- 年份
- 2024(8799)
- 2023(11652)
- 2022(9717)
- 2021(9004)
- 2020(7774)
- 2019(17089)
- 2018(17156)
- 2017(33858)
- 2016(18138)
- 2015(20203)
- 2014(19786)
- 2013(19689)
- 2012(18009)
- 2011(15978)
- 2010(16565)
- 2009(16221)
- 2008(16603)
- 2007(15308)
- 2006(13877)
- 2005(13041)
- 学科
- 业(90042)
- 企(84077)
- 企业(84077)
- 济(78756)
- 经济(78624)
- 管理(78458)
- 方法(33680)
- 财(32434)
- 业经(29243)
- 农(25455)
- 数学(25406)
- 数学方法(25266)
- 制(23997)
- 务(23906)
- 财务(23889)
- 财务管理(23858)
- 企业财务(22711)
- 中国(21354)
- 技术(20567)
- 农业(17658)
- 体(17402)
- 策(16168)
- 划(15863)
- 体制(15323)
- 银(14810)
- 银行(14792)
- 理论(14406)
- 和(14361)
- 行(14170)
- 技术管理(13961)
- 机构
- 学院(266619)
- 大学(261906)
- 济(118134)
- 经济(115953)
- 管理(111048)
- 理学(94367)
- 理学院(93589)
- 管理学(92672)
- 管理学院(92169)
- 研究(79629)
- 中国(67650)
- 财(63142)
- 京(54077)
- 财经(48528)
- 经(43843)
- 江(41643)
- 科学(41551)
- 所(38422)
- 农(37003)
- 中心(36609)
- 财经大学(35726)
- 经济学(35658)
- 北京(34395)
- 研究所(33257)
- 商学(32850)
- 州(32810)
- 商学院(32578)
- 业大(32534)
- 经济学院(32167)
- 经济管理(29255)
- 基金
- 项目(159333)
- 科学(128963)
- 研究(123233)
- 基金(117858)
- 家(98627)
- 国家(97710)
- 科学基金(87227)
- 社会(81475)
- 社会科(77392)
- 社会科学(77377)
- 省(62761)
- 基金项目(62102)
- 教育(55848)
- 自然(53604)
- 自然科(52422)
- 自然科学(52408)
- 自然科学基金(51614)
- 划(50558)
- 编号(49469)
- 资助(47087)
- 成果(40326)
- 创(39896)
- 制(37475)
- 业(36817)
- 部(36620)
- 创新(36194)
- 重点(34664)
- 发(33772)
- 课题(33655)
- 国家社会(33484)
- 期刊
- 济(139819)
- 经济(139819)
- 研究(85034)
- 财(54726)
- 中国(54285)
- 管理(50258)
- 农(35799)
- 融(31796)
- 金融(31796)
- 科学(31199)
- 学报(29387)
- 财经(25627)
- 技术(25089)
- 业经(24787)
- 大学(24714)
- 教育(24221)
- 农业(24157)
- 学学(23422)
- 经(22007)
- 经济研究(21909)
- 问题(18212)
- 技术经济(16323)
- 财会(15555)
- 贸(14950)
- 业(14880)
- 现代(14357)
- 商业(14195)
- 会计(14033)
- 经济管理(13153)
- 理论(13052)
共检索到417074条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济经纬
[作者]
胡洪力
股票期权具有整合经营者与所有者利益的功能 ,但在现实中 ,其能否发挥作用受到诸多因素的制约。应该在股票期权的含义、作用分析的基础上 ,探讨我国目前实施股票期权制度存在的问题与困难 ,提出相应的解决思路。
关键词：
股票期权 激励机制 经理人员
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
徐炎章 金加铜
实施以“股权”为核心的长期激励机制适应科技型中小企业的特点 ,是我国科技型中小企业激励机制创新的一条重要途径。为推动我国科技型中小企业建立股票期权制 ,必须改善企业内、外部环境 ,并解决现有的诸多技术问题。
关键词：
科技型中小企业 股票期权 激励
[期刊] 经济学家
[作者]
吴风云 赵静梅
期权、期股具有整合经营者与所有者利益的功能 ,但在现实中 ,其能否真正发挥作用还受诸多因素的制约。无论是从把对企业家的激励同企业资本增值紧密地、直接地联系起来的角度看 ,还是从企业家的职业化、市场化的趋势看 ,在我国采用期权、期股方式构建对企业经营者的新的激励机制 ,其改革方向都是正确的。但是 ,由于国有企业面临的政企不分、政资不分的特殊矛盾 ,对企业经营业绩及其成因难以作出科学评估的现实困难 ,使得对企业经营者实施期权、期股激励还存在不少不确定因素 ,还有许多问题值得研究
[期刊] 管理世界
[作者]
金雪军 余津津
[期刊] 现代管理科学
[作者]
毛艳华
股票期权是欧美经济中常见的一种企业人力资源激励机制,它有利于吸引和留住人才,有利于低成本激励,有利于降低代理费用,有利于矫正员工短视心理。但股票期权在我国的实施碰到股票来源问题、约束监督机制问题、业绩评价机制问题和人才市场问题等制度性障碍。因此,从目前国情出发,从实施股票期权的技术条件和制度条件来看,股票期权最适合民营高新技术企业的人力资源管理。
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
叶华
一、我国企业高管薪酬激励状况分析企业高管层的激励机制中最重要的是高管的薪酬激励。目前有按地区工资和行政级别;年薪制和高管持股等形式。有学者研究发现,我国在对高管层薪酬激励中存在以下问题:(1)薪酬激励强度不平衡。
[期刊] 上海金融
[作者]
祝瑞敏 李长强
股票期权作为一种薪酬激励的有效方式,能较好地实现对经理人长期激励的目的。本文探讨了股票期权激励机制形成的理论依据,阐述当前我国上市公司具备实施股票期权激励机制的前提,分析股票期权方案将在我国上市公司激励机制中普遍使用,最后指出实施股票期权激励机制中需注意的关键问题。
关键词：
股票期权 激励机制
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李伟 王红伟
股票期权激励机制是一种长期激励机制 ,它在降低代理成本、最大限度地挖掘经理人价值、保证委托人和代理人利益一致等方面起到了不可估量的作用 ,但它在我国的试点中也暴露出了一些问题。完善股票期权激励机制的对策和建议主要包括 :(1)尽快健全上市公司的治理结构 ,设立独立董事领导下的审计委员会和薪酬委员会 ;(2 )着手建立较为完整的职业经理人才市场 ,引进职业经理竞争机制 ;(3)在建立较为完整的职业经理人才的市场上 ,设计出比较客观可行的股票期权计划
关键词：
股票期权 激励机制 布莱克—斯克尔斯模型
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李晓华
由于我国在分配体制方面存在问题,影响着企业经营者的积权性,阻碍着经济的发展。本文从我国国有企业经营者的收入现状、激励机制等方面进行分析和阐述我国实行股票期权激励机制的积极作用。
关键词：
股票期权 激励机制 作用
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘兵
对企业家的激励机制是影响企业发展的关键因素。本文在分析当前我国许多企业推行年薪制的基础上，研究探讨了更有利于激励企业家长期行为的股票期权激励机制。
关键词：
企业家 年薪制 股票期权
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
李丽霞
科学技术是推动经济发展的重要动力,本文运用制度经济学的方法,从科技与经济的关系入手,分析了科学技术自身的发展规律和科技产品及其交易的特征。并借鉴管理学中一种新的激励理论———股票期权激励,提出在科技管理体制改革中实行股票期权制,对知识产权交易和交易双方进行有效管理,建立较为完善的激励和约束机制,利用制度创新推动我国科学技术的进步。
关键词：
股票期权 制度创新 科学技术 知识产权
[期刊] 财务与会计
[作者]
张兆国 戚拥军
股票期权激励机制在我国的实践情况20世纪90年代,随着国有企业改革的深入,深圳万科集团率先实行了期股激励机制,随后,武汉、上海、北京等城市也先后试行了这种激励机制。国内许多文献都把这种激励机制等同于股票期权激励机制,但事实上,两者之间虽有相同之处,却绝不能划等号。期股激励机制是约定公司经营者在将来某一时间以一定价格(一般参照股票的当前价格确定)购买一定数量的股权,并在购买后一定期限内出售。它
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
