。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
赫连志巍
[期刊] 改革与战略
[作者]
陈桂生
经理股票期权制度将股票期权作为薪酬包的一部分授予经理人,激励其持续提升公司价值。与发达国家相比,由于产权归属不清、公司治理结构混乱、法律制度欠缺、资本和经理人市场不成熟等问题,国企股票期权制的激励效果有待改进。需要进一步完善法人治理结构,建立健全法律法规体系,培育资本股票市场,并加快市场化经理人选拔机制。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
倪刚
股票期权制度通过赠与经理人员股票购买选择权,实现公司股东长期利益的最大化,是一种行之有效的激励制度。我国目前实行的股票期权制度从法律上来看,是一种经营担保合同;经理获得的不是“权利”,而是“义务”。我国现行经济法律制度没有为股票期权的实施留下空间。
关键词：
股票 期权 权利 法律
[期刊] 开发研究
[作者]
吉亚辉 赵可静
本文建立了一个高技术中小企业融资担保的分析框架。针对高技术企业由于资产禀赋不足无法获得贷款的情况,提出了使用其所拥有的高技术作为担保的模式,并在比例担保的条件下,建立了高技术中小企业融资的三方信贷担保模型。在此基础上,分析了技术受让人数量的变动对三方收益的影响,并且得出了即使企业项目失败,也可能达到三方共赢的结论。
关键词：
高技术中小企业 担保 技术转让
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
严新根 陈友良
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王宏峰
我国高技术中小企业在间接融资市场上面临资产信用严重不足、财产可抵押物少、抵押难等阻碍。美英距离型模式比较日德关系型在建立良性循环的间接融资体系方面具有明显优势。我国高技术产业间接融资的发展模式应当以建立较为完善的间接融资风险分担体系为目标指向 ,以美英距离型间接融资模式为基本模式指向 ,并建立以信用担保机构和中介组织向银行担保为主、个人资产担保为辅助的担保体系。
关键词：
高技术 中小企业 间接融资
[期刊] 中国软科学
[作者]
曲世友,冯英浚
高技术中小企业是国家未来经济竞争力的重要源泉。实践证明 ,企业无论大小 ,只要从国内外市场需要出发 ,具有科技创新能力 ,掌握开拓市场的本领 ,不断提高经济管理水平 ,就能够在市场竞争中迅速发展起来。因此 ,在推动我国高技术产业化发展的过程中 ,不能一味依靠一次性大量投入来上规模上水平。要致力于创造和维护一个有利于高技术中小企业迅速健康发展的环境条件 ,培育和促进高技术中小企业的发展。
关键词：
高新技术 中小企业 风险投资 服务体系
[期刊] 财会月刊
[作者]
付强 吴娓
本文首先比较分析了限制性股票奖励与激励性股票期权的区别,认为它们在受赠股份的数量、收益与风险大小、是否需要员工投资以及税收待遇上存在差别,在此基础上就企业如何进行薪酬制度的选择提出了一些建议。本文认为,企业应根据自身目标需要进行不同的选择,限制性股票奖励更多的是作为留住企业人才的方法,激励性股票期权顾名思义是用于激励。对企业高层管理人员的薪酬规划更适合引入激励性股票期权,对一般员工则可考虑实行限制性股票奖励。
关键词：
限制性股票 股票期权 激励 薪酬制度
[期刊] 华东经济管理
[作者]
徐彬 朱晓燕
文章结合中小企业组织、规模和生存环境上的特殊性,研究中小企业技术创新风险的判定和规避机制。文章认为,中小企业技术创新面临制度风险、环境风险和项目风险。因此,选择一些可明确计量的指标进行风险的识别是十分必要的。为了规避风险,中小企业必须完善机制,建立有效的制度,包括:风险预防机制、技术创新战略选择机制、风险分散和社会化机制以及中小企业组织制度的完善等。
关键词：
中小企业 技术创新 风险规避
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