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[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
程咏东
一是股票期权的性质的确定是成本费用还是利润分析,对于股票期权的性质存有两种观点——费用观和利润分配观。两者的区别在于费用观将股价支付确认为本期费用,计人本期利润,而利润分配观将股
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
应唯
近年来，越来越多的上市公司采取授予其员工限制性股票（普通股）的方式，以增强公司凝聚力，激励员工为公司创造价值提供服务。从目前上市公司公告的授予限制性股票的股权激励方案看，其主要特点有：一是上市公司以非公开发行的方式向激励对象授予一定数量的公司股票，并规定锁定期、解锁期和解锁条件；二是授予对象一般为董事、高级管理人员、高级技术人员及其他核心员工；三是锁定期和解锁期内，已发行给公司激励对象的限制性股票不得上市流通及转让。达到解锁条件的限制性股票
[期刊] 财会月刊
[作者]
初国清
在上市公司终止实施股权激励计划频发的背景下,本文结合实例分析了我国现行会计准则对股权激励计划取消的相关处理规定,发现现行准则仍有不足之处,并提出了相应的完善建议。
关键词：
股权激励 终止实施 行权 会计处理
[期刊] 财会通讯
[作者]
佘祥云 蔡璐
本文在我国股权激励计划终止会计处理历史演进过程的基础上,将我国相关准则与FASB和IASB股权激励计划终止会计处理准则进行比较,并通过案例对不同股权激励计划终止方式下的相应会计处理重点分析,总结股权激励计划终止会计处理存在的问题,提出针对性的对策和建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
姚毅
财政部发布的《企业会计准则解释第７号》对上市公司实施限制性股票激励计划的会计处理给出了具体的规定，包括授予限制性股票、等待期发放现金股利和稀释每股收益的处理。本文通过一系列案例解析了限制性股票激励计划的会计处理。
关键词：
限制性股票 激励计划 会计处理
[期刊] 财会通讯
[作者]
巩娜 陶燕
横店集团东磁股份有限公司2011年公布股权激励计划并于同年内取消,本文以这一案例为背景,分析我国股权激励计划终止时相关准则存在的漏洞。本文研究有助于相关政策制定部门完善股权激励计划终止时的相关法规。
关键词：
股权激励 取消与终止 会计处理
[期刊] 财会月刊
[作者]
巩娜
本文以两家上市公司股权激励计划为例,分析比较了资产负债表日后取消股权激励计划以及股权激励计划自然失效两种情形下的会计处理及其经济后果,在此基础上分析了我国会计准则的漏洞,并结合国外相关规定提出了完善建议。
关键词：
股权激励 取消 终止 会计处理
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴安新
限制性股票股权激励是一种以权益结算的股份支付方式,目前我国相关会计制度对这种限制性股票的会计处理尚未有明确的操作规范。本文从授予日、锁定期、回购日和解禁允许交易日四个时点对非公开发行方式实施限制性股票股权激励的会计处理进行了探讨。
关键词：
限制性股票 股权激励 股份支付 会计处理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
冯星 陈少华
我国上市公司从2006年开始实施规范的股权激励,至2012年底已经有307家公司先后推出了股权激励计划。对于什么样的股权激励计划会增加股东财富,以往的研究尚存在争议。文章的研究发现在于:股权激励的方式会影响股东财富,股票期权比限制性股票公告效应更明显,更能增加股东财富;相对限制性股票,在股票期权的方式下,对高管激励力度越大,股东财富增长越大。
关键词：
股权激励方式 股权激励对象 股东财富
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
李勇军
依据2007年1月1日至2012年12月31日期间首次公告股票期权计划激励方案的上市公司数据,考量股权激励计划契约结构对其激励效应的影响。结果表明:股权激励计划中高管激励比例、行权价格、绩效条件严格度、激励强度及激励期限均将对其激励效应产生正向影响。上市公司设计股权激励计划契约时,应适当扩大高管激励比例、提升行权价格、提高绩效条件严格度,增加激励强度、延长激励期限以增强股权激励计划激励效应。
关键词：
股权激励计划 契约结构 激励效应
[期刊] 南开管理评论
[作者]
肖星 陈婵
本文从激励水平和约束机制两个方面研究了上市公司推行股权激励计划意愿的影响因素。研究发现,虽然无论是国有企业还是民营企业,率先实施股权激励计划的企业都比同类的其它企业具有显著更高的已有激励水平,但是国有企业实施股权激励计划的意愿与管理层约束机制显著负相关,而民营企业的情况则恰好相反。本文的研究表明,国有企业的股权激励计划符合"管理层权力论",是管理层利用自身权利寻租的表现,而民营企业的股权激励计划则符合"最优契约论",是对管理层的有效激励。
关键词：
股权激励 激励水平 约束机制
[期刊] 财会通讯
[作者]
耿聪慧
限制性股票激励计划已成为上市公司激励约束高管和核心人员的一项重要工具,对公司加强治理机制、避免内部人控制具有显著的作用。但企业会计准则对股份支付会计处理规范性的较低,导致上市公司在实务处理中存在一定的自主性。有鉴于此,本文首先对限制性股票激励计划及会计处理方法进行分析,然后对会计处理进行实务分析,拟为上市公司规范限制性股票会计处理提供一定思路。
关键词：
限制性股票 激励计划 会计处理
[期刊] 财务与会计
[作者]
叶友 郭志英
在国资委和财政部联合发布《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》(以下简称《试行办法》)之后,2006年12月宝钢股份公布了《A股限制性股票激励计划(草案)》,这是我国首家国有控股上市公司实施的股权激励计划,宝钢
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
李洪
IPO企业在上市前,企业对高管及业务骨干人员进行激励的主要形式有两种:一种是大股东将其持有的IPO企业股份以较低价格转让给高管、核心技术人员;另一种是高管、核心技术人员以较低的价格向IPO企业增资,同时为了调整股权结构,IPO企业往往还会吸收PE等机构投资者入股。由于对高管具有激励性质,因而上述股权结构调整中公司高管人员和PE入股价格会出现较大的差异。对于IPO企业向高管实施的持股计划,是否属于《企业会计准则第11号一股份支付》准则界定的范畴,从而进行会计处理,在目前会计实务中存在较大分歧,笔者结合工作实际就此进行探讨。
[期刊] 会计研究
[作者]
吕长江 严明珠 郑慧莲 许静静
本文研究上市公司选择股权激励计划的原因。本文发现,中国上市公司选择股权激励方案有其特有的制度背景和公司动机。这些动机之间彼此具有相互作用,且公司治理的影响更为重要。与国外相类似,对人力资本的需求是上市公司选择股权激励的动机;不完善的治理结构、严重的代理问题也会使公司有动机选择股权激励,但是,部分上市公司选择股权激励的动机是出于福利的目的,股权激励没有作为代理成本的替代却成为代理成本的结果。同时,处于市场化程度越高的地区公司越有动机选择股权激励。本文的贡献在于基于中国的制度背景对公司为什么选择股权激励进行研究,并发现了公司选择股权激励的内在动机。
关键词：
股权激励 公司治理 代理成本
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