- 年份
- 2024(12456)
- 2023(17710)
- 2022(15071)
- 2021(14103)
- 2020(11931)
- 2019(27494)
- 2018(27128)
- 2017(52752)
- 2016(28249)
- 2015(31265)
- 2014(30730)
- 2013(30260)
- 2012(27365)
- 2011(24244)
- 2010(24011)
- 2009(22350)
- 2008(21956)
- 2007(19345)
- 2006(16808)
- 2005(14677)
- 学科
- 济(114269)
- 经济(114142)
- 业(107776)
- 管理(97947)
- 企(97108)
- 企业(97108)
- 方法(55551)
- 数学(45633)
- 数学方法(45080)
- 财(37816)
- 农(33709)
- 业经(33631)
- 务(28718)
- 财务(28647)
- 财务管理(28611)
- 企业财务(27304)
- 中国(27231)
- 农业(23668)
- 技术(23213)
- 制(22221)
- 理论(21166)
- 地方(20174)
- 和(19940)
- 学(19846)
- 贸(18762)
- 贸易(18747)
- 划(18741)
- 易(18204)
- 策(17664)
- 体(16929)
- 机构
- 学院(394729)
- 大学(392080)
- 管理(165733)
- 济(159409)
- 经济(156244)
- 理学(144019)
- 理学院(142614)
- 管理学(140402)
- 管理学院(139662)
- 研究(119718)
- 中国(93116)
- 京(81677)
- 财(74936)
- 科学(72772)
- 农(60920)
- 财经(60622)
- 所(57629)
- 业大(57386)
- 江(56835)
- 中心(55660)
- 经(55379)
- 研究所(52140)
- 北京(50745)
- 范(47700)
- 农业(47636)
- 经济学(47301)
- 师范(47271)
- 州(45950)
- 财经大学(45356)
- 商学(45058)
- 基金
- 项目(270021)
- 科学(215090)
- 研究(198945)
- 基金(198551)
- 家(171181)
- 国家(169707)
- 科学基金(149230)
- 社会(127032)
- 社会科(120560)
- 社会科学(120532)
- 基金项目(105903)
- 省(105721)
- 自然(97724)
- 自然科(95585)
- 自然科学(95566)
- 自然科学基金(93912)
- 教育(91123)
- 划(87491)
- 资助(81045)
- 编号(80571)
- 成果(63510)
- 部(59807)
- 创(59713)
- 重点(59226)
- 发(56442)
- 创新(55080)
- 课题(53804)
- 国家社会(52098)
- 教育部(52056)
- 人文(51543)
- 期刊
- 济(172156)
- 经济(172156)
- 研究(111904)
- 中国(69449)
- 管理(65459)
- 财(62132)
- 学报(56653)
- 农(55852)
- 科学(54289)
- 大学(44521)
- 学学(42227)
- 农业(38840)
- 教育(38763)
- 技术(36285)
- 融(33695)
- 金融(33695)
- 业经(30983)
- 财经(30009)
- 经济研究(26626)
- 经(25662)
- 业(22518)
- 问题(22289)
- 技术经济(21201)
- 科技(19502)
- 财会(19492)
- 现代(19090)
- 理论(18405)
- 商业(18372)
- 版(17767)
- 图书(17603)
共检索到566051条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理现代化
[作者]
林朝颖 黄志刚 杨广青 谢帮生
处于生命周期不同阶段的创业板上市公司,股权激励对业绩成长的影响存在差异:从初创期到成长期、成熟期以及衰退期,股权激励对业绩成长的影响呈先降后升的"U"型关系,即股权激励不能有效解决委托代理问题。
[期刊] 财会通讯
[作者]
林丽萍 蔡永林 廖妍
本文选取2012年我国已实施股权激励的66家创业板上市公司为样本,分析了股权激励与公司业绩的相关关系,在此基础上对不同激励水平、方式的实施效果进行检验。结果显示:创业板上市公司股权激励总体上效果不明显,股权激励与公司业绩之间不存在显著的正相关关系;相对而言,较高水平的激励实施效果优于较低水平的;限制性股票激励效果整体要好于股票期权的激励效果。
关键词：
股权激励 企业业绩 创业板 相关性
[期刊] 征信
[作者]
孙建华
在西方企业广泛采用并行之有效的股权激励制度能否同样推动我国创业板公司业绩的提高,这一问题值得探讨。通过对2011年12月31日前实施股权激励计划的46家创业板上市公司的研究,结果显示:创业板股权激励总体上激励效果不明显,但股权激励公司业绩下滑的幅度明显低于非股权激励公司,且不同行业、不同激励模式具有不同的激励效果。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
谷丰 张林 张凤元
本文以20092016年创业板公司为样本,从企业发展生命周期的动态层面研究高管激励中的货币薪酬激励、股权激励和在职消费三种薪酬激励模式与企业创新投资之间的关系。研究结果表明,我国创业板上市公司的创新投资水平普遍偏低,创业板企业高管薪酬激励对创新投资具有正向作用,而且不同生命周期下高管薪酬激励对创新投资的影响存在一定差异。在企业生命周期的成长期阶段,主导的薪酬模式是货币薪酬激励和在职消费,且两者在促进创新投资方面具有互补效应;在成熟期阶段,三种薪酬激励模式对企业创新投资都有促进作用,三种薪酬激励模式两两间存
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
王君彩 张娟
笔者以２００９—２０１４年创业板公司的数据为样本，对股权激励计划作为一项缓解代理问题的公司治理机制的市场反应，以及股权激励计划对盈余管理的影响进行实证研究。实证结果表明：市场反应与创业板公司的股权激励计划正向相关，市场认为股权激励计划起到预期的治理效应，在一定程度上优化了原有的公司治理效果，表现为更低程度的盈余管理。提出正式的股权激励计划并且股东大会最终通过该计划的创业板上市公司，其股权激励对盈余管理有显著的抑制作用。通过进一步分析发现，股权激励计划对创业板上市公司管理层的正向盈余管理有显著的抑制作用，而对负向的盈余管理行为则没有明显的抑制作用。这说明创业板公司的股权激励计划起到了改善公司治理．．．
[期刊] 财会通讯
[作者]
余剑 何文熹
自2010年4月,探路者做为创业板第一个推出股权激励的企业以来,全年共计有17家创业报公司推出了股权激励计划,其中大部分集中于2010年11月和12月。虽然股权激励经过多年发展已经逐步成熟,并且被实践证明有利于公司治理结构的改善,降低代理成本,从而实现股东利益最大化,但是对于创业板上市公司而言尚
[期刊] 财会通讯
[作者]
夏永亮
近年来,随着股权激励在创业板中的运用规模不断扩大,随之产生的市值管理也被国家大力推广,鼓励上市公司建立市值管理制度。若能在股权激励下运用市值管理绩效评价模型对上市公司的经营成果进行综合评价,不仅更加科学有效,而且还能直接反映股权激的实施效果,基于此,文章以创业板上市公司华宇软件为例,将市值管理绩效评价模型与作用机理相结合,深入探讨股权激励是否影响创业板上市公司市值管理绩效,给上市公司提供参考。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
李永强
创业板上市公司人力资本性质明显，具有创新性、高成长性和高风险性等特征，因此股权激励成为公司的一项战略选择。本文以信息技术类公司为例，研究创业板上市公司股权激励现状，分析其中存在的问题及原因，并提出相应的政策建议。
关键词：
创业板 上市公司 人力资本 股权激励
[期刊] 会计研究
[作者]
魏春燕
以2009年至2014年间在创业板上市的公司为样本,本文探讨创业板公司采用股权激励的影响因素。研究结果发现,与以往关于主板市场的研究结论不同,创业板公司采用股权激励的主要驱动因素是人力资源需求,而非管理层权力。具体而言,高管离职率高、员工流失率高和劳动密集型公司更倾向于采用股权激励,而管理层权力与股权激励的关系在创业板公司中没有得到验证。进一步,本文通过考察股权激励方案的具体设计,包括授予条件、行权安排、有效期和业绩考核指标等因素,也发现创业板公司的股权激励设计体现出人力资源需求。本文的研究结论有助于投资者理解创业板公司的激励机制,也为监管机构指导和监督创业板公司股权激励实践提供了参考意见。
关键词：
股权激励 管理层权力 人力资源需求
[期刊] 财会月刊
[作者]
李秉祥 李曼娜 李明敏
以20112014年创业板上市公司为样本,从企业生命周期的视角实证检验董事会结构对财务绩效的影响,结果表明:创业板上市公司董事会结构对企业绩效的影响存在生命周期的状态依存性;成长期董事会人数、独立董事比例与企业绩效负相关,成熟期董事会人数、独立董事比例与企业绩效正相关;成长期董事长与总经理两职兼任和企业绩效正相关,成熟期董事长与总经理两职兼任和企业绩效负相关。因此,企业应当根据企业生命周期的演变对董事会结构进行动态调整。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李秉祥 李曼娜 李明敏
以2011~2014年创业板上市公司为样本,从企业生命周期的视角实证检验董事会结构对财务绩效的影响,结果表明:创业板上市公司董事会结构对企业绩效的影响存在生命周期的状态依存性;成长期董事会人数、独立董事比例与企业绩效负相关,成熟期董事会人数、独立董事比例与企业绩效正相关;成长期董事长与总经理两职兼任和企业绩效正相关,成熟期董事长与总经理两职兼任和企业绩效负相关。因此,企业应当根据企业生命周期的演变对董事会结构进行动态调整。
[期刊] 财会通讯
[作者]
丁荣清 李治平
一、股权激励概述(一)股权激励研究现状企业控制权与所有权的分离是现代企业的重要特征之一。根据委托代理理论,拥有所有权的公司股东与拥有控制权的代理人具有不同的效用函数,股东与经理层之间的代理问题成为公司治理中的一个重要问题,而股权激励作为一种解决企业委托代理关系的激励机制被国内外公司所采用。1952
[期刊] 财会月刊
[作者]
王丽娟 朱霞
本文从企业生命周期视角出发，选取２０１０～２０１４年提出股权激励计划的Ａ股上市公司，建立多元回归模型，实证分析了股权激励对应计与真实盈余管理的影响。研究结果表明：处于成长期的公司，股权激励与应计和真实盈余管理显著正相关，表现出机会主义效应；处于成熟期的公司，股权激励与应计盈余管理显著正相关，表现出机会主义效应，与真实盈余管理显著负相关，表现出利益趋同效应。
关键词：
成长期 成熟期 股权激励 盈余管理
[期刊] 商业时代
[作者]
胡艳 于雪然
由于高增长、高风险的特性,创业板上市公司更应保持与资本市场的良好互动沟通,以取得资本市场的支持。I R M是上市公司与投资者的双向沟通行为,其本质是用资本市场的语言将企业的竞争力在恰当的时间、运用恰当的手段,传递给恰当的投资者,从而帮助树立资本市场形象。I R M在资本市场上的影响力依托于企业整体的竞争力。企业的竞争力是组织、技术、员工和文化综合作用的结果,会伴随企业生命周期的发展呈阶段性的变化。企业竞争力的动态性的特性,必然会影响到I R M的目标和沟通内容。因此,具有高增长性的创业板公司应该遵循生命周期的变化,在满足共同的披露范围和内容基础上,适时调整I R M策略和沟通重点,以提高市场的...
关键词：
创业板 IRM 企业生命周期 沟通
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘磊
一、引言创业板上市公司的建立和发展,体现了我国资本市场的多层次建设取得了突破性进展。创业板上市公司的属性不同于主板上市公司,其中最大的区别是创业板上市公司的成长主要依赖技术创新和人才资源,高管离职等问题的出现很可能会使公司资源流失,对公司发展不利。那么,如何对创业板上市公司高管进行激励,对其激励是否会促进创业板上市公司的成长,是本文研究的重点所在。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
