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[期刊] 改革
[作者]
刘星 谢斯静
对上市公司股权集中度、行业竞争度对薪酬业绩敏感性影响的研究发现:股权集中度与薪酬业绩敏感性呈现倒U形关系。当股权集中度达到较高水平,即第一大股东绝对控股后,与国有企业相比,民营企业的大股东监督对薪酬业绩敏感性的替代作用更强。在外部治理方面,行业竞争度与薪酬业绩敏感性显著正相关,表明高竞争强度可以在一定程度上强化薪酬契约的激励作用。
[期刊] 改革
[作者]
卞琳琳 王怀明
在分析公司治理结构与竞争力关系的基础上,选取2006年我国上市公司的数据,建立多元回归模型进行实证分析。结果表明:我国上市公司的股权结构、董事会特征,以及高管激励机制对上市公司竞争力有着不同程度的影响,可以从这三个方面着手改善我国上市公司的治理结构,从而提升上市公司的竞争力。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨永兰
文章以我国2016年沪深两市3529家上市公司为研究样本,在控制上市公司规模、行业类别和实际控制人经济性质等变量的前提下,研究管理层薪酬激励、股权激励与上市公司业绩之间的关系。研究发现:第一,薪酬激励和股权激励对我国上市公司业绩有显著影响,但解释程度较低,管理层平均薪酬和限制性股票激励方式与公司资产收益率有显著正相关关系;第二,管理层持股比例与公司资产收益率存在显著正相关关系。可见,我国上市公司管理层激励还没有发挥应有的作用,在薪酬激励方面,不仅要提高管理层团队的薪酬水平,还要缩小管理层内部的薪酬差距;在股权激励方面,应重点选择限制性股票激励方式,既要发挥长期激励效果,又要有助于提升管理层持股比例。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
杨睿娟 元浩然 杨静怡
本文运用PVAR模型分析2011年至2015年372家国有上市公司的股权结构、高管薪酬与企业绩效关系,通过变量间的脉冲响应图,发现国有上市公司股权结构对企业绩效的正向促进作用呈逐期下降趋势;高管薪酬与企业绩效之间存在相互影响的动态趋势,高管年度货币报酬的绩效促进作用逐期下降,持股的绩效促进作用逐期提升,企业绩效对高管年度货币报酬和持股的促进作用整体呈上升趋势。在对变量间影响趋势及影响力强弱分析的基础上,为国企股权结构改革和高管薪酬配置提供了参考建议:在国企中建立具有长期激励作用的货币报酬机制、建立与推动股权激励机制,并提升企业绩效对股权激励带动性;限制一股独大现象、建立多元化股权结构,提升股权结构对企业绩效的长期带动性。
关键词：
股权结构 高管薪酬 企业绩效 脉冲响应图
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
杨睿娟 元浩然 杨静怡
本文运用PVAR模型分析2011年至2015年372家国有上市公司的股权结构、高管薪酬与企业绩效关系,通过变量间的脉冲响应图,发现国有上市公司股权结构对企业绩效的正向促进作用呈逐期下降趋势;高管薪酬与企业绩效之间存在相互影响的动态趋势,高管年度货币报酬的绩效促进作用逐期下降,持股的绩效促进作用逐期提升,企业绩效对高管年度货币报酬和持股的促进作用整体呈上升趋势。在对变量间影响趋势及影响力强弱分析的基础上,为国企股权结构改革和高管薪酬配置提供了参考建议:在国企中建立具有长期激励作用的货币报酬机制、建立与推动股
关键词：
股权结构 高管薪酬 企业绩效 脉冲响应图
[期刊] 财会通讯
[作者]
蒋泽芳 陈祖英
本文选取2015-2017年我国A股所有上市公司为样本,分析了高管薪酬与公司业绩、股权集中度与公司业绩的关系,并进一步通过产权性质的分组样本检验来探究上述影响关系的差异。实证结果表明:(1)企业的高管薪酬与公司业绩成正相关的关系;(2)企业的股权集中度正向促进公司业绩;(3)相比于非国有企业,国有企业的高管薪酬对公司绩效的正相关关系更明显;而对于股权集中度而言,非国有企业的股权集中度对公司绩效的正向促进作用更强。
关键词：
高管薪酬 股权集中度 公司业绩 产权性质
[期刊] 改革
[作者]
陈仕华
基于我国2003~2010年深沪两市A股上市公司样本,研究公司间的高管联结对公司多元化战略的影响。根据目标企业与联结企业所在行业,将企业间高管联结分为行业内联结和行业外联结,研究发现:高管的行业内联结对多元化战略有显著的负向影响,行业外联结对多元化战略有显著的正向影响。上述发现不仅在理论上表明企业间网络关系对公司战略的影响,也在实践上为我国上市公司的高管团队建设提供了有益启示。
关键词：
企业间高管联结 A股上市公司 多元化战略
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
张继德 姜鹏
近年来，我国上市公司高管薪酬尤其是国有企业高管薪酬成为政府监管的重点和社会舆论关注的焦点问题。文章以２０１０—２０１４年我国沪深两市Ａ股上市公司为研究对象，实证检验了上市公司高管薪酬粘性的存在性；同时，重点考察了股权结构、产权性质对上市公司高管薪酬粘性的影响程度。实证结果显示：我国上市公司高管薪酬具有显著的粘性特征；在股权结构的影响方面，第一大股东持股比例越高，股权制衡度越低，高管薪酬粘性相应越高，当控股股东与中小股东之间产生利益冲突时，上市公司高管作为控股股东利益的代表，通常忽视上市公司高管薪酬与企业业绩的不对称性，因此薪酬粘性成为控股股东对高管的奖励；在产权性质的影响方面，国有企业高管薪酬．．．
[期刊] 管理世界
[作者]
刘凤委 孙铮 李增泉
本文强调薪酬合约内生于特有的制度环境。将薪酬与业绩相关联的激励合约,其有效性的发挥依赖于一定的理论前提。我国转轨经济环境下的政府干预和竞争环境将导致高激励强度的薪酬合约并非是最优选择。针对我国沪、深股市国家控股上市公司的实证检验发现,政府对企业干预越多,会计业绩的度量评价作用越小;外部竞争程度越低,会计业绩与经营者的奖惩关联度越弱。本文结论进一步验证了制度对契约结构的决定性影响这一新制度经济学的核心思想,并证明以制度环境建设来促进公司治理结构的完善对我国真正建立现代企业制度具有重要意义。
关键词：
政府干预 行业竞争 薪酬契约
[期刊] 中国劳动
[作者]
盛宇华 胡俊喆
高管薪酬问题是引发社会关注的热点。随着对高管薪酬形成机制的研究逐渐深入，在现有研究将高管的薪酬放在组织层面进行分析，且未能得到一致性结论的背景下，本文认为，外部高管的薪酬差距不仅与企业自身特征有关，也与行业特征有关。针对现有的相关研究在行业层面的空白，本研究基于２０１３－２０１４年沪市６９０家上市公司样本和４１个行业层样本，重点分析了行业竞争对外部高管薪酬差距的影响，并通过构建跨层次模型（ＨＬＭ）发现，行业竞争程度对外部高管薪酬差距的影响存在两种作用机制：行业竞争程度的提高会缩小外部高管薪酬差距，表现为直接作用；行业竞争程度的加剧会提高绩效对薪酬的决定作用，表现为间接作用。本文的结论有助于理解．．．
[期刊] 改革
[作者]
王庭东
一个国家的竞争优势与其所掌握的高级人力资本、先进技术等要素的数量密切相关。在我国区域发展导向型体制下,财政分权与以GDP增长为核心的政绩考核体系加剧了区域竞争,由此产生的一系列政策变异阻碍了对要素的培育。通过优化中央与地方政府的财政收支结构,建立有利于增加教育投入、技术创新的政绩指标,消除对外开放中的过度政策优惠有助于要素的培育。
关键词：
要素培育 政策变异 财政分权
[期刊] 软科学
[作者]
乐琦 蓝海林
基于中国上市公司2005～2006年的数据,重点研究了股权结构与CEO薪酬之间的关系。回归分析显示,CEO薪酬与企业规模之间的相关性在股份分散的企业中比在股份集中的企业中更为显著,而CEO薪酬与企业绩效之间的相关性则在股权集中的企业中比在股权分散的企业中更为显著。此外,研究认为薪酬委员会的存在会对CEO的薪酬产生积极的影响,并且公司地位即公司是母公司还是子公司会对CEO薪酬具有影响。研究还发现在股权分散的企业中管理层的股权比例高于股权集中的企业,但同时股权集中的企业绩效表现却优于股权分散的企业。
关键词：
股权结构 CEO薪酬 股权集中 股权分散
[期刊] 统计与决策
[作者]
唐英凯 周静 杨安华
薪酬激励与股权激励是中国上市公司中最主要的两种管理层激励方式,而能否为股东创创造价值则是判断管理层激励是否有效的一般标准。文章以2006年沪、深两市所有上市公司为研究对象,采用修正后的托宾Q值作为衡量企业价值的指标,着重考察了薪酬激励和股权激励对企业价值的贡献。结果发现:前者对提升企业价值能够起到明显的促进作用,而后者则无益于公司市场价值的增加。这意味着中国上市公司当前的管理层激励主要依靠提高管理层的薪酬而得以实现,而管理层持股需要继续得到监管政策的支持。
关键词：
薪酬激励 股权激励 企业价值
[期刊] 会计之友
[作者]
冯群英
薪酬激励问题是影响现代公司发展的核心问题之一。以往针对高管薪酬的研究主要集中在探讨高管薪酬与企业绩效的相关性,文章在这些研究成果的基础上,研究适合我国上市公司高管薪酬激励的不同模式,通过上市公司高管人员激励制度的相关数据分析,进行货币薪酬与股权激励两种激励模式的比较,为上市公司高管薪酬激励制度决策提供建议,从而改善公司治理,增强竞争力。
关键词：
企业高管 货币薪酬 股权激励
[期刊] 南京农业大学学报(社会科学版)
[作者]
龚永洪 何凡
使用2006年《上市公司股权激励管理办法》实施以来,首次宣布实施股权激励计划的上市公司2006—2010年的非平衡面板数据,以企业绩效水平和企业绩效波动性为切入点,实证研究高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究发现:(1)高管层权力增大会显著加大股权薪酬水平和股权薪酬差距;(2)高管层权力对提升企业绩效水平有显著的正面效应,但同时也加大了企业绩效的波动性;(3)股权薪酬差距与企业绩效水平及波动性之间存在显著的正相关关系;(4)从高管层权力和股权薪酬差距的综合效应看,两者在提升股权激励绩效水平的同时显著地加大了企业绩效波动性。
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