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[期刊] 会计之友
[作者]
邓平
文章就股份支付、职工薪酬这两个具体会计准则执行过程涉及到的诸如股权激励过当或非系统性降薪等相关特殊问题,结合具体案例进行深入剖析,并针对这些特殊情况的会计处理提出具体建议,以期提高职工薪酬费用的真实性和可比性。
关键词：
股份支付 职工薪酬 股权激励 高管降薪
[期刊] 会计之友
[作者]
吴永红
新《高等学校会计制度》的出台,是我国完善会计法律法规体系的具体体现,也是全面推进事业单位会计改革的重大举措。文章通过新设置的"应付职工薪酬"科目,评价了设置"应付职工薪酬"科目的意义;介绍了高校依据新制度进行应付职工薪酬核算前的准备工作;重点从实务的角度探讨了高校应付职工薪酬的核算方法,以使高校会计人员能从容应对新的会计制度,依据新制度进行会计核算。
关键词：
应付职工薪酬 会计核算 成本核算
[期刊] 教育与经济
[作者]
伍海泉
高等教育成本的计量和核算是教育经济领域长期没有解决的问题。本文将高等教育成本定义为高等学校为高等教育服务所发生的直接办学成本 ,分析和探讨了以此为基础的高等教育成本计量中有关离退休人员经费、固定资产折旧、土地价值分摊、后勤服务成本和科研成本计入教育成本以及教育成本核算主体统一等问题
关键词：
高等教育 成本 计量
[期刊] 会计之友
[作者]
卓越
新职工薪酬准则执行已经有两年时间，但是很多单位都没有按照新职工薪酬准则的相关规定核算带薪缺勤，一方面是带薪休假的制度在实际工作中没有广泛执行，另一方面是很多一线的财务人员对新准则中带薪缺勤核算的相关规定不甚了解，再加上理论界对一些具体的带薪缺勤核算尚存争议，新准则中又没有对存有争议的部分作出更详细的说明，因此很多财务人员感觉难以吃透该准则，实际操作的难度较大。文章在为带薪缺勤的实务处理提供参考、提出探讨的同时，也对新增加的带薪缺勤作出评议。
[期刊] 会计之友
[作者]
孙敏娜 傅宏宇
2011年6月16日,IASB正式发布修订的《国际会计准则第19号——雇员福利》,其中对于雇员福利中的设定受益计划规范进行了较大的修改。在此背景下,2014年1月27日,财政部会计准则委员会正式发布了修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》。我国原准则只规范了设定提存计划,增加设定受益计划的确认计量规范是此次准则修订的主要内容之一。文章在相关确认计量原则的基础上设计了相关账务处理方案。在我国目前的会计实务中,企业的养老金基本是设定提存计划,采用设定受益计划建立企业补充养老保险的企业很少。基于这种情况,修订准则引入设定受益计划会计规范从整体上看不会对目前的会计实务产生大的影响,同时还可以促使社会...
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
黄德祥 易慧芳
一、企业职工薪酬的概念及范围企业职工薪酬是指企业为获得职工提供服务,在职工在职期间和离职之后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。包
[期刊] 会计之友
[作者]
邵丹蕾
文章针对股份支付会计处理的现行规定,研究等待行权的股份支付在等待期内资产负债表日的确认、可行权的权益工具数量估计、预期能否达到规定业绩条件的会计处理等方面存在的不足,从计量属性、估计方式和确认前提等视角提出改进建议,最后通过案例分析,直观说明这种处理方式的合理性和可行性。
[期刊] 财务与会计
[作者]
庄英明
资产负债表是反映企业某一特定日期的资产、负债和所有者权益等财务状况的报表,它帮助投资者和债权人评估企业的变现能力、分析企业的财务实力。为了真实地反映企业的财务状况,本文拟就几个特殊事项在资产负债表中的列示作一探讨。一、其他应收款贷方余额和其他应付款借方余额问题其他应收款反映企业对其他单位除货款以外的应收及暂付款项,一般来讲不会出现贷方余额;其他应付款反映企业除货款和专项应付款之外的所有应付和暂收其他单位款
[期刊] 财会通讯
[作者]
盛香林
新政府会计制度构建了具有"双功能"、"双基础"、"双报告"特征的"财务会计与预算会计适度分离且相互衔接"的核算模式,贯穿各类会计要素,使政府各类资产、债务情况得以更为清晰的反映,满足政府部门预算管理与财务管理的双重需求。但是,新旧制度衔接过程中,行政事业单位依然面临"单维度"会计核算体系向"多维度"转变、"单基础"会计思维模式向"双基础"转变等难点。本文以行政事业单位职工薪酬这一具有普遍性的业务类型为例,开展新政府会计制度下"应付职工薪酬"核算的衔接与实例研究,以期为相关单位类似业务的具体处理提供参考。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
胡伟
会计信息披露是指影响股东、债权人或潜在投资者等对公司的目前和将来作出理性判断的,进而影响其决策行为的会计信息都应公布于众。一方面,会计信息披露已成为证券市场有效监管的重要组成部分。公开发行股票公司的信息披露能否做到可靠、全面、及时,直接关系到证券市场的公开、公平、公正原则是否能够得到体现和维护,会计信息披露在遵循成本效益原则和重要性原则下应做到充分披露。另一方面,随着企业经济活动的日益复杂化,现有的企业财务会计报告滞后于环境的变化,显示了它的缺陷和不足,财务报告只注重历史而不注重未来,只注重货币信息而忽视非货币信息,使财务报告的有用性受到了挑战。如果财务报告无法为信息使用者提供有用的信息,那么...
[期刊] 财会月刊
[作者]
卿固 赵洁
本文通过分别研究我国会计准则和国际会计准则中非可行权条件的相关内容,举例说明非可行权条件未满足时的会计处理,并分析非可行权条件对企业股份支付计划的影响,为完善我国股份支付准则提出相应建议。
关键词：
非可行权条件 股份支付 会计处理
[期刊] 会计之友
[作者]
武雷
在实务操作中,企业存在以权益结算的股份支付与以现金结算的股份支付会计和税务处理不同等问题。文章提出以权益结算的股份支付在等待期的每个资产负债表日以及行权日,按照当日的公允价值对股份期权的交易金额进行确认和调整的方法,使其真实、准确地反映职工行使股份期权所获得的利得,从而客观、真实、准确地反映净资产的状况。
关键词：
权益结算 股份支付 准则 税务
[期刊] 财会通讯
[作者]
韩冰 单昭祥
本文就设定提存计划与设定受益计划进行辨析，梳理出设定受益计划账务处理的整体框架，并通过案例的形式就相关概念进行解读，以便能更好地理解设定受益计划相关账务处理内容。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
江东瀚
我国的独立董事是基于聘用关系从上市公司直接领取报酬的。这种直接薪酬制度影响了独立董事的独立性。独立董事薪酬由上市公司承担,中介机构支付的薪酬间接支付方案有利于独立董事作用的发挥。在方案设计中,是以中国证券业协会下设独立董事委员会作为非盈利性的中介机构。
[期刊] 会计研究
[作者]
王雄元 何捷 彭旋 王鹏
管理层权力假说从个人私利角度解释管理层权力与高管、职工薪酬的正相关关系,但国内文献并未关注管理层权力如何影响职工薪酬。本文以2007～2010年间A股国有上市公司为样本,研究了我国国有企业管理层权力对职工薪酬的影响及其成因。结果显示:(1)权力大的国有企业CEO更倾向于支付较低的职工薪酬。(2)CEO权力大的国有企业更可能超额雇员,超额雇员是国有企业CEO权力与职工薪酬负相关的一种可能解释。(3)进一步分析表明,职工力量、职工监事、管理层持股等内外部制约因素并未有效制约管理层权力,反而增强了CEO权力对职工薪酬的负向影响。本文从超额雇员角度解释了我国国有企业管理层权力与职工薪酬的负相关关系,有...
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管理层权力 国有企业 职工薪酬 政府干预
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