- 年份
- 2024(3527)
- 2023(5167)
- 2022(4551)
- 2021(4337)
- 2020(3975)
- 2019(9006)
- 2018(8998)
- 2017(18999)
- 2016(9947)
- 2015(11139)
- 2014(10721)
- 2013(10634)
- 2012(10057)
- 2011(8852)
- 2010(9009)
- 2009(8711)
- 2008(8792)
- 2007(8048)
- 2006(7263)
- 2005(6855)
- 学科
- 济(40264)
- 经济(40210)
- 业(36724)
- 管理(35598)
- 企(31953)
- 企业(31953)
- 方法(22278)
- 数学(20515)
- 数学方法(20417)
- 财(19510)
- 务(14804)
- 财务(14798)
- 财务管理(14774)
- 企业财务(14329)
- 制(13940)
- 中国(12279)
- 银(10737)
- 银行(10734)
- 行(10227)
- 体(9676)
- 农(9286)
- 融(9244)
- 金融(9244)
- 体制(8732)
- 业经(8447)
- 贸(7917)
- 贸易(7910)
- 易(7815)
- 税(6321)
- 策(6004)
- 机构
- 大学(144628)
- 学院(141732)
- 济(64718)
- 经济(63575)
- 管理(58668)
- 理学(50242)
- 理学院(49834)
- 管理学(49293)
- 管理学院(49023)
- 研究(41918)
- 中国(38211)
- 财(37574)
- 财经(29784)
- 京(29718)
- 经(27325)
- 财经大学(22667)
- 经济学(20823)
- 科学(20353)
- 中心(20114)
- 所(19954)
- 北京(19390)
- 江(19289)
- 经济学院(19152)
- 商学(18154)
- 商学院(18021)
- 研究所(17139)
- 融(16678)
- 金融(16344)
- 州(15874)
- 农(15818)
- 基金
- 项目(84471)
- 科学(67893)
- 基金(65072)
- 研究(63824)
- 家(54931)
- 国家(54519)
- 科学基金(47909)
- 社会(42886)
- 社会科(40968)
- 社会科学(40960)
- 基金项目(34385)
- 自然(29899)
- 省(29385)
- 自然科(29277)
- 自然科学(29270)
- 教育(29241)
- 自然科学基金(28789)
- 资助(27469)
- 编号(26028)
- 划(25385)
- 成果(22072)
- 部(21134)
- 教育部(19075)
- 人文(18618)
- 国家社会(18337)
- 重点(18210)
- 制(17620)
- 创(17477)
- 性(17375)
- 项目编号(17343)
共检索到214730条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会通讯
[作者]
吕荣杰 张文文 吴超
为了深入探究董事长、总经理的变更给高管团队稳定性带来的影响,本文以我国2009-2013年发生高管变更的深沪A股上市公司为研究样本,分析了主要高管变更与变更后团队稳定性之间的关系。研究表明:主要高管(董事长、总经理)与一般高管之间存在任职关联性,国有企业相较于民营企业在发生主要高管变更后更容易引起一般高管的职位变动。在主要高管变更过程中,相对于常规变更,强制变更对团队稳定性的影响并不显著。但是相对于内部继任,高管的外部继任更容易破坏高管团队的稳定性。
关键词：
高管变更 团队稳定性 股权性质
[期刊] 财会通讯
[作者]
吕荣杰 张文文 吴超
为了深入探究董事长、总经理的变更给高管团队稳定性带来的影响,本文以我国2009-2013年发生高管变更的深沪A股上市公司为研究样本,分析了主要高管变更与变更后团队稳定性之间的关系。研究表明:主要高管(董事长、总经理)与一般高管之间存在任职关联性,国有企业相较于民营企业在发生主要高管变更后更容易引起一般高管的职位变动。在主要高管变更过程中,相对于常规变更,强制变更对团队稳定性的影响并不显著。但是相对于内部继任,高管的外部继任更容易破坏高管团队的稳定性。
关键词：
高管变更 团队稳定性 股权性质
[期刊] 预测
[作者]
李丹
本文以2012～2019年中国工业企业上市公司为样本,研究上市公司高管变更、团队稳定性对企业社会责任的影响。研究结果发现:高管变更对企业社会责任具有显著正向影响;团队稳定性对企业社会责任具有显著正向影响,且正向调节了高管变更与企业社会责任之间的关系;相较于国有企业,非国有企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强;相较于管理层持股比例较低的企业,管理层持股比例较高企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强;相较于中西部地区企业,东部地区企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强。研究结果对于促进企业承担社会责任具有一定的参考价值。
[期刊] 经济管理
[作者]
徐向艺 庞金勇
本文以2001～2005年间发生主要高管(董事长和总经理)变更的上市公司为研究样本,实证检验了主要高管变更与随后高管团队任职稳定性之间的关系。研究结果显示,我国上市公司主要高管与一般高管之间存在较强的任职关联性;与主要高管变更后高管团队稳定性显著相关的变量有持股高管比例、离任高管的任期以及继任高管的年龄与来源等。本文在对这一结果进行原因分析的基础上,提出了相关政策建议。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
周清杰
一、股东权利和股权稳定性股东权利是指股份公司所有者基于股东资格和在公司的法律地位，在公司存续期间可对公司进行利益请求的一组权利，如表决权、选举权、检查权，利润分配权，净资产权（即剩余财产分配请求权），股份处置权以及其他合法权利等。按股东权利行使目的不...
[期刊] 财经研究
[作者]
张必武 石金涛
文章从业绩相关理论、锦标赛理论和专用化人力资本理论出发,对总经理更换后的高管团队稳定性进行了理论分析和实证检验。经验证据表明,总经理更换提高了高管离职的概率,但降低了企业绩效对高管离职的影响;总经理被迫离职后的年轻高管有较高的离职概率;高管与离任总经理的专用化人力资本越高,总经理更换后高管离职概率越高,而与继任总经理的专用化人力资本则可使高管离职概率有一定程度的降低。实证结果支持锦标赛理论和专用化人力资本理论,但业绩相关理论没有得到支持。
[期刊] 技术经济
[作者]
刘喜华 张馨月
高管团队是企业发展战略的制定者和实施者，其稳定性对于企业防范重大风险、保持平稳可持续发展有着至关重要的作用。本文以2010—2019年中国A股上市公司为样本，考察高管团队稳定性对企业并购行为的影响。研究发现：高管团队稳定性对企业并购行为具有显著的负向影响，且该影响在非国有企业和高管团队内部薪酬差距大的企业中更为明显；此外，高管团队稳定性的提高能够降低风险承担水平、减少非效率投资行为，进而降低企业发起并购的可能性；进一步地，稳定的高管团队还有利于提高企业的并购整合能力和并购绩效，呈现出较高的并购效率。本文对于上市公司重视高管团队稳定性，减少企业的盲目并购和损毁性并购行为，提高并购效率，促进企业高质量发展具有十分重要的意义。
[期刊] 审计研究
[作者]
王洋洋 谢一群 张蕊
基于2007-2020年我国A股上市公司样本，探讨会计师事务所如何防范上市公司高管团队不稳定性带来的审计风险。研究发现，上市公司高管团队不稳定性越高，下一年发生会计师事务所变更的可能性越大，审计费用越高；法律责任的增强使审计师更可能做出上述决策，主要由客户的财务报表错报风险和经营风险增加导致。进一步研究发现，当事务所类型为“十大”、上市公司董事长或CEO发生变更时，事务所次年变更的可能性更大；在现任事务所辞聘的同时，非“十大”事务所更可能成为继任者，并且规模相对较小的公司发生事务所降级变更的可能性更高；此外，即使未放弃客户，事务所也会提高次年审计收费；而在高管团队不稳定的当年，事务所会以增加审计投入和出具持续经营审计意见的方式加以应对。
[期刊] 财务与会计
[作者]
陈晶 余玉苗
近年来，伴随着创业板的快速发展，高管辞职套现成为资本市场上颇受关注的话题。本文以回天新材起诉创始高管离职的股权协议纠纷案为例，对案件体现出的股权激励问题进行剖析，并从ＩＰＯ持股安排和高管ＩＰＯ后辞职的处理两方面提出改进建议，为上市公司保持高管团队的稳定性提供借鉴。
[期刊] 商业研究
[作者]
李琦
本文以创业板上市公司现金股利政策稳定性为研究对象，实证分析了股权结构对创业板上市公司现金股利政策稳定性的影响。研究发现，股权结构对创业板上市公司现金股利政策稳定性产生了实质性影响，股权集中度越高以及股权制衡程度越高，创业板上市公司越可能保持稳定的现金股利政策，即保持与前一年度相同的现金股利政策。
关键词：
现金股利政策稳定性 股权结构 创业板
[期刊] 财经论丛
[作者]
曹书军 张婉君
本文采用中国非金融类A股1998-2004年425家上市公司合计2975个样本观察值的面板数据,应用随机效应模型,深入研究了影响企业实际所得税税率(ETR)的公司特征因素,在此基础上探讨了税收政策(《T2000》)的变动对这些因素的影响。结果表明,上市公司规模、固定资产密度与ETR没有显著性关系;财务杠杆与ETR呈显著性负相关;同时还发现过度雇佣职工会获得地方政府的税收优惠;但盈利能力与股权结构对ETR的影响受税收政策变动的影响,当上市公司普遍享受税收优惠时,它们与ETR呈显著正相关。当税收政策变动后,它们对ETR的影响不再显著,税收的中立性得到体现。
关键词：
实际所得税税率 随机效应模型 面板数据
[期刊] 特区经济
[作者]
衣龙新 崔志清
近年来我国部分上市公司出现了高管团队“大换血”现象，引起了资本市场的广泛关注。上市公司高管团队是公司战略决策的制定者与执行者，高管团队稳定性对公司经营及未来发展影响重大。本文以2009—2022年沪深A股上市公司为研究样本，实证检验了高管团队稳定性与公司成长性之间的关系，深入研究了高管团队稳定性对公司未来发展的影响问题。
关键词：
高管团队稳定性 公司成长性 管理层持股
[期刊] 河北经贸大学学报(综合版)
[作者]
李芳 付建全 孙红梅 王敏彦
股权分置改革是解决中国股市非流通股流通问题的一项重要制度改革,为中国内地资本市场所特有。股权分置改革之前,在一股独大的国有企业中,高管变更概率与公司绩效显著负相关;在非一股独大的国有企业中,高管变更概率与公司绩效显著正相关。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
杨兴全 陈跃东
市场化进程和公司最终控制人性质对公司债务期限结构的影响是:"政治关系"作为一种声誉机制对公司债务期限结构的选择具有一定影响,随着市场化进程的推进,"政治关系"的声誉机制减弱,市场化进程与长期债务比例负相关。进一步检验发现,政府控制公司的债务期限越长,市场化进程与债务期限结构的负相关性越显著。市场化进程的提高有利于抵押资产价值较低、经营风险较高的公司取得长期性债务融资。
关键词：
市场化进程 股权性质 债务期限结构
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张玉娟 汤湘希
为研究国有企业和民营企业中股权结构、高管激励对创新投入和创新产出的差异影响,本文进行了实证分析。结果表明:民营企业比国有企业进行的研发创新活动更多;股权集中度对企业创新的抑制作用在民营企业中更为显著,股权制衡度对企业创新的促进作用在国有企业中更为显著;高管股权激励更能促进国有企业进行创新,高管薪酬激励更能促进民营企业进行创新;进一步考察外部环境对研究结果的影响后发现,良好的市场化环境是企业技术创新的重要推动力量。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
