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[期刊] 会计之友
[作者]
王前锋 谢雨婷
企业要实现跨越式发展,并购是关键之举,而管理层是并购活动的执行主体,从管理层角度探究影响长期并购绩效的因素尤为重要。文章以制造业上市公司2013—2017年的相关数据为样本,对管理层股权激励、内部控制和长期并购绩效之间的关系进行实证研究。研究发现:股权激励对长期并购绩效存在复杂区间效应,呈倒U型,这种区间效应在非国有企业中显著,而国有企业中则不显著;内部控制和长期并购绩效负相关,这种关系在非国企中不存在,在国企中较明显,可见并购时期内部控制对长期并购绩效并不能很好地发挥作用,内部控制在股权激励和长期并购绩效之间的中介效应被证实。基于以上研究结果,从内部控制、股权激励等角度提出相关建议,通过激励机制和控制机制的结合,实现企业的稳步发展。
[期刊] 会计之友
[作者]
马桂芬
文章以沪深A股上市公司为样本,采用2011—2017年的数据实证检验了股权激励、内部控制有效性与企业创新绩效之间的相互关系。研究结果表明:股权激励有利于提高企业创新绩效;股权激励力度越大,内部控制有效性越高;内部控制有效性与企业创新绩效显著正相关。股权激励对企业创新绩效具有促进作用,但这种促进作用具有不完备性,通过提高内部控制的有效性,可以抑制高管的自利动机和冒险行为,确保股权激励对企业创新绩效促进作用的发挥。内部控制有效性的提高在股权激励与企业创新绩效之间发挥中介作用。
关键词：
股权激励 内部控制有效性 企业创新绩效
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
刘莉 温丹丹
选取实体经济的代表且并购事件多发的制造业上市公司为研究样本,依据2010年沪深两市A股上市公司相关并购数据,运用事件研究法,基于BHAR变量考察管理层股权激励对长期并购绩效的影响。实证研究结果表明:股权激励强度与长期并购绩效之间呈"倒U"型关系,并且当管理层持股比例低于8.11%时对长期并购绩效起到积极作用,当管理层持股比例超过8.11%时对长期并购绩效起到反作用。根据研究结论,适当的股权激励有助于提升长期并购绩效,但是制造业上市公司股权激励水平应该控制在合理水平。
关键词：
股权激励 长期并购绩效 制造企业
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
陈军梅
本文利用深、沪A股上市公司2011—2012年度相关财务数据,采用实证研究的方法,探讨内部控制是否会影响上市公司的会计稳健性,进而研究这种稳健性的影响是来自于操控性应计项目还是非操控性应计项目。由于高管在建设和实施内部控制过程中必然包含对个人利益得失的权衡,高管股权激励可能会对内部控制产生影响,进而影响会计稳健性。因此,本文针对高管股权激励是否及如何影响内部控制与会计稳健性的相关性进行了探讨。
关键词：
高管 股权激励 内部控制 会计稳健性
[期刊] 审计研究
[作者]
李百兴 王博 卿小权
有效的内部控制制度和高管股权激励能够帮助企业减少外部监督成本,改善经营状况,维持并提升企业价值。本文以2013～2016年A股上市公司为样本,研究了内部控制质量对审计收费的影响,以及高管股权激励在内部控制影响审计收费中的调节作用。结果表明,整体上内部控制质量与审计收费存在显著的负相关关系,内部控制质量越高,审计收费越低。进一步研究表明,该结论仅在小规模企业中成立,在大规模企业中,内部控制质量的提高反而会导致审计收费增加。高管股权激励能够对内部控制质量和审计收费的相关关系起到抑制性调节作用,且该抑制性调节作用在大规模企业中效果更为明显。该结论为内部控制制度和非付现激励机制在公司治理中的有效性提供了新的证据。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
廖水生 梁淑红
本文利用2005~2012年年末仍未行权的股权激励样本,以股价变动1%所引起的各授予对象的股权期权和限制性股票的价值变动额占其总收入的比重来衡量股权激励程度,分别从董事会、高管层、CEO和CFO四个角度研究了其与内部控制有效性的关系。一、引言2005年以来,中国证监会陆续发布有关股权激励相关制度规定以规范证券公司实施股权激励的行为,
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张萍 闵权凤 徐巍
文章以2006-2013年我国A股上市公司为样本,试图从影响内部控制的"隐性"因素入手,探讨实施股权激励是否能够加强高管提高内部控制有效性的动机,并分析高管权力对股权激励效果的影响。研究发现:股权激励与内部控制质量之间呈显著的正相关关系,具体为实施股权激励后,公司内部控制质量有所提高;且激励程度越高,内部控制质量越好;相较于股票期权的形式,限制性股票激励更能够促进内部控制质量的提高。进一步研究发现:实施股权激励后,较大的高管权力强化了股权激励对内部控制的治理效果。
关键词：
股权激励 内部控制 高管权力
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
于雅萍 姜英兵
利用2008—2016年A股上市公司数据,考察员工股权激励对内部控制质量的影响。研究发现,员工股权激励与内部控制质量显著正相关;整体来看,股权激励计划的实施有助于提升企业内部控制质量。员工股权激励对内部控制质量的提升作用同时体现在对内部控制要素和内部控制目标的影响上。具体而言,一方面员工股权激励能够促进控制环境、控制活动以及信息与沟通要素发挥作用,另一方面员工股权激励还有助于促进内部控制战略目标和经营目标的实现。进一步分析发现,员工股权激励对内部控制的促进作用在市场化水平更低、行业竞争程度更高的公司中更加显著。这说明,当企业面临的外部环境条件不利于企业实现股权激励计划设定的业绩目标时,激励对象可能会致力于改善公司的内部环境,通过促进内部控制质量的提升来为业绩目标的实现提供内部环境保障和内源动力。
[期刊] 会计之友
[作者]
曹小秋 赵振艳 沈欣蓓
企业资本配置效率的优化在一定程度上可以避免生产资源的浪费,减少企业过度投资或投资不足行为的发生,进而提高企业的竞争能力和盈利能力。文章针对我国企业资本配置效率的状况,探讨股权激励、内部控制质量与资本配置效率之间的影响机理。通过对2011—2016年我国A股上市公司的实证研究表明:实施股权激励能够提高上市公司内部控制质量,提升上市公司资本配置效率,内部控制质量直接正向影响上市公司资本配置效率,同时股权激励还可以通过对内部控制质量的影响间接影响上市公司的资本配置效率。
关键词：
股权激励 内部控制质量 资本配置效率
[期刊] 统计与决策
[作者]
魏颖辉 陈树文
文章选取初始期创新型城市天津、沈阳、大连、南京、宁波、广州、成都、西安的上市公司样本95家,采用相关分析和回归分析的方法,对初始期创新型城市企业高管薪酬激励、股权激励以及控制权激励进行实证研究。
关键词：
创新型城市 企业高管 组合激励 绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
张云
文章以我国２００８—２０１２年间Ａ股上市公司披露内部控制评价报告及实行股权激励的公司为研究对象，考察了管理层股权激励、内部控制缺陷与公司信息透明度之间的关系。研究结果显示：管理层股权激励与公司信息透明度之间存在显著的倒Ｕ型关系，内部控制评价报告中披露的内部控制是否存在缺陷对信息透明度的影响不显著，但内部控制缺陷弱化了管理层股权激励与信息透明度之间的正相关关系，并且在管理层股权激励程度较高时，加剧了股权激励对公司信息透明度的不利影响，拓展了股权激励与内部控制相关方面的研究成果，为促进股权激励计划的有效实施和内部控制制度的完善提供一些参考。
[期刊] 财会通讯
[作者]
易文丰 龚思益
文章以2013—2017年沪深A股3478家上市公司为研究对象,通过OLS回归法对上市公司股权激励、内部控制质量与公司业绩之间的关系进行实证检验。结果表明:股权激励、内部控制质量与公司业绩都存在显著的正相关关系;实施股权激励可以提高内部控制质量;内部控制质量是股权激励对公司业绩影响的中介变量,三者之间存在局部中介效应。本文研究结果为上市公司今后实施股权激励,有效利用内部控制质量的中介效用,提高公司业绩提供了参考和依据。
[期刊] 企业经济
[作者]
黄柱坚
股权激励是两权分离条件下,解决委托代理问题和核心人才长期激励问题的需要。由于股权激励实践中存在条件过宽、业绩考核不严、预期收益失控等问题,使我国的股权激励潜藏着较大风险。风险的积聚和集中释放会严重冲击我国企业长期激励机制的建设,打击员工的工作积极性。股权激励风险的主要根源在于所有者缺位、公司治理失衡、证券市场失效、制度不完善。识别并控制股权激励风险,实现股权激励目的,是我国企业薪酬制度改革必须解决的现实问题。
关键词：
股权激励 风险 识别 控制
[期刊] 会计研究
[作者]
周仁俊 高开娟
本文分析了大股东控制权实现过程中对管理层股权激励的监督或冲突作用以及这种影响在不同股权性质和不同成长性公司中的不同表现。研究发现:大股东控制对管理层的作用显著影响股权激励效果;国有控股上市公司大股东对管理层的监督作用明显,随着第一大股东持股比例的增大,管理层股权激励效果增强;民营控股上市公司大股东控制权与管理层股权激励之间存在冲突,第一大股东持股比例越高,股权激励效果越差;高新技术企业大股东控制权与管理层股权激励之间存在冲突;非高新技术企业中第一大股东与管理层之间存在不明显的监督作用。本文的研究结论从股权激励的公司治理环境角度解答了我国股权激励效果不佳的困惑,为不同类型的上市公司启用管理层股权...
[期刊] 农业经济
[作者]
赵庆国 郭唱
实施股权激励计划，提高企业价值和实现股东权益最大化，逐渐成为企业谋求长远发展、提高企业绩效的关键举措。本文以2013-2020年A股农业上市公司为样本，对农业上市公司股权激励强度与内部控制质量的关系进行了实证检验。研究结果显示：股权激励强度与企业内控质量呈显著正相关关系；激励强度主要通过优化控制环境、改进信息沟通效率来提高内部控制有效性。为设计合理的股权激励方案提高内部控制质量提供参考。
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