- 年份
- 2024(11921)
- 2023(17407)
- 2022(14973)
- 2021(13945)
- 2020(11846)
- 2019(26922)
- 2018(26306)
- 2017(50847)
- 2016(27591)
- 2015(30642)
- 2014(30079)
- 2013(29518)
- 2012(26564)
- 2011(23849)
- 2010(23434)
- 2009(21361)
- 2008(20723)
- 2007(17786)
- 2006(15181)
- 2005(12840)
- 学科
- 济(104312)
- 经济(104194)
- 管理(83428)
- 业(80893)
- 企(69798)
- 企业(69798)
- 方法(53371)
- 数学(46813)
- 数学方法(46225)
- 财(31459)
- 农(27009)
- 中国(24938)
- 业经(23829)
- 学(23435)
- 务(22199)
- 财务(22127)
- 财务管理(22093)
- 企业财务(21114)
- 贸(18886)
- 贸易(18879)
- 制(18605)
- 地方(18604)
- 易(18342)
- 农业(18318)
- 技术(17615)
- 理论(17614)
- 环境(16420)
- 和(16217)
- 划(15547)
- 银(14328)
- 机构
- 大学(386429)
- 学院(383814)
- 管理(154854)
- 济(148820)
- 经济(145794)
- 理学(136566)
- 理学院(135100)
- 管理学(132609)
- 管理学院(131927)
- 研究(122259)
- 中国(89016)
- 京(80001)
- 科学(78766)
- 财(67747)
- 农(66117)
- 业大(62314)
- 所(60706)
- 中心(56056)
- 财经(56031)
- 研究所(55965)
- 江(52596)
- 农业(52391)
- 经(51320)
- 北京(49175)
- 范(48474)
- 师范(47868)
- 经济学(44610)
- 院(44558)
- 州(42792)
- 财经大学(42328)
- 基金
- 项目(275301)
- 科学(216318)
- 基金(201720)
- 研究(193793)
- 家(178163)
- 国家(176720)
- 科学基金(152216)
- 社会(122699)
- 社会科(116427)
- 社会科学(116397)
- 基金项目(108062)
- 省(107360)
- 自然(102754)
- 自然科(100449)
- 自然科学(100421)
- 自然科学基金(98629)
- 划(91053)
- 教育(89840)
- 资助(82685)
- 编号(77414)
- 重点(61625)
- 成果(60536)
- 部(60295)
- 创(57716)
- 发(56853)
- 科研(53923)
- 创新(53846)
- 课题(52155)
- 教育部(51699)
- 计划(51503)
- 期刊
- 济(149974)
- 经济(149974)
- 研究(104136)
- 学报(68102)
- 中国(63748)
- 科学(59237)
- 农(58405)
- 管理(54961)
- 财(53425)
- 大学(51224)
- 学学(48685)
- 农业(40339)
- 教育(37638)
- 技术(31288)
- 融(28281)
- 金融(28281)
- 财经(26794)
- 业经(25732)
- 经济研究(24695)
- 经(22864)
- 业(20848)
- 科技(19790)
- 版(19436)
- 问题(19390)
- 图书(18382)
- 业大(18146)
- 技术经济(17475)
- 理论(17359)
- 商业(16910)
- 财会(16669)
共检索到527548条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘向凤 张晓琴
本文基于委托代理、内部人控制等股权激励相关理论,对国内外股权激励与公司绩效关系的实证研究进行了分析,发现即使按所有权性质进行区分,将公司划分为国有和非国有,二者之间的关系也尚无一致结论。从股权结构与公司治理和股权激励契约结构两方面,研究了为什么股权激励对公司绩效会产生不同的效果,以期对解开我国股权激励如何对公司价值产生作用黑盒提供参考。
[期刊] 企业经济
[作者]
李春玲 任莉莉
股权激励是建立在委托代理理论基础上的一种长期激励方式,对于提高管理者工作积极性、提升企业业绩具有重要意义。以往对于股权激励的研究多集中于股权激励与公司业绩的关系上,鲜有文章涉及股权激励实施效果的影响因素。股权激励方案设计是影响上市公司股权激励实施效果的直接影响因素,研究表明,行权/归属条件、激励力度、激励有效期都会对激励效果产生显著影响,这些结论可以为其他公司设计股权激励方案提供参考,从而促进股权激励机制的有效发展和利用。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
于永阔
以２００６～２０１４年宣布实施股权激励的上市公司为样本，通过考察股权激励解锁情况、行业业绩水平和股票溢价情况与股权激励实施之间的关系，研究股权激励执行情况与股权激励终止之间的关系。研究发现，企业达到股权激励解锁条件的可能性越低，股票价格相对于行权价格的溢价越低，企业越容易实施股权激励终止，而行业业绩因素对于股权激励终止无影响。这说明当股权激励无法执行之后，失去了激励的意义，于是企业不得不实施股权激励终止，而这一行为是企业的个体行为，不具有行业特点。
[期刊] 会计研究
[作者]
万华林
股权激励在解决公司治理问题、激励企业管理及创新人才方面均具有重要作用。本文在简要回顾相关理论的基础上,重点述评了股权激励影响公司财务行为的相关文献,并讨论了基于西方经典理论的研究机会。然后,从关系型交易理论出发,分析了股权激励契约在维系控股股东与经理人关系中的作用。进一步,基于我国转型经济背景下的关系型交易理论视角,讨论了我国股权激励可能的研究问题。最后,讨论了我国股权激励实务发展趋势及相应研究机会。由于关系型交易理论更符合中国政治经济现实,本文分析表明,该理论对我国股权激励研究具有更强解释力。本文为拓展我国公司财务领域相关研究提供了参考。
[期刊] 会计之友
[作者]
树友林 张敏
关于高管股权激励的研究文献很多,大多数研究文献都是以委托代理理论为基础,但近年来,越来越多的学者运用行为理论,研究股权激励与高管行为的关系。文章试图对这些研究成果进行梳理,总结现有的研究成果及不足,并探索高管股权激励进一步研究的方向。
关键词：
高管行为 股权激励 盈余管理 会计舞弊
[期刊] 会计之友
[作者]
宋佳宁 张莲苓
2014年3月1日实施的《公司法》,使公司股本再次成为社会关注的焦点。股权激励与股东权益相关,具有改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强市场竞争力的作用。文章从所有者的视角出发,提出"股权激励度"(股权激励与股本比例)概念,并基于2007—2012年实施股权激励的沪市上市公司数据,研究股权激励度对公司绩效的影响,发现股权激励度与公司的绩效相关,进一步研究发现二者存在非线性相关关系。
关键词：
股票期权 股权激励 股权激励度 公司绩效
[期刊] 广东金融学院学报
[作者]
邹新月 李茂卿
从动态内生视角采用动态面板数据和SYS-GMM估计方法,通过对2001～2010年629家上市企业进行实证研究,发现显性激励(货币薪酬和高管持股)并没有促进管理者利益与投资者利益趋于一致,而隐性激励(在职消费)使管理者利益与投资者利益背道而驰;货币薪酬和高管持股与公司绩效具有很强的动态内生性,控制动态内生性后货币薪酬和高管持股与公司绩效并不存在显著关系;在职消费与绩效显著负相关,前期绩效对在职消费存在显著正反馈效应,当期绩效对在职消费存在显著负反馈效应。
[期刊] 会计研究
[作者]
魏春燕
以2009年至2014年间在创业板上市的公司为样本,本文探讨创业板公司采用股权激励的影响因素。研究结果发现,与以往关于主板市场的研究结论不同,创业板公司采用股权激励的主要驱动因素是人力资源需求,而非管理层权力。具体而言,高管离职率高、员工流失率高和劳动密集型公司更倾向于采用股权激励,而管理层权力与股权激励的关系在创业板公司中没有得到验证。进一步,本文通过考察股权激励方案的具体设计,包括授予条件、行权安排、有效期和业绩考核指标等因素,也发现创业板公司的股权激励设计体现出人力资源需求。本文的研究结论有助于投资者理解创业板公司的激励机制,也为监管机构指导和监督创业板公司股权激励实践提供了参考意见。
关键词：
股权激励 管理层权力 人力资源需求
[期刊] 经济管理
[作者]
郝云宏 周翼翔
国内外有关股权结构与公司绩效关系的研究文献非常丰富,但这些文献绝大部分都先验地把股权结构作为外生变量来处理,认为二者是从股权结构到公司绩效的一种单向静态关系。在这种假设下,得出的结论与观察到的事实并非一致。股权结构不是一个独立外生变量,而是包括绩效在内的多种因素共同作用的均衡结果。它不仅受当期和上期绩效的作用,同时也可能对当期和下期绩效产生影响,即股权结构不仅是内生的,而且还是动态的。本文综述了国内外目前在这方面的最新研究成果。
关键词：
内生性 动态性 股权结构 公司绩效
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈文强 贾生华
股权激励效应一直是学界研究和探讨的焦点,但却始终没能达成一致的研究结论。经过系统回顾股权激励领域的相关理论观点和经验研究,发现股权激励效应的研究存在契约整体观、契约要素观和契约结构观三种研究思路。文章以股权激励效应研究思路的演进路径为主线,对三种思路下的研究成果进行了阐释和述评,并展望了今后的研究方向和关键问题。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李文艳 王海婷
目前关于股权激励对企业研发投资的影响效果,学术界的研究结论并不一致。基于此,本文首先系统回顾研究股权激励影响企业研发投资所依托的两个重要的理论假说,即利益趋同假说和管理层防御假说,并据此剖析了不同类型股权激励对研发投资的影响机理,然后梳理了相关实证研究的文献,最后简要评析了影响股权激励对企业研发投资驱动效果的内外部因素,以及结合我国特有的制度环境提出了未来展望,以期在未来理论研究和企业研发创新实践方面有一定的意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
邱晓菊
本文选取2010年公告实施股权激励的上市公司作为样本,比较分析了实施股权激励前后样本公司投资效率的变化。结果发现:样本公司实施股权激励后普遍存在非效率投资行为,以投资过度为主;管理层持股比例、公司成长性、内部现金流量、资产负债率及公司盈利能力对投资效率都有一定的影响,并且在投资不足和投资过度公司中的影响可能不一致。
关键词：
股权激励 非效率投资行为 投资水平
[期刊] 当代财经
[作者]
邱强 卜华 陈健
以2006—2013年间实施股权激励的公司为样本,采用Heckman方法,以逆米尔兹比率计量管理层风险偏好,分析管理层风险偏好、股权激励与风险承担三者之间作用关系。研究结果发现,管理层风险偏好与公司风险显著相关,即风险偏好的管理层更倾向于股票期权激励,风险厌恶的管理层则倾向于限制性股票激励;在控制管理层风险偏好变量情况下,股票期权激励仍然具有风险激励效应,而限制性股票则没有风险激励效应。进一步分析不同产权性质的公司实施不同股权激励方式的激励效应,表明在实施股票期权公司中,国有企业风险激励效应弱于民营企业,
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
郝云宏 周翼翔
现有股权结构与公司绩效关系的研究,大都不考虑内生性问题,先验地假定股权结构为外生变量。文章以我国1999-2008年沪、深两市370家上市公司为研究对象,发现股权结构是内生的,它与公司绩效之间是一种互动的双向作用关系,即除了股权结构对公司绩效有显著的促进效应外,公司绩效对股权结构也有着强烈的反馈效应,并且这种反馈效应会随着股权结构指标选取的不同而相差明显。
关键词：
股权结构 公司绩效 内生性
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
陈胜军 吕思莹 白鸽
股权激励作为解决由现代企业两权分离产生的委托代理问题的一种重要手段，被越来越多的中国上市公司采用，但实施效果大相径庭。笔者以２００７—２０１２年Ａ股上市公司为样本，分析了股权激励方案中的六大契约要素对激励实施效果的影响以及这种影响在不同企业性质、不同行业成长性和高管是否两职合一中的差异性表现。研究发现：绩效条件越严格，企业业绩越好；激励力度与企业业绩之间呈倒“Ｕ”型关系，当授予激励对象的权益总份额占公司总股本的比例为１８．６％时，企业绩效达到最优。调节效应的研究表明：企业性质对股权激励与企业业绩之间的关系起显著的调节作用；行业成长性对绩效条件、激励力度与企业业绩的关系起正向调节作用；当高管两职．．．
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
