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[期刊] 经济管理
[作者]
许婷 杨建君
高管创新动力和高管创新能力影响并决定着企业的创新发展。本文基于高阶理论和公司治理理论,深入探讨股权激励对高管创新动力、高管创新能力的影响以及高管创新动力的中介作用,并进一步研究企业创新型文化和官僚型文化对上述关系的调节作用。本文以182家中国制造业和高新技术企业数据为样本,用实证研究方法构建概念模型,并通过回归分析验证相关假设。研究结果表明,高管创新动力能够促进高管创新能力的发挥和提升;高管创新动力中介股权激励与高管创新能力间的关系;企业创新型文化正向调节股权激励与高管创新动力间的关系,官僚型文化负向调节股权激励与高管创新动力、高管创新动力与高管创新能力间的关系。研究结论为企业实施股权激励、促进高管创新能力提升以实现企业创新发展提供了一定的理论依据。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
翟胜宝 陈紫薇
创新是企业寻找生机和出路的必要条件,在当代竞争激烈的社会环境下,创新则兴,不创新则亡。选取2006—2013年的A股制造业上市公司为样本,研究了高管股权激励对于企业创新有何影响。研究结果表明,股权激励的实施与企业的创新呈显著的正相关,即股权激励有利于提高企业的创新能力,这说明股权激励政策作为一种长期绩效机制,在我国的资本市场下对于企业的创新能够起到一定的促进作用。在进一步的研究中,对股权激励的类型进行区分,结果发现严格的激励型股权激励更能促进企业创新能力的提高,而严格的福利型股权激励对于创新的影响则不显著。研究结论丰富了高管薪酬制定与企业创新领域之间的文献,为股权激励的政策制定者提供指导性建议...
关键词:
股权激励 创新 激励型 福利型
[期刊] 管理评论
[作者]
王站杰 买生
企业社会责任与国际化经营是战略管理领域的热点问题,但已有研究对企业社会责任影响国际化战略的结论尚未达成一致,且对企业社会责任如何作用于国际化战略的路径探讨也不够深入和完善。文章基于利益相关者理论和制度理论,利用我国A股355家上市公司2013-2016年的面板数据,分析企业社会责任对国际化战略的影响,检验了创新能力的中介作用与高管薪酬激励的调节作用。实证结果发现:(1)企业的社会责任履行程度越高,国际化程度随之越强,表明企业社会责任是国际化战略决策与执行的关键影响因素;(2)创新能力在企业社会责任对国际化战略的影响中起部分中介作用,企业社会责任的履行可进一步通过创新能力正向作用于国际化战略;(3)高管薪酬激励对企业社会责任与国际化战略间的关系起负向调节作用,高管薪酬激励程度越高,企业社会责任对国际化战略的正向影响越弱。研究结论对国际化企业通过改善社会责任履行水平获得更高国际化绩效提供了经验借鉴。
[期刊] 财会月刊
[作者]
王新红 曹帆
创新是企业核心竞争的重要来源。从双元创新视角,以2014—2019年A股上市公司为样本,检验高管股权激励对企业双元创新投资的影响效应和作用机制。研究发现:从影响效应来看,实施股权激励能够提升企业的双元创新投资水平。但股权激励强度对双元创新投资的影响效应存在差异,随着股权激励强度的增加,股权激励与探索式投资呈现显著的倒U型关系,而与利用式创新投资呈现正向线性关系。从作用机制来看,股权激励是通过风险承担效应“、金手铐”效应两个可能的渠道影响企业的探索式创新投资;股权激励能够通过“金手铐”效应影响企业的利用式创新投资,但股权激励的风险承担效应对利用式投资的中介作用不显著。
[期刊] 财会月刊
[作者]
周建庆 梁彤缨 彭玉莲 陈国才
借鉴社会心理学的研究成果,将高管权力区分为控制权力与防御权力,考察两类权力对股权激励与企业研发投资之间关系的差异化调节作用。以CEO为企业高管代表,运用2009~2017年我国A股上市公司数据进行实证分析,结果表明:CEO控制权力越大,越会抑制股权激励对企业研发投资的促进作用;CEO防御权力越大,越能够强化股权激励对企业研发投资的促进作用。进一步研究还表明,控制权力和防御权力的调节效应主要存在于男性CEO与年轻CEO当中,对于女性CEO而言,两类权力的调节效应均不显著,而对于年长CEO而言,控制权力的抑制效应仍然显著,但防御权力的强化效应不再显著。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张玉娟 汤湘希
为研究国有企业和民营企业中股权结构、高管激励对创新投入和创新产出的差异影响,本文进行了实证分析。结果表明:民营企业比国有企业进行的研发创新活动更多;股权集中度对企业创新的抑制作用在民营企业中更为显著,股权制衡度对企业创新的促进作用在国有企业中更为显著;高管股权激励更能促进国有企业进行创新,高管薪酬激励更能促进民营企业进行创新;进一步考察外部环境对研究结果的影响后发现,良好的市场化环境是企业技术创新的重要推动力量。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王积田 袁绍凯
本文以2013—2019年我国A股上市公司的年度数据作为样本,实证分析了管理者能力对企业创新的影响及其作用机制。研究发现,管理者能力对企业创新具有显著的负向影响,风险承担在管理者能力影响企业创新的过程中起到了部分中介作用,且股权激励具有显著的调节作用,能够通过增强风险承担水平弱化管理者能力对企业创新的抑制。
关键词:
管理者能力 风险承担 股权激励 企业创新
[期刊] 会计之友
[作者]
国勇
文章选取制造业上市公司2011—2018年的面板数据,分析了股权激励和企业创新效率之间的关系。研究结果表明:对高管和核心技术人员的股权激励与企业创新效率呈显著正相关关系,股权适度集中对企业创新效率的提高起到积极的促进作用,股权集中度对股权激励和企业的创新效率的关系起正向调节作用。为提高企业创新效率,应该重视企业创新活动,制定科学合理的股权激励政策,完善公司治理结构,重视创新人才培养。
关键词:
股权激励 股权集中度 创新效率
[期刊] 经济体制改革
[作者]
任广乾 冯瑞瑞 甄彩霞
以2017~2020年我国A股上市公司为研究对象,探讨高管激励与企业创新效率之间的关系以及国有控股对二者关系的影响,实证结果显示:高管股权激励、高管薪酬激励均与企业创新效率显著正相关;国有控股在高管股权激励与企业创新效率之间发挥了正向调节作用,而在高管薪酬激励和企业创新效率之间则发挥了负向调节作用。因此,应注重优化和完善高管激励机制,在动态平衡高管风险承担水平与多样化利益需求中,合理配置股权与薪酬激励,以提升企业的创新效率;国有企业需结合自身特点,在薪酬激励基础之上加大股权激励力度,构建中国情景下创新导向型的高管激励机制。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王小宁 黄澄
以2012-2015年沪深两市A股制造业的709家上市公司为样本,选取衡量高管团队特征的三项指标、高管激励的两项指标及企业创新能力的两项指标,实证研究了高管激励对高管团队特征与企业创新能力的影响。研究结果表明,高管团队平均年龄与企业创新能力显著负相关,高管股权激励能够减弱这种负相关关系;高管团队平均学历与企业创新能力显著正相关,高管薪酬激励和股权激励均不能调节这种相关关系;高管团队平均任期与企业创新能力的关系并不显著,但是在股权激励条件下,两者显著正相关。因此,构建合理的高管团队结构、完善高管激励机制,可以为企业的创新活动提供强有力的支持。这一研究结论可为企业全面提高创新能力提供决策参考。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王小宁 黄澄
以2012-2015年沪深两市A股制造业的709家上市公司为样本,选取衡量高管团队特征的三项指标、高管激励的两项指标及企业创新能力的两项指标,实证研究了高管激励对高管团队特征与企业创新能力的影响。研究结果表明,高管团队平均年龄与企业创新能力显著负相关,高管股权激励能够减弱这种负相关关系;高管团队平均学历与企业创新能力显著正相关,高管薪酬激励和股权激励均不能调节这种相关关系;高管团队平均任期与企业创新能力的关系并不显著,但是在股权激励条件下,两者显著正相关。因此,构建合理的高管团队结构、完善高管激励机制,可
[期刊] 生态经济
[作者]
孙慧 马点圆
使用省级环境规制数据与2015—2019年重污染行业上市公司数据相匹配,通过固定效应模型和广义估计方程(GEE)模型,探究垂直型环境规制与企业商业模式创新的关系特征,并探讨存在两者关系中的影响机制。研究结果得出:(1)垂直型环境规制与重污染企业商业模式创新之间显著正相关;(2)高管薪酬激励在垂直型环境规制与重污染企业商业模式创新之间存在部分中介作用;(3)政府补助正向调节了垂直型环境规制与企业商业模式创新的关系;(4)区分企业规模大小后,发现大规模企业相较于小规模企业,更能适应环境规制制度。因此,政府应发挥垂直型环境规制与政府补助的激励作用,因企业制宜;企业应重视高管作用,促进商业模式的创新,助力企业可持续发展。
[期刊] 生态经济
[作者]
孙慧 马点圆
使用省级环境规制数据与2015—2019年重污染行业上市公司数据相匹配,通过固定效应模型和广义估计方程(GEE)模型,探究垂直型环境规制与企业商业模式创新的关系特征,并探讨存在两者关系中的影响机制。研究结果得出:(1)垂直型环境规制与重污染企业商业模式创新之间显著正相关;(2)高管薪酬激励在垂直型环境规制与重污染企业商业模式创新之间存在部分中介作用;(3)政府补助正向调节了垂直型环境规制与企业商业模式创新的关系;(4)区分企业规模大小后,发现大规模企业相较于小规模企业,更能适应环境规制制度。因此,政府应发挥垂直型环境规制与政府补助的激励作用,因企业制宜;企业应重视高管作用,促进商业模式的创新,助力企业可持续发展。
[期刊] 商业研究
[作者]
刘张发
创新是企业获得竞争优势的关键要素,核心员工是企业创新活动的主要参与者。本文利用中国沪深A股上市公司数据,通过逐年倾向得分匹配后,采用双重差分模型,考察了核心员工股权激励对创新企业活动的影响。研究发现:核心员工股权激励能提高创新产出,其提高创新产出主要体现为提高了创新质量,而不是提高了创新数量。当公司为高新技术企业,所处省份的创新意识强度越浓、所处行业的市场竞争度越弱、所处省份的市场化指数越高,核心员工股权激励对创新产出的提高作用就越强;核心员工股权激励授予对象的范围适度时,核心员工股权激励才能提高创新产出;核心员工股权激励会提高创新效率、增加员工的稳定性、提高研发人员占比、提高硕士及以上人员占比、降低非高管层面的代理成本,进而提高创新产出。
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