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[期刊] 财会通讯
[作者]
陈红英
本文选取我国2011-2015年所有权发生变化的上市公司数据为研究样本,利用实证方法验证了薪酬不公、内幕交易和持股比例的相互关系,从持股比例分配角度分析了薪酬不公对内幕交易的影响。其结果表明:薪酬不公会产生更多的内幕交易。持股比例集中的上市公司能够抑制因薪酬不公增加的内幕交易行为。
关键词：
薪酬不公 内幕交易 控股比例
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈红英
本文选取我国2011-2015年所有权发生变化的上市公司数据为研究样本,利用实证方法验证了薪酬不公、内幕交易和持股比例的相互关系,从持股比例分配角度分析了薪酬不公对内幕交易的影响。其结果表明:薪酬不公会产生更多的内幕交易。持股比例集中的上市公司能够抑制因薪酬不公增加的内幕交易行为。
关键词：
薪酬不公 内幕交易 控股比例
[期刊] 财会通讯
[作者]
李源源
本文选取了2011-2015年的A股市场发生控制权转移的上市公司作为初始研究样本,分析薪酬制度中差距的设计与内幕交易的关系,并在此基础上研究股权结构对薪酬差距与内幕交易的调节效应。根据本文研究发现:公司薪酬制度中薪酬差距的设计对内幕交易有十分重要的影响,无论是高管之间的薪酬差距,还是高管与员工的薪酬差距都对内幕交易起到正相影响;股权结构不同的企业之间,内部薪酬差距的大小对内幕交易具有正相引导作用,相对于股权集中的企业,股权分散企业,更应关注薪酬差距对内幕交易的影响。
关键词：
股权结构 薪酬制度 内幕交易
[期刊] 财会通讯
[作者]
李源源
本文选取了2011-2015年的A股市场发生控制权转移的上市公司作为初始研究样本,分析薪酬制度中差距的设计与内幕交易的关系,并在此基础上研究股权结构对薪酬差距与内幕交易的调节效应。根据本文研究发现:公司薪酬制度中薪酬差距的设计对内幕交易有十分重要的影响,无论是高管之间的薪酬差距,还是高管与员工的薪酬差距都对内幕交易起到正相影响;股权结构不同的企业之间,内部薪酬差距的大小对内幕交易具有正相引导作用,相对于股权集中的企业,股权分散企业,更应关注薪酬差距对内幕交易的影响。
关键词：
股权结构 薪酬制度 内幕交易
[期刊] 会计研究
[作者]
杨志强 王华
本文基于我国2002-2011年间上市公司的数据,研究了股权集中公司比较普遍的制度背景下,内部薪酬差距对盈余管理行为的影响。结果表明,内部薪酬差距越大,盈余管理程度越高,而且相对于分散持股或者存在股权制衡的公司,股权集中的公司这种效应更加明显。进一步研究表明,内部薪酬差距与盈余管理之间的正相关关系是股东动机和高管动机共同作用下的结果,并且管理层权力的存在加剧了盈余管理行为,即使在与同行业其他公司的高管的比较中高管所获得的薪酬更高,也不改变内部薪酬差距诱使其进行更多的盈余管理行为。本文研究意味着,就算内部薪酬差距真的能够提高公司业绩指标,也不表示它在其它治理问题中也符合最优契约理论预期,必须关注...
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
李成 秦旭
银行股权集中度与治理结构有着密切联系,股权集中度影响银行经营绩效。运用委托代理理论,对我国上市银行股权集中度对激励机制、监督机制、约束机制绩效的影响进行分析,并通过实证检验,得出以下结论:(1)我国十家上市银行股权集中度均属于相对集中型和高度集中型,不存在分散集中型。(2)上市银行股权集中度与银行绩效具有显著相关性:股权集中度高,激励机制、监督机制都不能有效发挥作用,上市银行的绩效差;反之,股权集中度较低,股东有提高业绩的动力,银行绩效较好。(3)股权高度集中,不利于提高银行的绩效。
关键词：
上市银行 股权集中度 经营绩效 相关性
[期刊] 武汉金融
[作者]
刘敏 冯虎军
本文以我国银行业绩效为出发点,以上市公司强制披露管理层薪酬为背景,结合公司股权集中度,利用我国沪深两市银行业15家上市公司2006～2010年的年报数据,实证分析了银行业绩效对其股权集中度的影响及高管团队内部薪酬差距、股权集中度对银行绩效的影响。研究结果显示:银行业绩效与股权集中度呈负相关关系;薪酬差距与银行绩效方面,高管团队内部薪酬差距对银行业绩效具有正向影响作用,符合竞赛理论的预期,这也为企业高管团队内部薪酬的制度设计带来政策启示。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张海燕
本文选取2012-2015年我国沪深两市的民营上市企业为研究对象,分析了高管薪酬外部公平性、股权集中度与企业绩效三者之间的关系。通过实证分析发现:高管薪酬外部公平性分为正向外部差异和负向外部差异两种,其中正向外部差异与民营企业绩效之间显著正相关,负向外部差异与民营企业绩效之间关系并不显著;股权集中度与民营企业绩效之间显著正相关;而股权集中度能正向调节高管薪酬外部公平性与民营企业绩效之间的关系。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张海燕
本文选取2012-2015年我国沪深两市的民营上市企业为研究对象,分析了高管薪酬外部公平性、股权集中度与企业绩效三者之间的关系。通过实证分析发现:高管薪酬外部公平性分为正向外部差异和负向外部差异两种,其中正向外部差异与民营企业绩效之间显著正相关,负向外部差异与民营企业绩效之间关系并不显著;股权集中度与民营企业绩效之间显著正相关;而股权集中度能正向调节高管薪酬外部公平性与民营企业绩效之间的关系。
[期刊] 财会通讯
[作者]
蒋泽芳 陈祖英
本文选取2015-2017年我国A股所有上市公司为样本,分析了高管薪酬与公司业绩、股权集中度与公司业绩的关系,并进一步通过产权性质的分组样本检验来探究上述影响关系的差异。实证结果表明:(1)企业的高管薪酬与公司业绩成正相关的关系;(2)企业的股权集中度正向促进公司业绩;(3)相比于非国有企业,国有企业的高管薪酬对公司绩效的正相关关系更明显;而对于股权集中度而言,非国有企业的股权集中度对公司绩效的正向促进作用更强。
关键词：
高管薪酬 股权集中度 公司业绩 产权性质
[期刊] 上海金融
[作者]
姜华东 乔晓楠
本文从上市公司股权集中度的视角研究证券市场内幕交易行为,通过对信息的产权分析,提出了倒U型的内幕交易曲线。实证研究也发现,随着股权集中度的逐渐增加,上市公司内幕交易的严重程度也会相应增加。然而,当股权高度集中时,第一大股东制衡机制将发挥作用,内幕交易严重程度会有所减轻。内幕交易严重程度与股权集中度总体上呈现出倒U型曲线关系。这个结果也为内幕交易监管确定了重点的监管范围,能有效提高监管效率并节省监管成本。
关键词：
股权集中度 内幕交易 信息产权
[期刊] 财会通讯
[作者]
王芳 王丽霞
股权结构是否影响公司绩效?从哪些方面来影响?这些问题一直是学者探究的焦点,但是都没有得出一致的结论,这使得股权结构与公司绩效之间的关系成为关注的重点。上市公司股权结构与绩效关系的研究,目前主要针对股权构成、股权集中度与公司绩效的关系两个方面。本文主要从股权集中度的角度来研究其与上市公司绩效之间的关系。目前国内外关于股权集中度与公司绩效的研究结论主要有正相关性、负相关
[期刊] 技术经济
[作者]
黄洁 陈国权
探讨了CEO的社会资本对自身薪酬水平和薪酬波动性的影响,以及公司市场价值波动性和股权集中度对这种影响关系的调节作用。利用2009—2015年德国DAX30指数企业的数据验证研究假设。结果显示:CEO的社会资本对其薪酬具有显著影响,即丰富的社会资本能够提高其薪酬水平,而且增大了薪酬波动性;上述两个正向影响受到公司市场价值波动性和公司股权集中度的调节作用,即公司市场价值波动性增强了CEO的社会资本对其薪酬波动性的影响,股权集中度则减弱了这种影响。
[期刊] 技术经济
[作者]
黄洁 陈国权
探讨了CEO的社会资本对自身薪酬水平和薪酬波动性的影响,以及公司市场价值波动性和股权集中度对这种影响关系的调节作用。利用2009—2015年德国DAX30指数企业的数据验证研究假设。结果显示:CEO的社会资本对其薪酬具有显著影响,即丰富的社会资本能够提高其薪酬水平,而且增大了薪酬波动性;上述两个正向影响受到公司市场价值波动性和公司股权集中度的调节作用,即公司市场价值波动性增强了CEO的社会资本对其薪酬波动性的影响,股权集中度则减弱了这种影响。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
王建华
企业的股权结构特别是"一股独大"的存在,是造成上市公司盈余质量不高的重要原因。基于此,本文调整了基本盈余反应系数,加入与股权集中度有关的研究变量,以我国上市公司2005～2007年的经验数据,分析了股权集中度与盈余质量的关系,结果表明:第一大股东持股比例与盈余质量有显著的倒U关系;其他股东制衡能力与盈余质量显著正相关;控制权竞争度与盈余质量呈现不显著负相关,但有行业差异。
关键词：
股权集中度 盈余质量 盈余反应系数
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