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[期刊] 财会通讯
[作者]
李源源
本文选取了2011-2015年的A股市场发生控制权转移的上市公司作为初始研究样本,分析薪酬制度中差距的设计与内幕交易的关系,并在此基础上研究股权结构对薪酬差距与内幕交易的调节效应。根据本文研究发现:公司薪酬制度中薪酬差距的设计对内幕交易有十分重要的影响,无论是高管之间的薪酬差距,还是高管与员工的薪酬差距都对内幕交易起到正相影响;股权结构不同的企业之间,内部薪酬差距的大小对内幕交易具有正相引导作用,相对于股权集中的企业,股权分散企业,更应关注薪酬差距对内幕交易的影响。
关键词：
股权结构 薪酬制度 内幕交易
[期刊] 财会通讯
[作者]
李源源
本文选取了2011-2015年的A股市场发生控制权转移的上市公司作为初始研究样本,分析薪酬制度中差距的设计与内幕交易的关系,并在此基础上研究股权结构对薪酬差距与内幕交易的调节效应。根据本文研究发现:公司薪酬制度中薪酬差距的设计对内幕交易有十分重要的影响,无论是高管之间的薪酬差距,还是高管与员工的薪酬差距都对内幕交易起到正相影响;股权结构不同的企业之间,内部薪酬差距的大小对内幕交易具有正相引导作用,相对于股权集中的企业,股权分散企业,更应关注薪酬差距对内幕交易的影响。
关键词：
股权结构 薪酬制度 内幕交易
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈红英
本文选取我国2011-2015年所有权发生变化的上市公司数据为研究样本,利用实证方法验证了薪酬不公、内幕交易和持股比例的相互关系,从持股比例分配角度分析了薪酬不公对内幕交易的影响。其结果表明:薪酬不公会产生更多的内幕交易。持股比例集中的上市公司能够抑制因薪酬不公增加的内幕交易行为。
关键词：
薪酬不公 内幕交易 控股比例
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈红英
本文选取我国2011-2015年所有权发生变化的上市公司数据为研究样本,利用实证方法验证了薪酬不公、内幕交易和持股比例的相互关系,从持股比例分配角度分析了薪酬不公对内幕交易的影响。其结果表明:薪酬不公会产生更多的内幕交易。持股比例集中的上市公司能够抑制因薪酬不公增加的内幕交易行为。
关键词：
薪酬不公 内幕交易 控股比例
[期刊] 上海立信会计学院学报
[作者]
杜兴强 王丽华
本文在文献回顾的基础上,构建经验模型,采取一阶差分的方式,从股权结构、行业特征及最终控制人性质三个方面,着力分析上市公司高层管理当局的现金薪酬变动与企业绩效变化之间的相关性。研究发现,股权结构的因素方面,在ROE、ROA、TQ与股东财富OF这四个指标中,本期与前期ROE与ROA增加均会使高层管理当局的薪酬有所增加,而且ROA的解释能力在四个指标最强。行业特征回归结果表明,两职合一因素会导致高层管理当局的薪酬增加。上年度ROA的变化对于高层管理当局薪酬的影响方向不尽相同,国有性质上市公司为正,而民营性质上市公司则为负。
[期刊] 商业时代
[作者]
蓝文永 韦明升
本文选取沪深两市2004年度的359家A股公司作为研究对象,分别对股权构成和股权集中度对公司业绩的影响进行实证分析,结果表明,国有股比例与公司绩效不存在相关性;法人股比例对公司绩效产生显著的正面影响;社会公众股对公司绩效具有显著的负相关关系;第一大股东持股比例与公司绩效存在负相关关系;前五大股东持股比例和赫芬德尔指数与公司绩效存在显著的正相关关系。
关键词：
上市公司 股权结构 公司业绩
[期刊] 财经论丛
[作者]
岳军
对电子信息业上市公司的实证研究表明,我国大多数企业间高管人员的现金报酬与经营业绩具有正相关性。但受股权结构影响,二者关系尚须进一步理顺。为此,需提高高管人员和控股股东的持股比重,加强对流通股占优企业管理者的监督与激励,适度拉大国有控股企业间高管报酬的差距,增加低报酬非国有控股企业高管人员的报酬,逐步形成企业间高管报酬增长与约束的良性机制。
关键词：
上市公司 高管报酬 激励 经营业绩
[期刊] 财会通讯
[作者]
林波 杨惠娟
本文以２００９－２０１４年期间我国Ａ股上市公司的相关数据作为研究的样本，分析了股权结构、审计意见和恶性增资的相关性。研究表明：恶性增资与股权集中度之间为倒Ｕ形关系；审计质量和股权制分别能够一定程度地抑制恶性增资；当第一大股东持有非国有股时，对于控制恶性增资，审计质量和股权结构之间可以相互替代，而当第一大股东持有国有股时，对于控制恶性增资，审计质量和股权结构之间为互补关系。
关键词：
股权结构 审计质量 恶性增资
[期刊] 会计之友
[作者]
高琪
选取沪、深A股46家农业上市公司2007—2013年的相关数据作为样本,实证研究了股权结构、公司业绩与高管薪酬之间的关系。研究结果表明,在控制公司规模、两职兼任等变量的基础上,公司业绩与上市公司高管薪酬之间存在明显的正相关,而股权制衡度高则会相应降低上市公司高管的薪酬。此外,农业上市公司的性质对高管薪酬也有一定影响,国有性质公司比非国有公司高管薪酬所受影响更大。
[期刊] 会计之友
[作者]
霍晓萍 李华伟 邱赛
混合所有制改革背景下股权结构调整如何影响高管薪酬制度设计是推行市场化薪酬必须考虑的重要问题之一。文章以公司业绩增长为高管薪酬差距合理性的衡量标准,研究高管薪酬差距对企业绩效的影响以及股权结构对二者关系的调节效应。研究显示上市公司高管薪酬差距与企业绩效呈显著正相关关系,高管薪酬差距越大,上市公司企业绩效越好;国有股权正向调节高管薪酬差距与企业绩效的关系,从高管薪酬设计的视角证实国有控股对混合所有制改革的积极作用;股权集中和股权制衡负向调节高管薪酬差距与企业绩效的关系,且在不同股权性质的上市公司负向调节作用存在显著差异。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王燕
本文选取２０１２－２０１４年深交所Ａ股上市的公司为样本，分析了股权结构、会计信息与权益成本的相关性。研究表明：企业会计信息质量和企业股权集中度之间有着明显的正向关联性，和企业股权制衡之间有着明显的负向关联性；企业权益资本成本和企业会计信息质量之间有着负向关联性；企业权益资本成本和企业股权集中度之间有着负向关联性，和企业股权制衡度则存在着正向关联性。
关键词：
股权结构 会计信息质量 权益资本成本
[期刊] 商业研究
[作者]
惠晓峰 何旭 徐鹿
我国目前上市公司的经营绩效不高,除了公司治理结构不合理和不完善外,上市公司股权结构不合理则是影响经营绩效更为重要的因素之一。要提高公司经营绩效,除了要完善公司治理结构,更重要的是要优化上市公司的股权结构,使之趋于合理。如何考证股权结构合理性以及揭示股权结构与经营绩效的内在规律性,便是首需解决的问题。考察了我国证券市场上58家上市公司,共232个样本,针对样本上市公司1998-2001年的数据进行了实证与理论分析,揭示了股权结构与主营业务利润率内在规律。
[期刊] 经济问题
[作者]
吕光桦
通过实证研究表明,中国上市公司股权结构中控股股东的存在有助于公司绩效的改善,同时,过高股权集中度与公司绩效呈负相关关系。因此,现阶段中国证券公司在治理结构的改革方案中应突出控股股东存在的必要性,通过市场化加强证券公司的股权流动性,这样才有利于提高我国上市公司整体绩效和长远发展。
关键词：
上市公司 股权集中度 公司绩效
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
杨睿娟 元浩然 杨静怡
本文运用PVAR模型分析2011年至2015年372家国有上市公司的股权结构、高管薪酬与企业绩效关系,通过变量间的脉冲响应图,发现国有上市公司股权结构对企业绩效的正向促进作用呈逐期下降趋势;高管薪酬与企业绩效之间存在相互影响的动态趋势,高管年度货币报酬的绩效促进作用逐期下降,持股的绩效促进作用逐期提升,企业绩效对高管年度货币报酬和持股的促进作用整体呈上升趋势。在对变量间影响趋势及影响力强弱分析的基础上,为国企股权结构改革和高管薪酬配置提供了参考建议:在国企中建立具有长期激励作用的货币报酬机制、建立与推动股权激励机制,并提升企业绩效对股权激励带动性;限制一股独大现象、建立多元化股权结构,提升股权结构对企业绩效的长期带动性。
关键词：
股权结构 高管薪酬 企业绩效 脉冲响应图
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
杨睿娟 元浩然 杨静怡
本文运用PVAR模型分析2011年至2015年372家国有上市公司的股权结构、高管薪酬与企业绩效关系,通过变量间的脉冲响应图,发现国有上市公司股权结构对企业绩效的正向促进作用呈逐期下降趋势;高管薪酬与企业绩效之间存在相互影响的动态趋势,高管年度货币报酬的绩效促进作用逐期下降,持股的绩效促进作用逐期提升,企业绩效对高管年度货币报酬和持股的促进作用整体呈上升趋势。在对变量间影响趋势及影响力强弱分析的基础上,为国企股权结构改革和高管薪酬配置提供了参考建议:在国企中建立具有长期激励作用的货币报酬机制、建立与推动股
关键词：
股权结构 高管薪酬 企业绩效 脉冲响应图
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