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作者: 王(67811); 李(56490); 张(56364); 刘(53775); 陈(36039); 杨(27323); 晓(25932); 赵(22217); 周(21485); 华(20102); 吴(19102); 文(18917); 伟(17802); 林(17772); 志(17650); 明(17493); 丽(17439); 孙(17005); 徐(16569); 黄(16303); 玉(14112); 军(13962); 平(13468); 朱(12979); 郭(12907); 胡(12686); 建(12579); 红(12459); 春(11541); 云(11233)

学科: 济(90797); 经济(90688); 管理(70597); 业(68776); 企(56689); 企业(56689); 方法(46996); 数学(41993); 数学方法(41451); 财(27924); 农(24000); 中国(23793); 学(19290); 务(19204); 财务(19155); 财务管理(19113); 制(18941); 业经(18882); 企业财务(18206); 贸(17206); 贸易(17200); 易(16744); 地方(15752); 农业(15692); 银(15498); 银行(15450); 行(14574); 理论(14495); 融(14466); 金融(14463)

机构: 学院(330238); 大学(329904); 济(130841); 管理(129042); 经济(128051); 理学(111445); 理学院(110257); 管理学(108183); 管理学院(107585); 研究(105404); 中国(83390); 京(68281); 科学(66347); 财(62951); 农(57943); 所(52976); 业大(51299); 中心(50962); 财经(50455); 江(49073); 研究所(48189); 农业(46175); 经(45908); 北京(42122); 经济学(39991); 范(39900); 师范(39338); 州(38933); 院(38522); 财经大学(37822)

基金: 项目(224869); 科学(176707); 基金(164736); 研究(158917); 家(144636); 国家(143463); 科学基金(123452); 社会(100029); 社会科(94773); 社会科学(94745); 省(88374); 基金项目(86958); 自然(83376); 自然科(81508); 自然科学(81481); 自然科学基金(80029); 划(75173); 教育(74491); 资助(68710); 编号(64294); 成果(50842); 重点(50800); 部(49773); 创(47041); 发(46870); 科研(44902); 创新(43998); 课题(43632); 教育部(42571); 计划(42451)

期刊: 济(136892); 经济(136892); 研究(91416); 中国(60648); 学报(54702); 财(51603); 农(51595); 科学(49164); 管理(46722); 大学(40961); 学学(39037); 农业(34816); 融(33012); 金融(33012); 教育(30100); 技术(28529); 财经(24762); 业经(23311); 经济研究(22250); 经(21047); 业(19108); 问题(17840); 版(16707); 统计(16094); 财会(15741); 技术经济(15696); 理论(15516); 策(14671); 商业(14613); 科技(14469)

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股权质押下的员工持股计划：激励还是避险？——基于欣旺达和海洋王的对比分析

[期刊] 会计之友 [作者] 王秀芬夏婧赵静

党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。员工持股计划作为混合所有制企业改革的长期激励机制，对促进企业高质量发展具有重要作用。现有关于员工持股计划的研究集中在员工持股对企业绩效的影响，鲜有文献将股权质押和员工持股计划纳入同一分析框架。文章基于事件研究法和案例研究法，以股权质押为背景，分析上市公司实施员工持股计划的目的，发现员工持股计划在股权质押的上市公司中未能充分发挥激励效果，且在一定程度上成为其提高股价、规避平仓风险和防止控制权转移的一种策略性手段，抑制了企业高质量发展。研究为完善上市公司大股东治理机制、促进企业高质量发展提供了证据。

关键词：股权质押员工持股计划平仓控制权转移

“减持迷雾”下的员工持股计划——基于股权激励的对比分析

[期刊] 管理评论 [作者] 郝永亮金昕张永冀

员工持股计划的重新引入是我国证券市场近年来一项重要的制度探索,但其过去四年多笼罩在"浮亏"与"减持"的争议之中。本文首先将员工持股计划与实施经验较丰富的股权激励在机制设计上相比较,利用双重差分与PSM方法实证对比两种方案的激励效果及探究背后原因。实证结果发现,开展员工持股计划的公司业绩的动态变化情况不如实施股权激励的公司;限售股解禁对未来上市公司实施员工持股计划有显著的正向影响;投资者可以从员工持股计划的股票来源识别出大股东的减持动机,相较于非减持动机的员工持股计划或股权激励,裹挟着大股东自利动机的员工持股计划存在显著偏低的短期市场反应。文中研究结论对未来员工持股计划的制度设计与完善提供了经验证据,同时对大股东的"另类减持"监管提供了参考,丰富了权益薪酬契约相关领域的研究。

关键词：员工持股计划股权激励股东减持大股东自利

2016年深市公司股权激励与员工持股计划情况分析

[期刊] 证券市场导报 [作者] 李博

证监会修订的《上市公司股权激励管理办法》(2016)已基本形成公司自主决定、市场有效约束的股权激励制度。股权激励1侧重激励作用,员工持股计划2侧重利益共享,二者在制度设计和实现功能上存在区别。股权激励与员工持股计划作为新型的产权治理制度,已被越来越多的企业所青睐。本文以2016年深市上市公司股权激励与员工持股计划方案为研究对象,深入剖析员工持股典型案例,通过分析、总结已推出的方案特点,试图对如何有效、规范推进上市公司股权激励和员工持股计划提出政策建议。

关键词：股权激励员工持股计划上市公司公司治理

深市公司股权激励和员工持股情况分析

[期刊] 证券市场导报 [作者] 郝昕

受A股市场波动,经济增速放缓、行业周期下行等因素的影响,2018年深市上市公司在实施股权激励及员工持股中出现了一些新情况和新问题:股权激励终止方案增多,出现了调整绩效考核指标的案例,多单分级资管计划爆仓,部分员工持股计划出现了折价转让、预留股份、设置业绩考核等股权激励化的倾向。本文以2018年深市公司股权激励及员工持股计划方案为研究对象,通过数据统计及案例分析,总结已推出方案的特点及关注问题,并就完善配套激励制度,防范化解风险,提升监管效能提出政策建议。

关键词：股权激励计划员工持股计划公司治理深市上市公司

员工持股计划研究——基于华为与中兴通讯股权激励模式的比较

[期刊] 财会通讯 [作者] 马才华何云佳

员工持股制度使得劳动者得以参与公司利润分配，从而将员工的利益与企业的长远发展紧密联系在一起，提升员工对公司的责任感和忠诚度，员工获得归属感以及更多的收益，而公司也得以留住人才并获得更快的发展。本文以华为的员工持股计划为例，分析企业在不同发展阶段采取的股权激励策略，探讨华为成功实施股权激励的原因，并对比分析中兴通讯的股权激励计划，为我国企业实施员工持股计划提供案例支持。

关键词：员工持股计划华为公司股权激励

股权激励:是高管独享还是全员持股?——基于《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》的思考

[期刊] 财会通讯 [作者] 朱砚秋杨力

本文以2008-2015年沪深两市公布并实施股权激励的上市公司为样本,运用多元线性回归分析法,实证研究股权激励对象的选择对股权激励效果的影响,实证结果发现:股权激励对象的范围显著影响股权激励的效果,即股权激励对象的范围越大,股权激励的效果越好;股权激励方案中授予高管股份占激励总股份的比正向影响股权激励效果,但并不显著;产权性质和行业特征显著影响股权激励对象的范围,即非国有企业、高新技术行业企业与股权激励对象范围显著正相关。

关键词：股权激励员工持股激励强度

股权激励:是高管独享还是全员持股?——基于《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》的思考

[期刊] 财会通讯 [作者] 朱砚秋杨力

关键词：股权激励员工持股激励强度

员工持股计划与企业风险承担：激励还是自利

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 王一婕强国令徐会杰

基于员工持股计划的“激励观”和“自利观”，选取2008—2022年的沪深A股上市公司数据，实证研究员工持股计划对企业风险承担的关系及其产生的机制。研究发现：员工持股计划实施显著提升了企业风险承担，经过一系列稳健性检验结论依然成立。并且，这一正向影响会因股权性质、管理层激励程度以及劳动力依赖程度等条件的不同，对企业风险承担产生差异化影响。文章证实了员工持股计划符合“激励观”而非“自利观”，这对深化员工持股计划的后续部署具有重要参考价值。

关键词：员工持股计划企业风险承担激励观自利观

员工持股计划与企业风险承担：激励还是自利

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 王一婕强国令徐会杰

关键词：员工持股计划企业风险承担激励观自利观

有效激励还是激励扭曲：员工持股计划对股价崩盘风险的影响

[期刊] 金融评论 [作者] 王德宏孙亚婕

本文以2014～2020年中国沪深A股上市公司为样本，探究员工持股计划对股价崩盘风险的影响，发现(1)员工持股计划的实施增大了股价崩盘风险；(2)员工持股计划主要通过大股东侵占机制、管理层自利机制以及信息披露质量机制来影响股价崩盘风险；(3)员工持股计划中高管认购比例越高，公司股价崩盘风险越大；(4)异质性分析表明，当大股东不具有相对控股权并且公司未面临外部收购风险时，员工持股计划使股价崩盘风险增加的效果更加显著。本文集中探讨了2014年《指导意见》出台后，上市公司重新推行的员工持股计划的实施效果，拓展了员工持股计划的经济后果，揭示了员工持股计划实施过程中大股东侵占及管理层自利行为抑制了其积极作用的发挥并产生的严重激励扭曲问题。本文对推动员工持股计划良性发展以及完善员工持股计划制度设计具有一定的参考意义。

关键词：员工持股计划股价崩盘风险管理层自利大股东侵占激励扭曲

股权激励计划终止会计处理分析

[期刊] 财会通讯 [作者] 佘祥云蔡璐

本文在我国股权激励计划终止会计处理历史演进过程的基础上,将我国相关准则与FASB和IASB股权激励计划终止会计处理准则进行比较,并通过案例对不同股权激励计划终止方式下的相应会计处理重点分析,总结股权激励计划终止会计处理存在的问题,提出针对性的对策和建议。

关键词：股权激励计划会计处理期权费用加速计提

激励计划的选择:股权激励还是事业合伙人?——基于万科的案例研究

[期刊] 会计之友 [作者] 王秀芬杨小幸

文章以万科集团2011年股票期权激励计划和2014年事业合伙人激励计划为分析对象,通过2009—2017年的报表数据对万科业绩进行横向比较、与所属房地产行业进行纵向比较,并结合激励计划公布前后的市场反应,综合分析股权激励和事业合伙人制度对万科集团业绩的影响。研究发现:股票期权和事业合伙人的实施均对企业业绩的提升、市场的反应带来了有利的影响;事业合伙人制度可以为企业留住人才,更好地实现投资者与员工之间的利益共享。文章旨在为企业完善公司治理结构和设计更有效的激励计划提供参考。

关键词：股票期权事业合伙人激励计划