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[期刊] 统计与决策
[作者]
李苗 扈文秀
本文以2006—2018年我国实施股权激励计划的上市公司作为研究样本,深刻探析了不同股权激励模式对盈余管理的影响。研究结果发现,与限制性股票相比,股票期权更容易导致高管盈余管理行为的发生,并且发现高管货币薪酬在股权激励模式与盈余管理两者之间具有调节效应,并且呈现“倒U型”的调节关系。研究结论有助于提升上市公司的盈余质量,充分发挥股权激励效果。
关键词：
股权激励模式 高管报酬 盈余管理
[期刊] 统计与决策
[作者]
李莉
文章利用管理当局与投资者之间的博弈模型分析股权激励程度与盈余管理程度的关系,并利用我国2006~2013年实施股权激励的A股上市公司为研究对象进行实证分析股权激励程度对不同盈余管理方式的影响。研究结果表明:随着股权激励程度(高管持股比例)增加,高管积极采用盈余管理行为分散自身风险,由于受到会计监管体系的影响,应计盈余管理程度没有明显变化,但是真实盈余管理程度显著增加。
关键词：
股权激励 盈余管理 博弈
[期刊] 财会通讯
[作者]
曹慧
本文探讨了在高管报酬激励不足和激励过度两种不同情形下，政府所有权和盈余管理对高管报酬激励的影响。研究表明：在高管报酬激励不足时，政府所有权高的上市公司激励不足的现象更严重；在高管报酬激励过度时，政府所有权低的上市公司过度激励的现象更严重。此外，在报酬激励不足时，高管会通过盈余管理增加自身报酬。当总经理兼任董事长时，高管权力膨胀导致其运用权力提高自身报酬，使激励不足的现象减轻，激励过度的现象加重。
[期刊] 财会通讯
[作者]
余慧 熊婷
本文以2008-2011年中小板上市公司为研究对象,考察了股权激励与盈余管理之间的关系。结果发现,股权激励与盈余管理之间具有显著的正相关关系,高管薪酬也会对盈余管理产生显著影响;相对于股权激励,高管薪酬对盈余管理的影响更大。因此建议上市公司应该合理的对高管进行薪酬激励和股权激励,从而避免管理层的盈余管理行为。
关键词：
股权激励 高管薪酬 盈余管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
戴小玉
会计信息因受到盈余管理的影响,导致可靠性降低,给信息使用者与投资者最终的分析判断与决定带来误导,本文运用实证分析,研究盈余管理和股权激励的关系,并提出了相关政策建议。
关键词：
盈余管理 股权激励 实证研究
[期刊] 统计与决策
[作者]
李苗 扈文秀
文章基于薪酬公平视角,引入中介变量薪酬差距和调节变量企业成长性,揭示高管货币薪酬水平对股权激励强度的影响机制。实证结果表明高管货币薪酬水平对股权激励强度产生显著负向影响;高管与员工间薪酬差距在高管货币薪酬水平与股权激励强度之间起到部分中介作用;企业成长性在薪酬差距对股权激励强度的影响中起到显著负向调节作用。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
姜宝强 程炯梅
企业研发活动具有投资回报期长、高风险和专业性的特点。企业高管为了提高短期财务绩效,具有异常削减研发支出进行真实盈余管理的动机。本文将高管任职不同阶段的特征与声誉理论相结合,对高管任期如何影响研发支出盈余管理以及股权激励在其中的调节作用进行研究。发现高管任职早期和晚期显著增强了企业削减研发支出进行真实盈余管理的程度,而股权激励的实施可以抑制高管任职早期和任职晚期对研发支出真实盈余管理的影响。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
毕晓方 韩传模
股权激励报酬契约和会计信息质量之间存在着密切的内在联系。盈余质量特征会影响管理者持股和股权激励报酬契约的选择,反之,管理者持股和股权激励方案的实施也会对盈余质量产生影响。研究发现:盈余质量可靠性和及时性较低的上市公司更倾向于授予管理者较多的股权;管理者持股对盈余及时性产生正向影响;上市公司实施股权激励后盈余可靠性质量明显降低。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
邵剑兵 陈永恒
使用2009—2013年我国创业板、中小板上市公司数据,基于盈余管理异质性的视角实证检验了高管股权激励与审计定价的关系。通过对盈余管理类型及方向的细分,研究发现,在高管股权激励与审计定价两者关系的传导路径上,真实盈余管理存在部分中介效应,操纵性应计盈余管理间接效应不显著。通过调增方向与调减方向的真实盈余管理,高管股权激励与审计定价分别呈显著负相关、显著正相关关系,说明高管股权激励起到双向作用,并通过真实盈余管理行为对审计定价产生了影响。另外,调减方向的两类盈余管理都与审计定价呈显著正相关关系,说明审计机构
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴建华 刘睿智
本文以2001年至2005年的上市公司为样本,分析了上市公司高管年薪与盈余管理之间的关系,结果发现:操纵性应计对上市公司高管年薪存在显著影响,但影响程度小于经营活动现金流与非操纵性应计;非经常性损益对增高管年薪的作用并不显著;上市公司高管年薪与盈余管理的相关关系随着高管年薪与报告利润的相关性的加强而加强;操纵性应计对高管年薪的影响取决于操纵前的利润是否已达到既定的盈余目标——如果操纵前利润已达到既定的盈余目标,操纵性应计对高管年薪没有显著影响,反之,如果操纵前利润没有达到既定的盈余目标,操纵性应计能够显著增加高管年薪。
关键词：
上市公司 高管薪酬 盈余管理 操纵性应计
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱曼 周运兰 罗如芳
本文以我国2014年沪深两市A股上市公司为样本,根据盈余管理程度的不同将研究样本分成两组,通过对比实证结果来验证盈余管理与审计意见之间的相关性;再单独将盈余管理程度较大的样本作为研究对象,并加入股权激励这一变量,用来验证股权激励对盈余管理与审计意见之间的相关性的影响。研究表明,对于盈余管理程度较大的上市公司,盈余管理与非标准审计意见呈正相关关系,另外,盈余管理与非标准审计意见之间的相关性会因其实施了股权激励政策而增长。
关键词：
股权激励 盈余管理 审计意见
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱曼 周运兰 罗如芳
本文以我国2014年沪深两市A股上市公司为样本,根据盈余管理程度的不同将研究样本分成两组,通过对比实证结果来验证盈余管理与审计意见之间的相关性;再单独将盈余管理程度较大的样本作为研究对象,并加入股权激励这一变量,用来验证股权激励对盈余管理与审计意见之间的相关性的影响。研究表明,对于盈余管理程度较大的上市公司,盈余管理与非标准审计意见呈正相关关系,另外,盈余管理与非标准审计意见之间的相关性会因其实施了股权激励政策而增长。
关键词：
股权激励 盈余管理 审计意见
[期刊] 统计与决策
[作者]
耿照源 邬咪娜 高晓丽
文章从股权激励的角度出发,选取截止至2008年12月已实施管理层股权激励的80家上市公司为实验组,未实施股权激励的上市公司为对照组,运用盈余分布法分别计算出各组进行盈余管理的频率与幅度,实证发现已实施股权激励的上市公司比未实施的公司存在更严重的盈余管理现象,即实施股权激励计划所提升的公司绩效中有部分是通过扩大管理盈余而实现的虚假业绩,因此有必要进一步加强公司的内部治理机制。
关键词：
股权激励 盈余管理 盈余分布法 上市公司
[期刊] 南方经济
[作者]
林大庞 苏冬蔚
在西方发达国家,CFO与CEO拥有相同的法律地位,负有监督CEO的责任,在公司治理结构中拥有重要的地位。本文从盈余管理角度研究我国CFO股权激励的公司治理效应,并比较CFO与CEO股权激励的公司治理效应,发现:尚未实施股权激励计划的公司,其CFO股权和期权占总薪酬比率与盈余管理呈负相关关系,而实施股权激励计划的公司,其CFO股权和期权占总薪酬比率与盈余管理的负相关关系显著变弱;尚未实施股权激励计划的公司,其CFO股权和期权占总薪酬比率对盈余管理抑制的程度显著小于CEO。这表明,正式实施股权激励会诱发盈余管理行为,其它类型的CFO持股则会抑制盈余管理行为,并且CFO股权激励的积极治理效应显著小于...
[期刊] 上海金融
[作者]
许娟娟 陈志阳
根据上市公司公布的股权激励方案,本文将行权条件划分为"严格型"和"宽松型",以我国2006-2013年实施股权激励计划的上市公司为样本,研究激励有效期和行权条件对盈余管理程度的影响。研究发现:激励期限与盈余管理程度呈显著的负相关关系;"严格型"激励条件与盈余管理程度呈显著的负相关关系。上述实证结果说明,适度延长股权激励的有效期,以及设计较为"严格"的激励条件有利于发挥其积极作用,抑制经理人的盈余管理行为。
关键词：
激励有效期 行权条件 盈余管理 股权激励
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