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[期刊] 商业研究
[作者]
张雪峰 吴振信 边策
股权分置改革完成后,中国上市公司的股权结构实现股份全流通和股权分散化,内部人控制问题得到强化,股东和管理层之间发生严重的委托代理问题。从分析管理者效用函数出发寻求其最优努力的内解,通过股东建立的股权激励机制来约束最优努力解,寻求完全信息动态博弈的子博弈精练纳什均衡解,分析结果显示,企业价值最大化由管理层努力产出弹性和努力成本弹性决定,并受企业的资源配置、赢利能力的约束。
[期刊] 经济问题
[作者]
吴振信 张雪峰
股权分置改革完成后,中国上市公司的股权结构将发生重大变化,即实现股份全流通和股权分散化,特别是在上市公司实行股权激励计划后,出于和大股东相同的追求股权价值最大化的目的,管理层有可能成为虚假信息披露的直接提供者,与大股东合谋损害中小股东利益。利用核以及类Shapley值概念分析了两者合谋的根源和实现条件,结果表明:除了加强各自的收益、成本控制外,对其中一方参数(如持股比例)的控制会影响到另一方参与合谋的积极性,通过相互约束可以维护中小股东利益,从而实现上市公司的良性发展。
[期刊] 统计与决策
[作者]
王传彬 崔益嘉 赵晓庆
文章基于股权分置改革背景,选择2007～2010年实施股权激励的上市公司为样本,旨在揭示股权激励实施后的效果。研究发现:第一,股权激励的实施缓解了代理成本,提升了企业业绩,股权激励实施后的公司业绩要好于实施前;第二,决定股权激励效果好坏的重要影响因素除了股权激励强度之外,还包括企业性质和资本结构;第三,不考虑其它影响因素,国有企业实施股权激励效果要好于非国有企业;第四,资产负债率低的企业实施股权激励将有利于减轻代理成本。上述研究发现为理解国有企业公司治理机制的改善、资本市场改革提供了一个有益的视角。
关键词：
股权分置改革 股权激励 效果 影响因素
[期刊] 财务与会计
[作者]
胡玉可
(一)我国上市公司股权激励实施中存在的问题第一,股权激励模式单一。我国股权激励模式主要集中在股票期权模式。该模式很大程度上依赖公司股价变动,
[期刊] 经济管理
[作者]
杨慧辉 赵媛 潘飞
经理人的自利机会主义行为会使利益相容的股权激励失效已在西方引起广泛关注,国内对股权激励成为高管利益输送渠道和福利安排的质疑不断。本文以《上市公司股权激励管理办法》(试行)颁布后截止2010年末已由董事会授予股票或期权的92家上市公司为样本,运用配对样本T检验以及回归分析,在控制影响盈余管理动机和程度的其他因素后,研究股权激励披露日、行权日和出售日前股权激励水平、激励方式对公司盈余管理行为的影响。发现披露日以及行权日之前经理人进行了向下的盈余管理,出售日前则进行了向上的盈余管理。国有控股上市公司采用股票期权激励方式与盈余管理发生的概率和程度正相关,激励水平与盈余管理程度正相关。研究结果表明,我国...
[期刊] 商业时代
[作者]
柴源源
本文阐述了股权分置后股票期权激励的内涵及其制度的先天性缺陷;从盈余管理制度失范、行权制度失范及信息披露失灵等方面揭示股权分置后股权激励会计处理导致的经济后果分析;给出加强对股票期权激励相关的盈余管理监管力度,加大对股票期权激励行权条件的制度约束及优化股票期权激励相关信息披露机制等优化股权分置股权激励效能的会计处理策略。
关键词：
股权分置 股权激励 会计处理
[期刊] 管理评论
[作者]
宋力 胡运权
本文借助所构建的控股股东代理行为指数,对股权分置改革后的控股股东代理行为进行了实证研究,研究结果表明:控股股东通过控制上市公司董事会影响上市公司的独立性,间接侵害上市公司和中小股东利益的行为比较普遍;大股东间的股权制衡对控股股东代理行为有抑制作用;增加独立董事比例、保障中小股东的投票权,减少隶属于控股股东单位的公司董事数量,建立适度规模的董事会有利于抑制控股股东代理行为。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李映照 李亚培
本文以股权分置改革的完成为背景,选择现金股利政策为主要研究对象,分析股权分置改革完成后是否还存在大股东利用现金股利进行利益输送的行为。结果显示,股权分置改革完成后上市公司大股东仍然依靠控股优势通过派发现金股利侵占中小股东的利益,第二至第十大股东尚不能够对第一大股东形成有效的制衡。
[期刊] 财会通讯
[作者]
鲍盛祥 张情
股权分置改革以来,股权激励的法律障碍被逐一解除,股权激励得以真正意义上的实施。然而大量的研究发现股权激励并不如理论上所说能起到很好的激励作用,而是存在逻辑上的悖论。本文对自2005年股权分置改革以来的文献研究脉络进行梳理,以期找出股权激励产生悖论的原因以及解决悖论的方法,并尝试着提出下一步股权激励的研究方向。
关键词：
股权激励 激励悖论
[期刊] 世界经济
[作者]
姚伟峰 鲁桐 何枫
本文运用随机前沿分析模型(SFA)分析了中国股权分置改革及不同管理层激励方式对企业效率的影响。研究发现,股改有利于中国上市公司治理结构的完善,并由此促进了企业效率的提升,但股改前后管理层激励机制对企业效率的作用有一定差异。管理层薪酬激励在股改前后都对企业效率有着正面影响,但股改之后的管理层薪酬激励对企业效率的提高作用更强;股改前管理层股权激励对企业效率的提高作用并不明显,且在股改之后与企业效率负相关。本文的研究表明,应进一步完善管理层激励机制建设,在现阶段应采用管理层薪酬激励,慎重采用管理层股权激励措施。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
官峰 李娟 段尚尚
基于我国股权分置改革这一自然实验，文章主要关注股权流动性变化对股东持股决策的影响。以股权分置改革后非控股股东减持为研究对象，研究发现，股份获得流通权后，非控股股东的持股比例有明显的下降。进一步地，文章还研究了监督能力对非控股股东减持决策的影响，研究结果显示，内外部治理水平越低、控股与非控股股东间信息不对称程度越高，非控股股东在股权分置改革后减持比例越大，即随着监督能力的下降，流动性提高后非控股股东倾向于＂用脚投票＂。
关键词：
监督成本 股权分置改革 非控股股东 减持
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘意 谭洪涛
本文对1113家公司从2005年至2010年大股东与公司价值进行了分析。发现股改后一年,大股东持股比例与公司价值显著负相关,但股改与否与公司价值的相关性不强。同时还发现,在金融危机期间,股权制衡制度对公司价值有显著的正相关性。
关键词：
大股东 公司价值 股权分置改革
[期刊] 南开管理评论
[作者]
陈文哲 石宁 梁琪 郝项超
本文在我国业绩型股权激励条件的实践背景下研究了上市公司股权激励模式的选择问题。基于股东与激励对象的利益诉求和博弈过程，通过引入博弈论分析框架，从股东占主导和管理层占主导两种情境入手探讨了博弈均衡下的激励模式选择成因。研究发现：（1）代理问题严重、投资风险较大、股价信息含量低的企业更倾向于选择限制性股票，原因在于具有行动次序优势的股东可以通过限制性股票更有效地促使激励对象努力工作；（2）高管权力大的企业也倾向于选择限制性股票，原因在于高管可以通过折价授予的限制性股票更大程度地谋取私利；（3）限制性股票既存在激励性又存在福利性，企业可以通过合理设置业绩考核条件发挥限制性股票的激励作用。本研究有助于在理论上厘清股权激励计划各参与方对激励模式选择的影响，并为优化股权激励制度提供了借鉴。
[期刊] 财会月刊
[作者]
周群华
股权激励机制是现代公司治理的核心机制。当前正在进行的股权分置改革为我国上市公司股权激励机制的建立提供了良好的契机和条件。股权激励机制的最终建立与完善取决于我国资本市场的发展与公司治理机制的有效性。
关键词：
股权分置 股权激励 资本市场 公司治理
[期刊] 经济问题
[作者]
张传明
股权分置改革对于完善公司治理结构、规范市场运行、实现资源优化配置等都具有重要的现实意义,但股改后中小股东的权益受到的侵害现象仍然存在。对股改后的中小投资者的现状进行了分析,从控制权市场和加强中小股东参与公司治理的角度对中小股东的权益保护进行了研究,提出了建立控制权市场机制以及一系列中小股东自我保护的措施。
关键词：
股权分置 中小股东 控制权市场
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