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[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
刘晓峰
文章先对安然公司及其造假事件的前前后后作了描述,接着进行经营者股权激励约束机制可能失效的原因分析——在企业经营效益预期不好和公司结构复杂、监督难度加大情况下,经营者通过寻租行为来瓦解董事会、监事会对其监督以实现自身利益最大化。然后运用预期效用理论来论证原因的成立。最后,从预期效用理论分析中找出防止经营者股权激励约束机制失效的对应措施。
关键词：
股权 激励 寻租 预期
[期刊] 南开管理评论
[作者]
肖星 陈婵
本文从激励水平和约束机制两个方面研究了上市公司推行股权激励计划意愿的影响因素。研究发现,虽然无论是国有企业还是民营企业,率先实施股权激励计划的企业都比同类的其它企业具有显著更高的已有激励水平,但是国有企业实施股权激励计划的意愿与管理层约束机制显著负相关,而民营企业的情况则恰好相反。本文的研究表明,国有企业的股权激励计划符合"管理层权力论",是管理层利用自身权利寻租的表现,而民营企业的股权激励计划则符合"最优契约论",是对管理层的有效激励。
关键词：
股权激励 激励水平 约束机制
[期刊] 财经研究
[作者]
汝毅 郭晨曦 吕萍
对外直接投资速率是企业国际化过程中面临的重要决策，但并未引起学术界的广泛重视。文章从公司治理的视角剖析了企业对外直接投资速率的决策驱动机制，并基于２００４－２０１３年中国上市公司在全球范围内的对外直接投资数据，探讨了高管股权激励对于对外直接投资速率的影响以及高管所面临的内外部约束机制对两者关系的调节作用。实证结果显示：（１）股权激励总体上使得高管倾向于选择快速扩张的投资策略；（２）内部约束机制会强化高管股权激励与对外直接投资速率之间的正向关系；（３）外部约束机制会弱化高管股权激励与企业对外直接投资速率之间的正向关系。进一步研究发现：在民营企业内部，高管股权激励对于加快企业投资的激励效果以及外部．．．
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
毕芳
股票期权作为一种对企业经营者的长期激励计划在国外已经得到了广泛的应用。但是从股票期权计划的原理以及它的内在机制来看,它仍然具有不尽人意的地方,尤其是它不能作为一种一劳永逸的措施,对此应用者应有充分的认识。
关键词：
股票期权 内在机制 激励与约束
[期刊] 技术经济
[作者]
冯天学 张晓天 鞠耀绩 遇华仁
[期刊] 财务与会计
[作者]
闫华红 赵爱英
股权激励作为吸引和留住人才的有效薪酬机制,在国有企业人才激励过程中发挥着重要的作用。自2006年国务院印发《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》以来,国资委相继开展了国有控股上市公司股权激励和中关村注册企业分红激励试点等工作。为进一步激发广大技术和管理人员的积极性和创造性,促进国有科技型企业健康可持续发展,经国务院同意,国资委在中关村国家自主创新示范区股权和分红激励试点办法的基础上,
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
张敦力 阮爱萍
本文以我国2006年1月1日到2010年12月31日实施股权激励的沪深上市公司为样本,考虑股权激励本身的约束、内部公司治理背景以及外部监管等与股权激励有关的约束机制,研究股权激励、约束机制与业绩之间的相关性。研究发现:(1)上市公司管理层股权激励与公司业绩显著正相关,实施股权激励有利于提高公司业绩;(2)约束水平综合值与公司业绩正相关,说明约束机制对管理层越有效,越有利于提高公司业绩;(3)目前,股权激励与约束机制尚未有效配合,未能出现共同提高业绩的协同效应。
[期刊] 改革
[作者]
唐丰义
最近,股票、股份制的热潮,陡然升温,报导连连,讲座不断,议论纷纷,就连有关读物(据说有十几种)也成为书摊上的"俏货",真是前所未有。对此,不禁令人感慨系之! 曾几何时,股份制还被视为准禁区,据悉某报不许"股"字出现报端,以致有人谈"股"色变。不料现在竟一下就热到"发烧"的程度。这的确反映了人心向"改革",反映了人们对形势的判断和投资意识的增强,
[期刊] 投资研究
[作者]
李从军
股权激励是将员工报酬与公司股价紧密联系,以此克服委托代理关系固有利益冲突的一种新型经济激励方式,对于提高公司绩效、增加股东财富、培养员工忠诚度、加强公司的内部管理与监督等方面具有一定的积极效应。这一制度在西方发达国家普遍流行。如美国标准普尔500工业公司 CEO 的总薪酬中,期权报酬从1992年的27%上升至2000年的51%;截至2006年,美国共有9000多个员工持股计划,参与员工人数约1000万人。随着我国经济体制改革的逐步深入,特别是作为国企改制上市、股权分置改革的副产品,股权激励制度在国内
[期刊] 会计之友(中旬刊)
[作者]
刘仲文 刘迪
本文以国有企业中的央企为研究样本,对国务院国资委发布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》中提到的考核指标以及其他可以反映企业业绩的指标进行因子分析和主成分分析,得出一个综合的考核企业经营业绩的指标。然后,对这一综合指标和企业高管层持股比例的关系进行相关性分析,试图分析央企高管层股权激励与企业业绩之间的关系。
关键词：
高管层 中央企业 股权激励 企业业绩
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
刘仲文 刘迪
本文以国资委发布的中央企业负责人经营业绩考核暂行办法为基础,以暂行办法中明确的强激励、硬约束为切入点,针对央企高管层持股与企业经营绩效的关系建立实证研究模型,评价央企高管层股权激励与企业绩效之间的关系。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
周昌仕
高级管理层股权激励是西方企业缓解代理冲突的重要的风险激励机制,但我国对管理层股权激励的作用还缺乏清晰的认识。本文对中外管理层股权激励的理论和经验进行比较分析后发现,我国上市公司管理层持股已从单纯的福利制度安排向激励制度安排过渡。基于此,公司应尊重内生性,以长效考核机制为基础推行适度的股权激励计划,但要注意降低股权激励过程中新的代理成本和防止股权激励后的"内部人交易"。
[期刊] 经济问题
[作者]
郭冰 刘坤
股权结构是治理结构的基础,激励约束机制是治理机制的核心,股权结构与激励约束机制构成完整的公司治理体系。以沪深主板A股国有控股上市公司为样本,利用主成分分析分别构建激励机制、约束机制综合指数,研究股权结构、激励约束机制对企业效率的影响,考察股权结构、激励机制、约束机制之间的相互关系。主要结论有:第一,股权结构与企业效率显著正相关;激励机制、约束机制均促进企业效率的提升;与约束机制相比,激励机制的作用更显著。第二,激励机制中CEO持股比例、高管—员工薪酬差距均与企业效率显著正相关;约束机制中股权集中度与企业效率显著正相关,独立董事比例与企业效率显著负相关。第三,将股权结构、激励机制、约束机制联合考察,激励机制与股权结构、约束机制与股权结构均存在替代效应;激励机制与约束机制存在互补效应。研究表明,目前国有控股上市公司中的国有股比例与非国有股比例已达到相对均衡状态,企业效率提升的重点应由股权结构的优化转向治理机制的建设。
关键词：
股权结构 激励机制 约束机制 企业效率
[期刊] 管理世界
[作者]
何德旭
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