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[期刊] 企业经济
[作者]
黄柱坚
股权激励是两权分离条件下,对人才资本激励的需要。现代企业只要存在代理关系,无论企业的所有权性质如何,都存在对代理人的长期激励问题。经营承包制、经理人年薪制、国有企业私有化,都不能解决代理人的长期激励。长期激励当初恰恰是在国外私营股份公司中提出来的。股权激励是国外企业中长期激励的主要形式。我国企业运用股权激励的时候,只有深刻认识股权激励的本质,健全约束机制,发挥股权激励的正面效应,规避其陷阱,才能达到股权激励的目的。
关键词：
股权激励 运用 陷阱 规避
[期刊] 华东经济管理
[作者]
赵娜 孟祥革
理论上讲我国实施股票期权可以有效解决经理人长期激励不足和经营者道德风险问题,也有利于上市公司降低委托成本,吸引并稳定人才。但由于我国股票市场不完善及股东与管理者的信息不对称等问题的存在,股票期权激励机制在我国的运用效果欠佳,从而产生了激励陷阱。文章通过对股权激励陷阱表现形式及形成原因的分析,提出了规避此类陷阱的具体措施。
关键词：
股票期权 激励陷阱 道德风险
[期刊] 会计研究
[作者]
李小荣 张瑞君
股权激励与风险承担的关系的解释有代理成本假说和风险规避假说。代理成本假说认为高管持股可以降低代理冲突,提高公司风险承担水平,当高管持股比例超过某一临界点时,壕沟效应出现,降低风险承担水平。风险规避假说则认为高管持股使高管的人力资本集中于某个公司,财富分散程度降低,加重了管理者的风险规避程度。本文的实证研究发现:股权激励与风险承担呈倒"U"形关系,这种倒"U"形关系只存在于产品市场竞争高组,这两个发现支持了代理成本假说;用管理费用率和总资产周转率作为代理成本的替代变量,发现代理成本越高,风险承担水平越低,进一步验证了代理成本假说。本文较为完整地梳理了股权激励影响风险承担的逻辑,丰富了企业风险承担...
关键词：
股权激励 风险承担 代理成本 风险规避
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
洪峰 戴文涛
以2005年～2014年我国A股上市公司为样本,通过双重差分倾向得分匹配法检验股权激励对银行债务契约定价的作用方向与影响程度。研究发现,银行整体上对于股权激励的实施予以负面评价,表现为索取更高的贷款利率与缩短贷款期限;负面影响在实施股权激励的民营企业中更加显著。经验证据支持银行风险规避假说。机制识别检验发现,高管风险承担是股权激励导致银行风险规避的主导性机制。进一步的研究发现,银行在授予股票期权的公司中表现出更加显著的风险规避。研究结论从债务契约定价的角度为实施股权激励的经济后果提供了新的证据。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
韦鸿 马敬桂
一国的政府需求和外国需求为主导的收入增长,在低收入向中等收入过渡阶段非常有效。但当跨入中等收入阶段后,容易导致收入差距扩大,收入增长与收入的终极意义偏离,出现中等收入陷阱。规避的方法是确立消费内需主导的收入增长方式,变投资性政府为服务性政府。
关键词：
收入的终极意义 中等收入陷阱 认知 规避
[期刊] 城市发展研究
[作者]
杨文华
技术政治作为一种政治变革运动,对英国、美国、加拿大等主要西方国家的社会生活都发生了深刻的影响。伴随政治现代化进程的推进,技术政治正在为我国政治的进步作出贡献。与此同时,技术政治的陷阱也在无知无觉之中铺设于我国政治领域。科学发展观为技术政治的发展提供了价值支撑,它以科学为先导,倡导公共精神、集体理性和人文关怀,成为规避技术政治陷阱的有力杠杆。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
周世东
股权激励是引导上市公司高层管理人员长期行为的主要方式。近年来 ,运用股权来激励企业经理人员 ,已成为人们的共识和政策取向。然而 ,股权激励也并非灵丹妙药 ,其适用性是具有条件的。目前 ,造成股权激励效率低的主要原因 :一是持股数量过小起不到激励效果 ;二是我国上市公司的股权结构存在严重缺陷 ;三是通过市场机制约束经营者的机制残缺 ;四是股权激励并不能使经理人和股东的利益完全一致 ;五是股权激励并没有根本解决经理人的选择机制和竞争约束机制问题。
关键词：
股权激励 上市公司 缺陷
[期刊] 财经研究
[作者]
冯海沧
论国有股权的集中、分散与制衡——如何避免公司制改革成为国有资产的陷阱□冯海沧传统的国有企业改造为规范的有限责任公司或股份有限公司是一个政府主导型的制度变迁过程。在这一过程中政府的成本和收益起着比较关键的作用，政府显然认为这一变迁的预期收益大于成本，从...
[期刊] 国际商务研究
[作者]
张玲 赵峰
本文尝试将可转债引入上市公司治理机制,从而建立有效的公司股权激励制度。同时提出理论上的可行措施,将可转债拆解形成金融互换产品,从而既有效解决了上市公司管理人员激励问题,又进一步活跃了证券市场。
关键词：
可转换债券 股权激励 股票期权
[期刊] 证券市场导报
[作者]
邬俊
国际证券市场发展的历史表明,可转换公司债券是一个完善的证券市场所不可或缺的重要组成部分,实践经验也证明可转债完全可以成为公司股权激励制度的重要组成部分。
[期刊] 财会月刊
[作者]
石玮
承债式股权收购是指目标公司的股东通过签订股权转让协议,以转让公司全部资产方式将股权转让给新股东,协议约定时间以前的债务由原股东负责,协议约定时间以后的债务由新股东负责。此种股权收购衍生出的税收争议问题主要是原股东替企业偿还债务行为的定性及股权转让计税基础的确定,本文就以上问题进行了分析。
关键词：
股权转让 承债式收购 计税基础 投资收益
[期刊] 企业经济
[作者]
郑玉刚 蔡根女
动态股权激励模型的存在有其广泛意义,它不仅适用于股份制等大公司,还可用于合伙企业、个体企业等传统意义的小公司;不仅对经理人的考核分配可以用,对其他如技术人员、营销人员也同样适用。另外,它还可用于行政、事业等单位附属企业转制,甚至虚拟股份制,在国有企业进一步深化改革中也有广阔空间。本文提出的动态模型是在初始股权的基础上,按员工负责的项目给公司带来贡献,套入公式进行计算,是一种按资与按绩分配相统筹的方法,能有效弥补传统分配方式的不足。
关键词：
股权 收入分配 动态股权 激励
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