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[期刊] 现代管理科学
[作者]
李沁洋 彭迎
文章结合中国上市公司股权激励制度及相关法律法规,对双鹭药业股权激励方案进行分析,发现双鹭药业股权激励实施过程中,管理层通过选择性披露信息、以及选择股票价格相对较低的日期行权,达到降低行权价和行权日股票价格的目的,进而获得节税收益。
关键词：
双鹭药业 股权激励 股票价格 行权价格
[期刊] 管理现代化
[作者]
张丽
通过对中青宝等四个上市公司进行案例研究，从技术创新的角度，对各自股权激励方案中存在的问题进行剖析，并从以限制性股票为激励标的、提高研发人员的股权激励比例、将技术创新相关指标作为企业与个人层面行权业绩条件等方面提出改进建议。
关键词：
股权激励 技术创新 行权条件
[期刊] 财会通讯
[作者]
胡玲玲
股权激励是缓解企业管理层道德风险及逆向选择的有效方式,伴随着我国股权分置改革的完成,股权激励在上市公司得以普遍实施。本文以硅宝科技公司为例,阐述了股权激励在该公司的实施过程及实施效果,重点总结了实施过程中暴露出来的问题,进而从宏观及微观层面提出完善建议,对于我国企业尤其是高新技术企业股权激励的实施具有一定的参考意义。
关键词：
股权激励 影响因素 实施效果
[期刊] 企业经济
[作者]
汪来喜
文章从论述互联网企业慧聪集团实施股权激励制度、实现18年快速发展壮大经验入手,分析和探寻知识型民营企业实施股权激励制度的重要性,为民营企业实施股权激励制度提供理论依据;进而提出:知识型民营企业进行制度创新,实施股权激励制度,必须建立在明确人力产权,创造股权激励的环境,明析行业特征与股权激励关系的基础之上。
关键词：
劳动股份制度 产权结构 制度变迁
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
许红军 任建华 王立杰
股权激励制度作为一种有效的激励约束机制 ,在企业中得到广泛的认同和实施。针对目前我国关于股权激励的研究和实践大多集中在经理股票期权等适合上市公司的股权激励模式上 ,对于如何在非上市公司实施股权激励的研究还较少的现状 ,本文对创业型企业如何实施股权激励进行较为详细的分析和研究 ,并给出了具体的实施方案和建议。
关键词：
股权激励 创业型企业 员工持股 股份期权
[期刊] 经济问题
[作者]
高燕
从股权激励推行的背景入手,系统地分析了股权激励的方式和方法。针对某企业发展过程中存在的问题,采用恰当的股权激励措施对员工进行激励,以便吸引人才、留住人才、增强员工归属感和认同感,同时增强高管、员工主观能动性和工作积极性。探讨了实行股权激励的实施方案和保证措施,以及企业搭台、大众创业的新思路,以此来达到企业融资、融人、融源的目的,最终实现人才兴企、人才强企战略,达到企业与员工共同发展、共同富裕的目标。
关键词：
股权激励 人才 方案 大众创业
[期刊] 经济问题
[作者]
高燕
从股权激励推行的背景入手,系统地分析了股权激励的方式和方法。针对某企业发展过程中存在的问题,采用恰当的股权激励措施对员工进行激励,以便吸引人才、留住人才、增强员工归属感和认同感,同时增强高管、员工主观能动性和工作积极性。探讨了实行股权激励的实施方案和保证措施,以及企业搭台、大众创业的新思路,以此来达到企业融资、融人、融源的目的,最终实现人才兴企、人才强企战略,达到企业与员工共同发展、共同富裕的目标。
关键词：
股权激励 人才 方案 大众创业
[期刊] 管理世界
[作者]
王斌 刘文娟
本文以北京双鹤药业股份有限公司(股票代码:600062)的10年发展过程为背景,阐释了中国经济转型中的国有上市公司所走过的"上市融资—投资扩张—投资失败与战略调整—投资归核及正常增长"的成长路径。我们认为,以强调组织学习为根本的战略管理学派—学习学派对这一成长路径具有很强的解释力。战略形成与实施并不像规划学派所描述的那样轻松(尤其是对环境不确定性的转型经济体制),"行动—组织学习—成长"这一战略发展思路能更好地解释当前不确定市场环境下的组织成长历程。组织学习需付出必要的学习成本,组织扩张与稳步发展要看它是否能够并承受这种成本。对于产业型企业集团而言,强化母公司经营实力和财务能力,是承受学习成本...
关键词：
行动 组织学习 学习成本 公司成长
[期刊] 财务与会计
[作者]
高昌庆
股权奖励,即企业(或单位)无偿授予激励对象一定份额的股权或一定数量的股份。股权奖励又分两种:一是持续经营企业从企业净资产增值部分提取一定比例奖励给企业重要的技术人员和经营管理人员。二是高等院校和科研院所经批准以科技成果向企业作价入股,可以按科技成果评估作价金额的一定比例折算为股权奖励给有关技术人员。股权出售,即企业按不低于股权评估价值的价格,以协议方式将企业股权(股份)有偿出售给激励对象。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘运国 李琪慧 郭瑞营
股权激励是企业广泛应用的长期激励制度。文章研究了美的集团不同阶段股权激励计划的影响因素、激励形式及激励效果。美的集团整体上市以来，进行了追求技术创新和产品质量的战略调整，组织架构随战略而调整变化，同时经历了“去家族化”的公司治理变革。相应地，美的集团推出的股权激励计划的激励对象、股票来源、激励周期、考核方式也有所不同。通过股权激励，美的集团的营运能力、行业地位、创新能力、盈利能力等均得到提升，委托代理问题得到了有效缓解。与已有研究不同，文章关注了股权激励计划中的整体要素变化和调整机制，而不是特定的影响因素。文章能为企业的股权激励的设计与调整、内部监督提供借鉴。
关键词：
美的集团 股权激励契约 要素调整
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
李侠 沈小燕
投资决策是决定公司价值创造的重要因素之一,作为公司价值和经济增长的源泉,必然也受到管理层动机的影响。由所有权和经营权分离所导致的代理问题会影响高管人员的投资决策,导致公司过度投资或投资不足。由于投资对经理人兼具私人收益与私人成本,股权激励作为解决代理问题的一种长期激励方式,可能改变上述成本与收益的对比,其设计、实施是否合理会直接影响高管人员的行为,进而影响公司的投资行为。本文以光明乳业为例,分析股权激励如何影响国有上市公司的投资行为,并给出对策性建议。
关键词：
股权激励 国有企业 投资行为
[期刊] 建筑经济
[作者]
李丛
通过对国内公司实行股权激励的现状和基本形式的分析,得到如下结论:目前的股权激励还存在很多弊端,需要进一步加以完善。必须突出国有资产出资人的责任,并对其加强监管,建立健全信息披露机制。
关键词：
股权激励 信息披露 国有企业
[期刊] 财会月刊
[作者]
陆正华 吴奇治
股权激励作为稳定和激励公司高管与核心员工的长期激励机制,日渐成为上市公司市值管理的重要手段之一,但实施股权激励的上市公司却表现迥异。以恒瑞医药2010～2017年实施的三次股权激励方案为例,基于代理人的行为视角,构建"股权激励——代理人行为——价值创造活动与价值实现活动——市值管理"的分析框架,分析股权激励对市值管理的影响及作用机理。结果发现,股权激励既能从产业端帮助企业提升业绩,创造内在企业价值,又能从资本端传递企业价值,从而促进企业的市值管理。
[期刊] 经济管理
[作者]
李福祥
现阶段,在我国上市公司实施股权激励计划中面临许多问题,诸如标的股票价格与投资价值的背离问题、股价对未来业绩的"透支"问题、国有企业战略重组与股权激励的"冲突"问题、股权激励与内部人控制的矛盾问题、激励收益估算中的技术方法问题等。只有在股权激励试点宴践中正确处理并努力解决这些问题,才能引导上市公司股权激励制度走向完善,建立股权激励之长效机制。
关键词：
股权激励 问题 措施
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
刘群望
激励机制不健全是掣肘中小企业发展壮大的重要原因之一。本文通过实际案例，结合股权激励理论，依托母公司上市公司平台的独特先天优势，即通过母公司（上市公司）的限制性股票激励计划手段，取得了较好的激励效果，得出股权激励对中小企业有较强的指导意义和激励作用。同时，作者也提出进一步完善中小企业股权激励的对策展望，以期不断完善中小企业股权激励体系。
关键词：
中小企业 股权激励 案例
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