- 年份
- 2024(4582)
- 2023(6698)
- 2022(5552)
- 2021(4989)
- 2020(3849)
- 2019(8772)
- 2018(8643)
- 2017(15839)
- 2016(8941)
- 2015(9994)
- 2014(10025)
- 2013(9992)
- 2012(9951)
- 2011(9169)
- 2010(9476)
- 2009(8550)
- 2008(8358)
- 2007(7664)
- 2006(7187)
- 2005(6891)
- 学科
- 济(42603)
- 经济(42565)
- 业(20571)
- 管理(18542)
- 中国(17552)
- 地方(16422)
- 农(14553)
- 企(12636)
- 企业(12636)
- 方法(10574)
- 农业(10455)
- 业经(10353)
- 地方经济(9493)
- 数学(9117)
- 数学方法(9006)
- 发(8842)
- 教育(8431)
- 融(8398)
- 金融(8398)
- 制(8291)
- 银(8080)
- 银行(8058)
- 行(7931)
- 贸(7148)
- 贸易(7137)
- 学(6903)
- 易(6821)
- 发展(6654)
- 展(6633)
- 环境(6492)
- 机构
- 学院(127489)
- 大学(127005)
- 济(53422)
- 研究(52967)
- 经济(52011)
- 管理(42111)
- 中国(37791)
- 理学(34549)
- 理学院(34017)
- 管理学(33323)
- 管理学院(33070)
- 科学(30639)
- 京(29423)
- 所(27141)
- 研究所(24215)
- 财(23574)
- 农(23207)
- 中心(22871)
- 范(22646)
- 师范(22450)
- 江(21978)
- 北京(19824)
- 院(19191)
- 师范大学(17933)
- 州(17899)
- 省(17819)
- 农业(17742)
- 财经(17698)
- 业大(17485)
- 教育(17405)
- 基金
- 项目(77228)
- 研究(61226)
- 科学(60530)
- 基金(52124)
- 家(44767)
- 国家(44275)
- 社会(37455)
- 科学基金(36894)
- 社会科(35482)
- 社会科学(35478)
- 省(32409)
- 教育(29919)
- 划(27348)
- 基金项目(26568)
- 编号(26176)
- 发(23813)
- 成果(22822)
- 资助(21632)
- 自然(21247)
- 自然科(20727)
- 自然科学(20722)
- 课题(20684)
- 自然科学基金(20317)
- 发展(19547)
- 展(19158)
- 重点(18275)
- 部(16984)
- 年(16624)
- 创(15975)
- 规划(15714)
共检索到221157条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
张法昌
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
程延园
转换事业单位用人机制,在事业单位试行人员聘用制度,是事业单位人事管理的一项重大制度创新。我国事业单位劳动者约有3000万人,从2000年开始,国家加大了事业单位人事制度改革力度,相继出台了一系列有关人事制度改革的配套文件,特别是2002年7月国办转发了《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,规范了事业单位聘用合同管理制度。2003年《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的出台,实现了聘用合同管理与《劳动法》的接轨。本文分析实现聘用合同管理与《劳动法》的接轨,对转制中的企业改革有极强的指导作用。
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
阎凤桥
与非学术劳动力市场相比,学术劳动力市场受到更多社会制度和规范的约束,表现在学术人员的工作具有更大的保障和稳定性、学术人员工资的变动弹性较小。在学术劳动力市场机制的作用下,研究型大学形成了特殊的教师聘用制度。以终身教授制为代表的教师聘用制度,既具有保护学术自由的制度含义,也具有提高效率和激励作用的经济含义,是制度和效率有机作用的结果。在借鉴大学管理的国际经验、建立中国现代大学治理结构时,设计一个兼顾社会制度与效率因素的教师聘用制度是关键所在,而我国目前缺少办学自主权是制约大学学术自由和效率提高的瓶颈。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘大卫
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(简称“解释二”)中关于“劳动争议发生之日”的明确规定特别引人注目。这一规定将影响用人单位与劳动者发生劳动争议后的仲裁和诉讼结果。解释二对人力资源管理工作提
[期刊] 中国劳动
[作者]
左祥琦 张辰
案例简介］１９９７年３月，某机械设备厂欲招聘一名机械设计师。王某（男，３７岁）应聘后，与厂方签订了为期三年的劳动合同，未约定试用期。一个月后，厂方发现王某根本不能胜任工作，便书面通知与其解除劳动合同。王某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求仲裁。经劳动...
[期刊] 中国劳动
[作者]
唐明 朱薇
劳动争议案件的受理,涉及多方面的政策、法律关系,处理是否得当直接影响当事人诉权的保护,对这类案件正确及时的审理,也直接影响司法审判社
[期刊] 中国高教研究
[作者]
刘鸿
教师聘任是高校人事制度的核心。美国高校在面对社会问责、财政压力的背景下,不断减少终身轨教师聘用,增加非终身轨教师尤其是兼职教师的雇佣,致使高校的师资聘任类型分化为终身教职轨(制)、可续约合同制和临时雇佣制。三种聘用类型在"地位层次结构"及"地位准入机制"有其各自的特点,呈现出一种"结构化"的分层安排。教师聘任的分层一方面有利于教师资源的优化配置;另一方面也带来了关于平等、管理、质量等问题。综观美国高校教师聘任类型的研究与实践,这种"结构化"师资聘任安排进一步合理化的路径主要包括:建立以尊重为核心的框架,实现"有机团结";制定公正且灵活的制度,实现不同聘任类型之间的有限转换;实行不同院校和不同学...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
