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[期刊] 经济经纬
[作者]
姚正海
笔者运用江苏高技术上市公司的年报数据来综合考察股权结构、经营业绩与高管报酬之间的关系。结果表明:国有股比例与经营业绩呈现正方向影响,企业规模与经营业绩呈现负方向影响,净资产收益率和每股收益均与高管报酬呈现高度正相关,高管年度报酬与企业经营业绩、企业规模并不存在显著的正相关关系,与国有股比例的负相关程度也不显著。高技术企业应构建基于经营业绩的高管人员综合激励制度。
[期刊] 统计与决策
[作者]
方明 裴慧惠
有效的公司治理,最终将在公司治理效率的载体——公司绩效上体现出来,即治理效应会对公司绩效产生正面或负面影响。本文通过对我国交通行业33家上市公司2005年数据的实证分析,检验了公司股权结构与经营业绩和企业价值的相关性
关键词：
股权结构 主营业务利润率 自由现金流量
[期刊] 商业时代
[作者]
蓝文永 韦明升
本文选取沪深两市2004年度的359家A股公司作为研究对象,分别对股权构成和股权集中度对公司业绩的影响进行实证分析,结果表明,国有股比例与公司绩效不存在相关性;法人股比例对公司绩效产生显著的正面影响;社会公众股对公司绩效具有显著的负相关关系;第一大股东持股比例与公司绩效存在负相关关系;前五大股东持股比例和赫芬德尔指数与公司绩效存在显著的正相关关系。
关键词：
上市公司 股权结构 公司业绩
[期刊] 财经科学
[作者]
费鹏 屠梅曾
[期刊] 华东经济管理
[作者]
詹浩勇 冯金丽
文章通过我国192家高技术行业上市公司面板数据的实证分析,发现其高管薪酬与公司业绩无显著相关性,与公司规模显著正相关,非公有制控制的公司高管薪酬高于公有制控制的公司,而股权激励比例偏低,高技术行业上市公司高管薪酬机制的有效性有待提高。建议提高高管薪酬水平,完善薪酬结构,积极加大股权激励力度,逐步降低国有持股比例。
关键词：
高技术行业 高管薪酬 公司业绩
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
陈新辉
本文以北京高技术上市公司作为研究样本,选取公司业绩、市值、规模、成长性、股权集中度等指标作为分析变量,构建了公司高管薪酬因果分析模型。通过控制变量共线性后发现:公司规模水平和经营业绩水平对高管薪酬均产生正面直接影响,其中公司规模的影响效果更为显著;他们又通过"股票市值"这一中介变量对高管报酬产生间接影响,公司上市年限对高管报酬水平有间接影响。根据研究结果,提出了针对性的管理建议。
关键词：
高技术企业 高管薪酬水平 路径分析
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱其俊 彭蔚蔚
文章以我国上市公司为对象,结合中国社会科学院公布的中国上市公司100强治理评价报告和上市公司年报公布的数据,探讨了高管人员的薪酬与业绩之间的关系。通过分析,得出两者之间没有明显的相关性,即高管的薪酬不是由公司的业绩决定。表明单一现金固定年薪制不合理,薪酬所起到的激励作用很小,应该将固定收入与风险收入相结合,提出采用年薪制度与股票期权制结合的方式来改革薪酬制度。
关键词：
高管薪酬 公司业绩 薪酬制度 相关性
[期刊] 中国工业经济
[作者]
徐向艺 王俊韡 巩震
本文选取深、沪A股上市公司1107家,分别从报酬形式、总经理来源形式、公司规模、行业竞争环境、地区分布、股权结构、代理成本等方面来对高管人员报酬(高管薪酬和高管持股)激励与公司治理绩效之间的相关关系进行分析,主要结论是:在目前的报酬激励体系下,非年薪制激励形式优于年薪制和股权性报酬激励形式;总经理为董事长或董事的公司治理绩效和激励机制优于其他类型;公司规模、行业竞争环境和地区分布影响公司治理绩效水平;股权结构的外生性扭曲了股票市场的有效性理论;高管薪酬、公司治理绩效与代理成本显著负相关。最后,根据实证分析的结果,提出了相关的政策建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
蔡逸轩 雷韵文
本文以2003年至2007年度披露了R&D支出的623家高新技术上市公司为样本,考察了股权结构、高管激励与研发投资的相关性及其对研发投资的综合作用。研究发现,股权集中度对R&D支出显著正相关;相对于非国有控股的公司,国有控股的公司在研发创新方面更缺乏动力;高管持股与R&D支出显著正相关;股权集中度能够促进高管持股对研发投资的正向影响。
关键词：
R&D支出 股权结构 高管激励 高新技术
[期刊] 商业研究
[作者]
惠晓峰 何旭 徐鹿
我国目前上市公司的经营绩效不高,除了公司治理结构不合理和不完善外,上市公司股权结构不合理则是影响经营绩效更为重要的因素之一。要提高公司经营绩效,除了要完善公司治理结构,更重要的是要优化上市公司的股权结构,使之趋于合理。如何考证股权结构合理性以及揭示股权结构与经营绩效的内在规律性,便是首需解决的问题。考察了我国证券市场上58家上市公司,共232个样本,针对样本上市公司1998-2001年的数据进行了实证与理论分析,揭示了股权结构与主营业务利润率内在规律。
[期刊] 企业经济
[作者]
邹嫄
良好的薪酬激励机制可以激励高管人员努力工作,提高企业业绩。本文分析了广西上市公司高管薪酬激励与企业业绩的相关性,发现高管薪酬与企业业绩之间呈弱正相关关系以及股权激励有良好的效果。所以,完善公司治理、加大股票期权激励以及出台相应的激励配套措施是现阶段增强高管激励效果、提高广西上市公司企业业绩可以考虑的手段。
关键词：
公司治理 股票期权 薪酬激励
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
姚正海
本文运用江苏省上市公司的年报数据考察了经营者报酬与企业经营业绩之间的关系。研究表明:经营者的年度报酬与企业经营业绩、企业规模并不存在显著的正相关关系,与国有股持股比例的负相关程度也不显著。
关键词：
经营者报酬 激励 经营业绩 相关性
[期刊] 当代经济科学
[作者]
周好文 李纪建 刘婷婷
本文采集了2004年1月~2006年1月期间公开披露高管人员违规落马现象的31家上市公司作为研究样本,通过逻辑回归模型对股权结构、董事会治理与上市公司高管违规行为进行了实证分析。研究表明,股权集中度与上市公司高管违规成显著正相关;董事会规模、高管薪酬、学历构成、内部人控制等因素与上市公司高管违规有显著相关关系。治理上市公司高管违规,应重点从股权结构和董事会治理上取得实效。
关键词：
上市公司 股权结构 董事会 高管违规
[期刊] 财贸研究
[作者]
万力 李小军
用2000—2004年间现金股利变动的中国上市公司为样本,考察公司股利变动与经营业绩之间的关系,实证结果表明:增加股利和首次发放股利的公司在公告前两年收益增加,在公告后两年收益减小;而减小和停发股利的公司情况正好相反。中国上市公司的股利政策主要是依据过去和当前的经营业绩而不是未来预期的经营业绩,实证结果与股利信号假设预测不一致。进一步检验发现,尽管短期内市场对股利增加公告有正面反应,对股利减小有负面反应,但市场对股利公告的长期反应与短期反应截然相反。
关键词：
股利信号假设 经营业绩 异常收益
[期刊] 财会通讯
[作者]
富元斋
本文以我国14家上市银行的数据为样本,结合委托代理理论,对我国上市银行股权结构与营业绩效之间的相关性进行了实证分析,最终得出股权集中度与营业绩效之间的倒U型关系,及在当前现状下不同属性股权的变动对营业绩效可能带来的影响。
关键词：
股权集中度 股权属性 营业绩效
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