- 年份
- 2024(6760)
- 2023(10231)
- 2022(8986)
- 2021(8584)
- 2020(7446)
- 2019(17174)
- 2018(17142)
- 2017(33140)
- 2016(18219)
- 2015(20727)
- 2014(20254)
- 2013(20018)
- 2012(18225)
- 2011(16206)
- 2010(16629)
- 2009(16058)
- 2008(16332)
- 2007(15208)
- 2006(13193)
- 2005(11839)
- 学科
- 济(68911)
- 经济(68824)
- 管理(66573)
- 业(61622)
- 企(55511)
- 企业(55511)
- 方法(36120)
- 数学(31053)
- 数学方法(30790)
- 财(27881)
- 务(20991)
- 财务(20947)
- 财务管理(20901)
- 企业财务(19988)
- 农(18335)
- 制(17173)
- 中国(15746)
- 业经(15361)
- 学(13588)
- 贸(12478)
- 贸易(12469)
- 易(12103)
- 理论(12032)
- 和(11891)
- 农业(11879)
- 银(11670)
- 银行(11643)
- 划(11348)
- 体(11184)
- 地方(11012)
- 机构
- 学院(256135)
- 大学(255868)
- 管理(104276)
- 济(101123)
- 经济(98780)
- 理学(88416)
- 理学院(87521)
- 管理学(86192)
- 管理学院(85682)
- 研究(76850)
- 中国(63479)
- 京(53029)
- 财(52560)
- 科学(46460)
- 财经(40837)
- 农(40561)
- 江(39653)
- 所(38918)
- 中心(37872)
- 经(36976)
- 业大(36267)
- 研究所(34754)
- 北京(33123)
- 农业(31951)
- 州(31727)
- 范(30998)
- 师范(30668)
- 财经大学(30399)
- 经济学(30072)
- 商学(28116)
- 基金
- 项目(161254)
- 科学(126789)
- 研究(117847)
- 基金(117342)
- 家(100802)
- 国家(99940)
- 科学基金(86715)
- 社会(73909)
- 社会科(69824)
- 社会科学(69797)
- 省(63005)
- 基金项目(62474)
- 自然(57305)
- 自然科(55999)
- 自然科学(55984)
- 教育(55743)
- 自然科学基金(55042)
- 划(52712)
- 编号(49697)
- 资助(48674)
- 成果(40663)
- 部(36338)
- 重点(35704)
- 创(33507)
- 课题(32808)
- 发(32467)
- 科研(31623)
- 教育部(31596)
- 创新(31214)
- 人文(31100)
- 期刊
- 济(115360)
- 经济(115360)
- 研究(71309)
- 中国(49156)
- 财(47605)
- 管理(40696)
- 学报(37771)
- 农(36249)
- 科学(34935)
- 大学(28711)
- 学学(27025)
- 融(26419)
- 金融(26419)
- 教育(25040)
- 农业(23828)
- 技术(21893)
- 财经(21275)
- 业经(19478)
- 经(18096)
- 经济研究(17762)
- 财会(15272)
- 业(14849)
- 问题(14400)
- 会计(13881)
- 技术经济(12916)
- 版(12736)
- 理论(12599)
- 商业(12367)
- 图书(12283)
- 贸(11663)
共检索到383899条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会通讯
[作者]
欧小庆
本文依托于易被管理层"利用"的股权激励相关规定系统地阐述股权激励下管理层机会主义行为的目标与表现形式,进而构建相应的研究框架,并以重庆西山为例梳理、分析管理层机会主义行为的具体方式,同时就其产生原因进行探讨。最后基于理论与案例分析总结股权激励下公司管理层机会主义实施目标与具体行为之间的逻辑关系,从股权激励机理设计、上市公司内部治理与外部环境等角度较为全面地提出控制管理层机会主义行为的建议。
关键词：
业绩考核 机会主义 股权激励
[期刊] 财会通讯
[作者]
许汝俊 龙子午
《上市公司股权激励计划管理办法》及《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》以来,公司高层管理者才会将股价和自身的利益紧密联系,由此股权激励负面效应尤其是经理人的机会主义行为也逐渐显现。本文从理论上对激励对象动机、经理人机会主义的实现途径(主要是压低股权授予价)以及经理人机会主义行为影响因素和其衡量指标等方面,系统分析了股权激励下经理人机会主义行为产生的过程,并从优化契约等角度提出防止股权激励下经理人机会主义行为产生的可行性策略。
关键词：
股权激励 机会主义 负面效应
[期刊] 会计研究
[作者]
王烨 叶玲 盛明泉
以2005-2011年期间公告或实施股权激励计划的上市公司为样本,利用股权激励预案公告日前一天公司股价与前一个月公司平均股价的较高者减去股权激励预案中设定的初始行权价格以后的差额数据,本文对管理层权力与股权激励计划制定中的管理层机会主义行为之间的关系进行了实证研究。发现,管理层权力越大,股权激励计划中所设定的初始行权价格就相对越低,即,在当前公司内部治理机制弱化的背景下,管理层可能会利用其对公司的控制权影响股权激励方案的制定,使其与己有利。还发现,相对于非国资控股公司,国资控股公司推出的股权激励计划所设定的行权价格更低。这表明,要想使得股权激励真正成为解决代理问题的有效手段,必须重视其设计有效...
[期刊] 上海金融
[作者]
程果
本文以2009年至2016年公告股权激励计划的上市公司为样本,研究了股权激励草案公告前管理层机会主义择时行为的存在性、操控手段以及两种操控手段对不同上市公司管理层机会主义择时行为的影响。研究发现,上市公司在股权激励草案公告前存在显著机会主义择时行为,且这在限制性股票激励公司和民营企业中非常显著,而在股票期权激励公司和国有企业中不显著。市场准确判断和真实盈余管理是管理层机会主义择时行为所凭借的两种手段,涉嫌市场准确判断的上市公司管理层机会主义择时行为更强,剔除该因素影响后,上市公司的管理层机会主义择时行为不再显著;草案公告前管理层向下的业绩操纵越严重的公司,其机会主义择时行为也越强。此外,市场准确判断对股票期权激励公司、限制性股票激励公司和民营企业公司的管理层机会主义择时行为均具有显著影响;而盈利管理则仅对股票期权激励公司和民营企业产生影响;对于国有企业来说,两种操控手段均不会对管理层的机会主义择时行为产生影响。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
卢轶遐
本文从管理层机会主义视角出发,以2010-2014年进行股权激励的247家上市公司为研究样本,采用倾向得分匹配法实证检验了股权激励对企业绩效的影响,研究发现:总样本的股权激励与企业绩效不相关;分子样本来看,管理层机会主义组上市公司的股权激励与企业绩效负相关,而非管理层机会主义组上市公司的股权激励与企业绩效正相关。本文的研究有助于消除国内外的观点分歧,此外,研究结论对于进一步完善股权激励制度具有一定的启示意义。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
卢轶遐
本文从管理层机会主义视角出发,以2010-2014年进行股权激励的247家上市公司为研究样本,采用倾向得分匹配法实证检验了股权激励对企业绩效的影响,研究发现:总样本的股权激励与企业绩效不相关;分子样本来看,管理层机会主义组上市公司的股权激励与企业绩效负相关,而非管理层机会主义组上市公司的股权激励与企业绩效正相关。本文的研究有助于消除国内外的观点分歧,此外,研究结论对于进一步完善股权激励制度具有一定的启示意义。
[期刊] 企业经济
[作者]
李春玲 王胤文 高鹏
管理层自利行为已成为影响股权激励实施效果的重大难题之一。文章应用现代博弈理论构建了大股东与管理层之间的博弈分析模型型,通过构造双方的效用函数来分析大股东实施股权激励以及管理层自利的影响因素。研究证实实:在股权激励方案实施过程中存在管理层自利行为为,并且自利程度受上市公司成长性、大股东对管理层的监管力度、管理层的薪酬绩效敏感度和管理层持股比例的影响,而大股东的股权激励偏好受激励方案产生的激励效应和福利效应大小的影响。研究结论对上市公司在实施股权激励方案时规避管理层自利行为具有重要的参考价值。
关键词：
大股东 股权激励 管理层 自利行为 博弈
[期刊] 会计之友
[作者]
徐鹿 孟庆艳
文章以2006年至2009年实施股权激励的上市公司为研究对象,分别从股权激励的模式、额度、行业、所有者性质、资本结构等角度,对上市公司管理层股权激励的现状进行分析。分析结果表明:我国实施股权激励的上市公司数量很少;实施股权激励的上市公司激励额度较高,但激励模式单一,行业集中性较为显著,多为民营企业,且负债水平偏低。
关键词：
管理层 股权激励 上市公司
[期刊] 财会通讯
[作者]
杜静然 孙策
本文以TCL集团2011年11月公布的股权激励计划草案为案例分析对象,分析上市公司股票期权激励计划推出前后的机会主义择时行为。研究后发现:TCL集团的管理层为实现其预期收益,选择公布股权激励计划草案时点,倾向在激励计划草案公告出台前发布不利消息、延期公布利好消息,同时进行向下的盈余管理行为,在股权激励中出现机会主义择时行为。
关键词：
TCL集团 股权激励 机会主义择时
[期刊] 国际商务研究
[作者]
卢雄鹰
股权激励的制度安排是为了解决委托代理关系产生的利益矛盾,将管理层与股东利益一致起来。同时,股权激励也可能导致管理层的机会主义行为,即通过盈余管理、股利政策、投融资决策等影响业绩和股价,使之向对自己有利的方向发展。强化内外监督和约束、防范股权激励的负面影响,是推进股权激励制度建设中不可或缺的重要环节,具体包括:一是优化公司治理结构;二是提升我国证券市场的有效性;三是培育经理人市场。股权激励这种上市公司内部的制度安排需要外部的一系列制度安排来配套才能有效地发挥作用。外部配套的制度安排会通过影响管理层的预期来影响管理层的行为选择,从而较好地降低和防止管理层的机会主义行为。
关键词：
委托代理 股权激励 机会主义 制度建设
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
郑宇梅
我国上市公司股权激励机制主要存在上市公司股权结构不合理、股票市场缺乏内在动力、融资结构不合理、法律法规不健全等一系列问题。要改善上市公司的股权激励机制,必须建立良好的股票市场环境、适当减持国有股、加强股票流通性、合理确定管理层的持股比例、实现管理权与经营权的适度结合、适当放松法律限制
关键词：
股权激励 期股 股票期权 员工持股计划
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杨慧辉 葛文雷 程安林
《上市公司股权激励管理办法》(试行)和《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》出台后,经理股票期权作为一种激励机制有了法规的指导,但这种理论上激励相容的机制设计现实中可能由于经理人的机会主义行为而无效。文章以我国上市公司2006—2007年的经理股票期权激励计划首次披露事件为样本,分析了经理利用信息优势选择信息披露内容和时间影响股价,进而影响股票期权行权价格确定的机会主义行为,实证研究的结果验证了研究假设,借此提出对我国经理股票期权实施的借鉴意义。
[期刊] 经济管理
[作者]
陈笑雪
本文以2005年前的上市公司为研究对象,用实证方法研究高管持股与公司绩效之间的关系及其影响因素。实证结果表明,虽然上市公司高管人员的平均持股水平很低,但对高管人员的行为仍有重要的激励作用。当总经理独立于董事会时,股权激励的效果更为明显。此外,公司的规模和控股股东性质等因素也会起到调节高管持股的激励作用。
关键词：
股权激励 持股比例 公司绩效
[期刊] 上海金融
[作者]
王俊领 刘志远 全晶晶
利用沪深A股2009-2020年上市公司数据，实证检验了公司战略激进度对管理层语调操纵的影响及其机制，得出以下结论：公司战略越激进，管理层语调操纵越严重；机制检验表明，公司战略激进度通过融资需求和股权激励影响管理层语调操纵；异质性分析显示，国有产权性质、高质量内部控制、更多的分析师跟踪能够显著抑制公司战略激进程度对管理层语调操纵的显著正向影响。
[期刊] 财会月刊
[作者]
陈艳艳
股权激励是否已沦为公司管理层的＂造富运动＂？本文将通过格力电器股权激励的案例分析来回答这个问题。本文在最优契约理论与管理层权力理论框架内，从事前与事后两个角度，全方位考察格力电器管理层的股权激励收益是否合理。从事前的角度看，格力电器方案设计中的授予数量、授予价格、授予条件、解锁条件受到管理层的操纵；从事后的角度看，股权激励存在激励效应，能够有效提升格力电器的经营业绩。事前角度的研究结果支持管理层权力理论，而事后角度的考察结果则支持最优契约理论。格力电器管理层从股权激励中获得丰厚的个人财富，有一部分是资本市场对于他们工作成果的肯定，但也有一部分是通过操纵方案设计所攫取的不正当回报。
关键词：
股权激励收益 方案设计 经济后果
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
