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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
冯金华
股票期权：西方企业激励经营者的一种方法冯金华在资产所有权和经营权分离的现代公司制度下，如何确保国有企业经营者的行为符合国家的利益，实现国有资产的保值增值，是一个亟待解决的问题。在这方面，西方发达国家的许多公司（特别是一些大中型公司）实行的“股票期权”...
[期刊] 管理现代化
[作者]
彭红枫 郭海健
[期刊] 上海经济研究
[作者]
顾勇 吴冲锋
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
石红艳
近年来,一些学者纷纷提出运用股票期权激励来解决我国国企经营者的激励约束问题。但从目前来看,国企经营者实施股票期权激励的条件尚未成熟,在宏观和微观环境方面都存在诸多制约因素。因此,应从建立有效的资本市场、健全法律法规、深化国企人事制度改革,完善公司治理结构等多方面入手,努力创造条件,积极稳妥地推进此项制度的实施。
关键词：
国企经营者 股票期权 限制因素
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
崔如波
一、企业家人力资本产权主体应该 拥有企业剩余索取权 从产权经济学的观点来看,企业就是拥有人力资本和非人力资本的一群人按照一定规则组织起来进行生产经营并获取利益的经济实体。因而市场经
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
范颖茜
《企业会计准则第11号——股份支付》对向上市公司激励对象转让回购的库存股和向激励对象定向增发股票两种激励方式作了规定。本文对股票期权的确认和计量有不同看法,并对相关的会计处理提出不同的处理建议。
关键词：
股份支付 股票期权 回购股份 公允价值
[期刊] 管理世界
[作者]
《中国企业经营者激励约束机制及有关政策研究》课题组
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
凌智勇
根据现代企业理论 ,在探讨企业经营者的激励与约束机制的基础上 ,论述了经理人股票期权的良好作用及存在的问题 ,提出了解决问题的方案
关键词：
企业经营者 股票期权 激励与约束
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
曹晓雪
激励性股票期权是针对现代企业委托代理关系中所有者和经营者目标利益不一致，对企业经营者进行激励约束的一种制度安排。本文对其本身的局限性和在我国现阶段施行的障碍进行了分析，并对现阶段我国国有企业经营者激励约束问题提出市场化解决建议。
关键词：
激励性股票期权 委托代理理论 经理市场
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
孙习祥 陈政华
[期刊] 软科学
[作者]
宋良荣 徐福缘
创新型人力资本是高科技企业的核心能力,是促进科技创新的关键因素。相对其他激励手段,股票期权是高科技企业的一种有效激励机制。股票期权激励的研究,为我国高科技企业的激励机制创新提供了新的视角,对促进国家科技创新体系的建设具有重要意义。
关键词：
股票期权激励 创新型人力资本 知识型员工
[期刊] 中国社会科学院研究生院学报
[作者]
李春玲
本文在委托代理理论框架下,使用2006～2017年间首次公告股票期权激励方案的我国A股上市公司样本,对管理者股票期权激励对企业避税程度的影响进行了实证分析,发现管理者股票期权激励越强,则企业避税越激进。本文进一步研究了管理者权力和产权性质对上述关系的影响,结果表明,管理者股票期权激励对企业避税的促进作用仅存在于管理者权力较小的企业和民营企业;在管理者权力较大的企业和国有企业,股票期权激励并不能显著提升企业避税程度。
关键词：
股票期权激励 避税 产权性质 管理者权力
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
周欣 郑晓齐
企业为什么要选择股票期权薪酬激励管理者?明晰此问题对有效地使用股票期权激励管理者有着非常重要的现实意义。通过对股票期权薪酬激励的特征以及已有期权激励问题研究的分析,笔者认为企业需要在充分理解期权特征的基础上,并依据管理者行为与企业的特征等实施期权薪酬激励管理者。
关键词：
股票期权 管理者行为 企业特征
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