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作者: 王(26003); 李(21530); 张(21492); 刘(20486); 陈(13998); 杨(10074); 晓(9954); 赵(8382); 周(8270); 华(7712); 文(7384); 吴(7344); 林(6792); 志(6764); 明(6714); 伟(6670); 孙(6500); 徐(6448); 黄(6296); 丽(6228); 军(5277); 平(5197); 玉(5094); 朱(4997); 胡(4867); 郭(4844); 建(4814); 红(4733); 春(4333); 云(4125)

学科: 管理(42929); 业(40171); 企(35720); 企业(35720); 济(34210); 经济(34161); 方法(18532); 财(17899); 数学(15675); 数学方法(15582); 务(13590); 财务(13569); 财务管理(13540); 企业财务(12984); 制(11617); 中国(10962); 险(10886); 保险(10795); 银(9784); 银行(9776); 行(9056); 业经(8590); 融(7919); 金融(7919); 策(7528); 农(7488); 划(7219); 体(6991); 人事(6958); 人事管理(6958)

机构: 大学(135509); 学院(134307); 管理(59586); 济(55173); 经济(53923); 理学(49082); 理学院(48638); 管理学(48143); 管理学院(47829); 中国(36657); 研究(36351); 财(34113); 京(27629); 财经(25697); 经(23551); 江(20696); 财经大学(19689); 中心(19358); 科学(19019); 北京(17327); 经济学(17070); 州(16886); 商学(16576); 所(16550); 商学院(16413); 经济学院(15482); 业大(15255); 农(15201); 融(15124); 金融(14829)

基金: 项目(83593); 科学(67348); 基金(63561); 研究(63024); 家(53533); 国家(53085); 科学基金(47679); 社会(41768); 社会科(39667); 社会科学(39654); 基金项目(33461); 省(30648); 自然(30626); 自然科(29990); 自然科学(29984); 自然科学基金(29512); 教育(28923); 资助(26078); 划(25898); 编号(25248); 成果(20599); 部(19506); 重点(17915); 制(17825); 教育部(17767); 创(17742); 人文(17707); 国家社会(17496); 性(16844); 项目编号(16630)

期刊: 济(62360); 经济(62360); 研究(42541); 财(31133); 中国(28126); 管理(26063); 融(22541); 金融(22541); 学报(16191); 科学(16043); 大学(13691); 财经(13651); 农(13117); 学学(12851); 经(11559); 技术(10888); 教育(10805); 财会(9889); 业经(9524); 会计(9366); 经济研究(8943); 农业(8035); 问题(7425); 理论(7390); 现代(6942); 通讯(6772); 会通(6738); 技术经济(6657); 实践(6634); 践(6634)

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股权激励经理人道德风险的化解——全面风险管理视角

[期刊] 企业经济 [作者] 黄柱坚

股权激励依据激励相容原理,为降低公司管理层的代理成本,俘获优质人力资本,激励核心人才而设计,属于薪酬的长期激励部分,其成败关系到公司高管激励约束机制的建设、薪酬制度的完善、企业的长远发展。在我国上市公司股权激励实践中,出现了实施条件过宽、业绩考核不严、预期收益失控、侵蚀股东和公司权益、高管离职减持股份等偏差,是公司经理人产生道德风险的表现。公司治理中的道德风险问题,既要依靠有效的激励机制,又要依靠内部监督、制衡和外部约束来防范。道德风险具有内生性、潜在性、控制艰巨性,单点防范、应急管理不能有效地化解这些问题,只有用全面风险管理的理念进行系统治理,才能有效抑制经理人道德风险的发生和扩散,释放股权...

关键词：股权激励风险管理管理层道德风险化解途径

关系、道德风险与经理人有效激励

[期刊] 南开经济研究 [作者] 皮建才

本文主要从经理人道德风险的视角分析了公司治理中的关系与经理人有效激励。经理人既可能有私下隐藏企业收益的道德风险,又可能有偷懒的道德风险。本文的分析表明:第一,在存在经理人私下隐藏企业收益的道德风险的情况下,经理人薪酬合约中与企业绩效挂钩的奖金部分(分成比例)随关系强度的增加而减小。第二,在存在经理人偷懒的道德风险的情况下,当关系强度小于某个临界值时,经理人薪酬合约中与企业绩效挂钩的奖金部分(分成比例)不随关系强度的变化而变化;当关系强度大于某个临界值时,经理人薪酬合约中与企业绩效挂钩的奖金部分(分成比例)随关系强度的增大而增大。第三,在存在经理人双重道德风险的情况下,经理人薪酬合约中与企业绩效...

关键词：关系道德风险激励薪酬合约设计

股权众筹领投人道德风险的形成机理与制度纾解

[期刊] 南方金融 [作者] 姚瑶

股权众筹中"领投+跟投"模式的道德风险主要来自于领投人独自或者领投人与众筹企业恶意串通、损害跟投人利益,从而获取不正当收益或转嫁风险。领投人制度的产生源于证券发行"去中介化"之下对专业投资人信誉背书的需求。然而以专业投资人的投资信号来替代金融中介,却不可避免地会带来羊群效应,而且是能够被操纵的羊群效应。从金融中介的委托代理结构到领投人引导之下的羊群效应,跟投人参与羊群行为是否能增加投资收益,只能寄希望于领投人的良好道德和正确决策,而这需要有制度化保障机制来约束领投人的道德风险行为。为此,一是要完善领投人在股权众筹项目中投资行为的规则,限定领投人投资的最低比例,要求领投人和跟投人在资本认缴上执行同样的规则,在冷静期届满前不显示领投人的投资记录,对领投人转让股份施加必要的限制;二是要建立健全领投人在众筹项目中投资的声誉约束机制,增加领投人信息披露的内容,将领投人失信行为录入征信系统,对领投人的失信行为采取行政性惩戒、市场性惩戒和司法性惩戒,减少领投人道德风险行为的发生。

关键词：股权众筹去中介化再中介化道德风险羊群行为

激励缺失与内部人道德风险——关于商业银行操作风险的问卷调查与思考

[期刊] 金融研究 [作者] 王晓春

随着国内外金融案件的频频发生,操作风险防范问题正日益成为商业银行风险管理的焦点领域。从当前我国银行业已经暴露出来的操作风险案件情况看,最显著的特点就是基层机构发案集中、内部人涉案问题突出。本文结合对79家基层银行业机构的近1500 名员工进行了现场问卷调查,我们的主要研究结论是:当前和今后一段时期,我国银行业操作风险案件防范的形势与任务仍将十分严峻和艰巨,违规操作是案件风险最主要的直接诱因,有效防范和控制操作风险,必须在深入分析和把握其制度根源的基础上,切实解决好制度性的激励缺失及由此引发的内部人道德风险问题。

关键词：操作风险激励约束内部人行为道德风险

风险投资的控制权分配与双边道德风险激励

[期刊] 华东经济管理 [作者] 罗慧英

在风险投资过程中,由于信息的不对称以及不确定因素的存在,努力的不对称性和对剩余索取权的安排使得风险投资家与创业企业家都有动机谋求私人收益,从而导致双边道德风险的形成。文章回顾了关于风险投资中双边道德风险的研究,为了克服单纯契约工具都不能完全解决风险投资中双边道德风险的问题,指出将可转换证券和控制权相机安排结合起来,可以为双方提供激励,解决风险投资中的双边道德风险问题。

关键词：风险投资控制权分配双边道德风险可转换证券

家族企业、控股股东与股权激励——以自利性假说和道德风险假说为基础

[期刊] 山西财经大学学报 [作者] 巩娜

以2005～2011年公布股权激励计划的152家家族企业上市公司为样本进行研究,根据管理层自利性假说和道德风险假说分析我国家族企业控股股东持股比例对股权激励计划定位与效果的影响。实证结果表明,家族企业上市公司控股股东为了避免管理层可能出现的道德风险而实施股权激励,但控股股东持股比例会影响股权激励给予的股权数量;家族内部的股权结构会影响实际控股股东对股权激励计划的影响,控股股东也会影响股权激励实施的后果。

关键词：家族企业控股股东股权激励定位与效果

经理管理防御与企业风险承担水平——股权激励的调节作用

[期刊] 经济经纬 [作者] 吴建祥李秉祥

基于委托代理理论中代理人风险规避与风险追逐假说,探讨经理管理防御与企业风险承担水平之间的影响机理和关系,考察股权激励对两者关系的调节作用。研究结果表明:经理管理防御程度越强,企业风险承担水平越低,说明经理人为了保持自身职位和个人利益最大化,表现出更多的风险规避行为;管理层股权激励程度与公司风险承担水平正相关;管理层股权激励对经理管理防御与企业风险承担水平的关系存在正向调节作用。股权激励能激励经理人选择更多风险承担行为。

关键词：经理管理防御风险承担股权激励调节作用

经理管理防御与企业风险承担水平——股权激励的调节作用

[期刊] 经济经纬 [作者] 吴建祥李秉祥

关键词：经理管理防御风险承担股权激励调节作用

经理人股权激励与盈余管理

[期刊] 财经问题研究 [作者] 赵华伟

公司的经理人股权激励作为一种重要的薪酬激励模式,已被认为是公司治理中非常重要的机制之一,它能够通过高管人员以各种形式持有一定数量的公司股票,使股东利益与经理人的利益趋于一致,以此来解决委托人与代理人之间的利益冲突问题。而股权激励的实施很可能会诱使经理人进行盈余管理的行为,那么股权激励是如何影响经理人的盈余管理行为呢?笔者利用修正的Jones模型估计出上市公司的应计盈余管理规模,并通过对比上市公司股权激励实施前后的盈余管理规模,来探索股权激励计划对经理人盈余管理规模的影响。同时笔者利用不同的模型来估计上市公

关键词：股权激励盈余管理上市公司公司治理经理人

经理人股权激励与盈余管理

[期刊] 财经问题研究 [作者] 赵华伟

关键词：股权激励盈余管理上市公司公司治理经理人

失业保险;道德风险与激励机制研究

[期刊] 数量经济技术经济研究 [作者] 黄觉波王静徐明东

在简化的Lucas-Prescott(1974)的模型基础上,本文说明了失业保险中失业保险金对搜寻努力存在着负效用,并分别就无失业保险、完全失业保险、不完全失业保险、失业保险金过低等四种情况,分析了道德风险的产生机制以及克服道德风险的激励机制。针对失业保险中的道德风险问题,本文提出了相应的政策建议:失业期内单调下降的失业保险金支付方法,征收失业保险税或奖励再就业,对失业工人的搜寻努力进行监督和惩罚,执行劳动福利计划等。

关键词：失业保险道德风险搜寻自我保险隐性就业

数据产品开发的激励机制研究：道德风险理论视角

[期刊] 管理评论 [作者] 刘源喻迎陈宏民

在“数据二十条”确定的“谁投入、谁贡献、谁受益”原则下，如何有效地激励企业投入开发数据产品，提高其参与数据要素市场的积极性，成了各级政府以及数据交易所面临的关键问题。本文将传统的道德风险理论拓展到了数据交易所的双边市场环境中，分析了交易所的最优激励措施及其影响。结果表明：（1）在双边市场的环境下，由于买家也能从数据产品的开发中获益，交易所可能会将数据产品开发商的努力成本转嫁到买家的会员费上；（2）交易所在确定激励措施时，应综合考虑开发商和买家之间所形成的网络效应，边际网络效应的增强将提升各市场主体的福利水平；（3）随着补贴额度的提高，产品补贴会比登记挂牌补贴带来更高的社会福利水平提升。本文的研究丰富了传统的激励理论和双边市场理论的分析框架，为数据交易所激励企业开发数据产品提供了理论参考。

关键词：数据产品开发激励机制道德风险数据交易所双边市场