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[期刊] 建筑经济
[作者]
股份化为企业内部深化改革创造了更有利的条件长春市住宅建设股份有限公司长春市住宅建设公司，始建于１９５２年，是全民所有制大中型施工企业，在册职工４０９２人，是省级先进企业，是国家建筑一级施工企业。随着城市经济体制改革，１９９３年被国家建设部确定为全国首...
[期刊] 金融研究
[作者]
金麟根
目前有些经济工作者认为,培育以债券市场为主的证券市场是当前改革的突破口,他们认为只要增加各种债券的发行数量,把金融市场首先繁荣起来,就可以推动企业改革,从而全面深化改革。笔者则认为,由于改革的进程受制于企业改革,当务之急是企业要实现"企业化",即把企业办成真正的企业,企业成为真正的利益主体,自主经营,自负盈亏。那么,怎样才能实现企业的"企业化"呢?笔者认为,股份化是企业实现"企业化"的必然形式,从而,企业股份化也就成为当前深化改革的突破口。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
胡秉义
股份制改造为深化企业改革创造了良好条件安阳锻压机械工业股份有限公司董事长兼总经理：胡秉义安阳锻压机械工业股份有限公司的前身是安阳锻压设备厂，有职工１２００人，是市属中型国有企业。目前是安阳市市属企业中第一家实行股份制改造的企业。我们实行股份制改造首先...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
钟庆禄
企业承包经营后,如何完成新旧体制交替,使企业内部改革不断配套完善深化发展,目前出现一些迫切需要解决的问题。笔者试就其中几个突出问题谈一点粗浅看法。(一)关于理顺党政关系问题目前,不少企业党政关系的处理及各自作用的发挥方面还存在一定的问题。有的企业厂长与党委处于“勉强相处”的状况,严重的甚至于一个“中心”(厂长),一个“核
[期刊] 经济体制改革
[作者]
沈有春
对股份制企业深化改革的再认识四川省金堂县人民政府常务副县长沈有春对企业进行股份制改造，我们坚持首先从效益较好的企业开始，先易后难，先小步入轨，再逐步深化。效益较好的企业，主要看３方面：在企业总资产中，有一定比例的净资产；企业财务核算连续３年无亏损；企...
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
夏汛鸽
德国邮电系统公有企业的股份化改革夏汛鸽对国家公有企业如联邦铁路、邮电实行私有化改革的讨论在德国由来已久，但真正付诸实施只是近年的事情。１９９５年９月１４日，中国（海南）改革发展研究院项目研究考察团访问了位于波恩的德意志邮政股份公司，对德国邮电系统公有...
[期刊] 审计研究
[作者]
王耕初
如何加强股份制企业内部审计监督,促使企业走上自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的良性循环轨道,不仅引起了审计、经济理论界人士、投资者、管理者的关注和研究;而且引起了大多数股份制企业领导的重视。他们从加强内部审计监督和内部控制入手,对公司的股份化运作、经营机制、经营业绩、市场行为以及它与投资者、管理者的关联状况开始进行研究,探索完善股份制企业管理、运作和监督的途径。本文现从深圳经济特区股份制企业内部审计的现状,存在问题及对策,进行初步探索。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
阮伟祥 池杏芳
[期刊] 经济体制改革
[作者]
杨钢
股份合作制是中国企业改革的伟大创造四川省社科院体改所所长、研究员杨钢早在８００年前，西方国家就出现了股份经济。到了资本主义时期，随着市场经济的发展和手工工场向机器大工业的转变，股份制得到了充分的发展并日趋完善，成为企业财产组织的普遍形式。２００多年前...
[期刊] 浙江金融
[作者]
刘丽艽
为了配合股权分置改革，国务院国资委发布了《关于上市公司股权分置改革中国有股股权管理有关问题的通知》，《通知》鼓励将资产重组与股权分置改革结合起来，这为上市公司并购提供了良好的政策环境。而且随着宏观经济进入收缩期，公司并购面临有利的大环境，股权分置问题的解决使上市公司并购的小环境有所改善；以往的上市公司并购效果并不令人满意，存在着诸多缺陷，需要管理层从政策方面加以规范和支持，为上市公司并购创造更有利的条件，更好的发挥其行业整合、优化资源配置的作用，同时可以有效激活市场热点，推动行情发展。 上市公司并购的环境正在发生根本性改变 1．宏观经济进入收缩期是对公司并购有利的大环境。从国外成熟资本市...
[期刊] 上海经济研究
[作者]
芮明杰
一国有企业怎样深化改革,难道是完善经营承包责任制吗?非也!经营承包责任制作为当时经济条件下的产物有它的理由,但它毕竟是一种过渡形式,它有着先天不足以及由此带来的许多不可克服的弊端,并非完善可以解决的,而且在通货膨胀条件下,更有着潜在的危险。经营承包责任制先天缺陷是其理论依据错误。这种理论的倡导者以西方股份企业所有权
[期刊] 财贸经济
[作者]
万典武 王建华
运用股份制的机制加强商业企业内部管理万典武，王建华一、运用股份制机制加强商业企业内部管理的重要性商业股份制企业必须加强内部管理，才能真正建立现代企业制度。股份制改革经过１０年的探索发展，全国商业股份制企业已达到数千家。这些企业在流通领域中发挥着越来越...
[期刊] 中国软科学
[作者]
李晓光
本文建立了股份合作制企业在管理主导型和员工协商型两种内部治理结构下的分红博弈模型,研究了两种分红博弈(管理主导博弈和谈判分红博弈)的均衡状态,提出了相应的两种红利分配设计方案。本文的分析表明,在管理主导型企业里,管理者可利用年底红利实现总额关于劳动要素分红百分比的弹性,来确定劳动要素和股本要素的分红比例,但这种分红方式并不保证红利最大值的实现。在员工协商型企业中,劳动者与管理者以非协作谈判博弈确定的分红比例为基础,然后通力合作实现红利最大值,再利用获利一方补偿另一方的办法,使双方都得到比不合作时更大的红利。这也从一个侧面反映了员工协商型企业内部治理结构的激励机制要优于管理主导型企业的激励机制。
[期刊] 改革
[作者]
鞍钢于1987年初组建了线材公司,作为鞍钢全面配套改革试点单位。4年多来,线材公司从适应有计划商品经济发展需要出发,结合本企业特点,以立足于搞活、搞好企业,最大限度地提高经济效益为目的,深化企业内部改革,转换经营机制;强化内部管理,大力开拓两个市场;积极吸收、消化、移植先进技术,加速引进二手设备的完善和配套;真心实意
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
江河
一、成绩与问题并存:十四年企业内部工资改革的困惑 随着经济体制改革的进行,企业工资分配体制也进行了改革。(1)在生产发展基础上,大幅度地提高了企业职工的工资水平;(2)从企业内部看,在一定程度上克服了平均主义,职工吃企业大锅饭状况有所改变,历次工资调改都注意突出岗位(职务、技术)工资,区别对待一线与二、三线,艰苦与一般,脑力劳动与体力劳动,复杂劳动与简单劳动的差别,逐步完善改革中出现的结构等级分解工资制;(3)扩大了企业工资分配自主权,从过去的高度
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