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[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈文强 贾生华
股权激励效应一直是学界研究和探讨的焦点,但却始终没能达成一致的研究结论。经过系统回顾股权激励领域的相关理论观点和经验研究,发现股权激励效应的研究存在契约整体观、契约要素观和契约结构观三种研究思路。文章以股权激励效应研究思路的演进路径为主线,对三种思路下的研究成果进行了阐释和述评,并展望了今后的研究方向和关键问题。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李文艳 王海婷
目前关于股权激励对企业研发投资的影响效果,学术界的研究结论并不一致。基于此,本文首先系统回顾研究股权激励影响企业研发投资所依托的两个重要的理论假说,即利益趋同假说和管理层防御假说,并据此剖析了不同类型股权激励对研发投资的影响机理,然后梳理了相关实证研究的文献,最后简要评析了影响股权激励对企业研发投资驱动效果的内外部因素,以及结合我国特有的制度环境提出了未来展望,以期在未来理论研究和企业研发创新实践方面有一定的意义。
[期刊] 会计研究
[作者]
万华林
股权激励在解决公司治理问题、激励企业管理及创新人才方面均具有重要作用。本文在简要回顾相关理论的基础上,重点述评了股权激励影响公司财务行为的相关文献,并讨论了基于西方经典理论的研究机会。然后,从关系型交易理论出发,分析了股权激励契约在维系控股股东与经理人关系中的作用。进一步,基于我国转型经济背景下的关系型交易理论视角,讨论了我国股权激励可能的研究问题。最后,讨论了我国股权激励实务发展趋势及相应研究机会。由于关系型交易理论更符合中国政治经济现实,本文分析表明,该理论对我国股权激励研究具有更强解释力。本文为拓展我国公司财务领域相关研究提供了参考。
[期刊] 会计之友
[作者]
树友林 张敏
关于高管股权激励的研究文献很多,大多数研究文献都是以委托代理理论为基础,但近年来,越来越多的学者运用行为理论,研究股权激励与高管行为的关系。文章试图对这些研究成果进行梳理,总结现有的研究成果及不足,并探索高管股权激励进一步研究的方向。
关键词：
高管行为 股权激励 盈余管理 会计舞弊
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈艳艳 郭然
评述员工股权激励的实施动机与经济后果的国外研究。关于实施动机,吸引和挽留员工被广泛认可,激励理论和融资约束受到较多质疑,税收优惠研究较少。关于经济后果,激励理论、税收优惠、搭便车等受到较多的关注,吸引和挽留员工研究较少。最后提出需要进一步研究的问题。
关键词：
员工股权激励 实施动机 经济后果
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈艳艳 郭然
评述员工股权激励的实施动机与经济后果的国外研究。关于实施动机,吸引和挽留员工被广泛认可,激励理论和融资约束受到较多质疑,税收优惠研究较少。关于经济后果,激励理论、税收优惠、搭便车等受到较多的关注,吸引和挽留员工研究较少。最后提出需要进一步研究的问题。
关键词：
员工股权激励 实施动机 经济后果
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘向凤 张晓琴
本文基于委托代理、内部人控制等股权激励相关理论,对国内外股权激励与公司绩效关系的实证研究进行了分析,发现即使按所有权性质进行区分,将公司划分为国有和非国有,二者之间的关系也尚无一致结论。从股权结构与公司治理和股权激励契约结构两方面,研究了为什么股权激励对公司绩效会产生不同的效果,以期对解开我国股权激励如何对公司价值产生作用黑盒提供参考。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
陈艳艳
本文对股权激励的最优契约理论与管理层权力理论进行理论阐述,以及它们在实施动机、方案设计、市场反应与经济后果四个方面的经验证据进行分类总结。结果表明,在实施动机、经济后果方面,两种理论都获得了实证检验的支持;在方案设计方面,管理层权力理论占据主导地位;在市场反应方面,最优契约理论占据主导地位。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
何凯 王瑞华
目前，国内外虽然有大量文献研究了股权激励，但多集中于动机方面，形成了二元固化思维，局限于股权激励福利动机、激励动机认识。前期，我们从声誉机制角度研究探讨了股权激励，发现了股权激励声誉效应可以产生声誉收益，这一发现使得一些净现值为负的股权激励成为可能，在此基础上首次提出了股权激励的声誉机制，并首次建立了理论框架。此次，笔者通过２００７—２０１４年Ａ股样本，发现股权激励存在声誉效应，股权激励带来的增量信息和增量声誉，能够获得资本市场信息中介的认可，显著吸引更多分析师的关注。这种声誉效应使得一些股权激励决策在净现值为负时仍存在实施的可能性，为股权激励决策声誉效应理论补充了关键证据。笔者这一重要理论创．．．
关键词：
股权激励 声誉效应 分析师关注
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
徐向艺 陆淑婧 方政
本文从最优契约理论、管理层权力理论和心理所有权理论等视角对高管显性激励安排与代理成本关系的研究成果进行了述评，发现该领域研究正在逐步由关注单一激励安排的局部均衡分析阶段，向更加注重协同效应的一般均衡分析阶段过渡。针对现有研究存在的不足，本文提出了未来研究的展望，包括正确区分股权和期权激励对代理成本的不同影响、系统考虑显性激励与隐性激励的协同效应、深化心理因素对高管激励安排的治理效果等。
[期刊] 财会月刊
[作者]
白贵玉 徐鹏
首先,从主体特质观、工作特征观、创新资源观界定知识型员工的概念;然后,从微观层面(知识型员工的年龄、性别、家庭背景、需求特征、工作经验或个体技能、企业家领导风格、教育程度、价值观等)、中观层面(企业规模、企业文化、企业性质等)和宏观层面(社会经济水平、地域文化)梳理影响知识型员工非物质激励体系设计的因素;最后,从个体层面(知识共享、员工满意度、创新行为、工作绩效)和组织层面(经营绩效、组织创新)分析知识型员工非物质激励的效应。在此基础上,提出现有知识型员工非物质激励相关研究的不足和未来研究的切入点。
[期刊] 财会通讯
[作者]
周晓东 赵欣
本文运用事件研究法,对75家A股上市公司进行实证研究,计算股权激励预案公告前后的超额收益,找出其变化趋势,并检验其显著性,来度量公告股权激励预案对公司股价波动的短期影响,并研究了以不同激励标的物的股权激励公告效应之间的异同。结果表明:A股市场对股权激励预案的公告做出了显著为正的反应,以期权为标的物的股权激励的公告效应比以股票为标的物的更大,A股市场尚未满足半强式有效市场的标准并且存在较为严重的内幕交易。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
孙凤娥 田治威 陈丽荣
理论上,股权激励能够缓解代理问题,达到抑制过度投资的目的,但实证中,不同研究者的研究结论却存在诸多分歧。笔者以2012—2016年A股上市公司为样本,从管理者主观感知的激励力度视角出发,利用面板门槛效应模型,实证检验了股权激励对过度投资的非线性影响。研究结果表明:影响股权激励力度的管理层持股水平、管理层货币薪酬水平以及企业业绩,均对股权激励的过度投资抑制作用存在单门槛效应;只有在管理层持股水平低于门槛值、管理层货币薪酬水平高于门槛值、企业业绩(净资产收益率)高于门槛值时,股权激励才能有效发挥其抑制过度投资的作用。为设计更好的激励机制,笔者提出了相应的政策建议。
关键词：
股权激励 过度投资 激励力度 门槛效应
[期刊] 工业技术经济
[作者]
谢作渺 薛冬雪 董菁
在现代公司里,所有权和控制权是高度分离的,公司经理人员不拥有股权,成为公司所有者的代理人,但他们经常需要独立地就公司的经营管理以及战略发展等重大问题进行决策,对公司的影响是深远的。所以股权制度安排被用来作为公司经理人员的长期激励机制,是理论界一直关注的问题,目前对经理人员持股与公司绩效关系富有影响力的主要有六大理论流派,本文对它们进行总结和阐述。
关键词：
公司治理结构 公司绩效 理论综述
[期刊] 财会通讯
[作者]
汪璐 王丹舟
本文通过对近年来国内外权威杂志中关于股权激励的最新研究结果进行综述分析,发现学者们对股权激励的研究主要集中在三点:一是从风险的角度探讨了股权激励与融资、投资的关系;二是股权激励与企业成长性的关系;三是股权激励触发的经理人择机行为的问题。
关键词：
股权激励 经理人决策 道德风险
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