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[期刊] 华东经济管理
[作者]
周密
高绩效团队有利于提升组织核心竞争力与竞争优势,世界500强企业几乎都运用了团队这一手段来创造组织绩效,文章在提出高绩效团队的价值后,先就与团队紧密相关的几个问题进行探析,然后以联邦快递公司(FedEx)为例,从六个方面深度剖析了企业如何打造高绩效团队,以期给欲打造高绩效团队的组织提供参考。
关键词：
联邦快递 打造 高绩效团队
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
唐磊
企业要使自身处于最佳发展状态,团队精神是必不可少的。而团队精神并不等同于集体主义,需要通过营造互相信任的组织氛围,建立有效的沟通机制,进行人性化管理等措施来实现。认识团队价值,加强团队学习,重视团队建设,培养一支充满团队精神的高绩效团队,是企业决策层的管理目标之一。
关键词：
团队 集体主义 团队精神 高绩效团队
[期刊] 企业管理
[作者]
梁锷
普通客户的时效一般会慢一些，而项目客户的时效会快一些。项目客户经常使用公司快递服务，为公司创造了大部分价值。针对不同层级的客户、不同行业的客户，联邦快递提供差异化的快递服务。时效链是指从收运到客户签收等一系列运作节点的时效所连接而成的链条。每接收一件快递，从始
关键词：
时效服务 时效链 联邦快递 物流网络
[期刊] 企业管理
[作者]
尹剑峰 龙梅兰
给员工自主权是让员工按照自己的思维去完成工作，取代以往的指令型管理，但这并不意味着管理者把责任全部推卸到员工身上，而是要在关注员工工作结果的同时，监控员工的工作过程，只有过程监控严谨，结果才会水到渠成。
关键词：
高绩效 系统合作 分工理论 团队管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈建安 汤雪莲
相对短期培训而言,指导人计划是一种基于人际互动的人才开发策略,能有力推动高绩效人才队伍的建设。本文从指导人计划的特征出发,归纳分析了该计划的人员定位、成功模式与制度建设,同时对其未来发展进行了展望。
关键词：
指导人计划 高绩效 指导链 可持续发展
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
王珂
随着我国改革开放的深化与经济的进一步发展,以及电子商务发展得日趋成熟,特别是网购行业的快速发展,带来了以此为依托的快递行业迅速崛起。2012年全球经济增长速度减慢,但我国的快递行业却实现了高速度发展,特别是民营快递企业全年业务量与业务收入分别占全国快递企业业务量与收入的比重达75.4%和60.5%,分别较上年同期增长7.8个百分点和11.1个百
[期刊] 中国流通经济
[作者]
金任群 朱逸
随着技术的日益成熟,区块链的应用已从金融领域逐步延伸至更为多元的空间,并引发了各界的研究热潮。从本质而言,区块链存在技术和模式两个层面的构建,在模式维度下,诸如"三通一达"的联邦制快递企业已具有区块链的实体化特征,主要体现于组织管理、机构、信用体系等方面,不同组织在具体维度上虽然存在着形式、内容、流程等差异,但其构建的底层模式、逻辑却有着高度的相似性。分析联邦制中通快递的区块链应用状况,可以展现实体化区块链的具体表现以及隶属同一模式下快递组织的区块链特征,内容聚焦于多重中心化管理、内部市场构建、介入权力、信用体系、共识机制等方面。通过与传统区块链模式所呈现的去中心化、去信任化等特征进行比较,内生于联邦制快递企业的实体化区块链在诸多领域都表现出传承、改造与创新。与强调技术、推演的传统研究路径不同,以模式视角、实证分析为主的研究,可以更好地认识与诠释这一"传统"但又"不传统"的快递行业与组织,论证其实体化区块链的存在与演变过程。
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
胡月
一、前言近几年,随着电子商务的迅猛发展,中国的快递业开始步入发展的快车道。目前,我国快递业已经形成了一个庞大的产业,国营、民营、外资三方快递业展开了激烈的角逐,其中民营快递企业已有近7000家,占据国内快递市场份额的80%,顺丰、圆通、申通、
[期刊] 中国软科学
[作者]
包国宪 修卿善
构建高绩效知识型团队是一种组织创新、制度创新和管理创新,其基础和前提在于厘清团队建设的相关问题,明晰团队建设的逻辑思路。本文重点分析了高绩效知识型团队及其成员的特点,探讨了影响团队功能与成效的主要问题,依据团队建设的基本原理,提出了如何优化团队建设的具体对策。
关键词：
高绩效 知识型团队 人力资本 策略
[期刊] 企业经济
[作者]
卢杰 章帆 黄新建
团队建设是一种组织创新。随着现代经济的发展,团队建设在企业管理中将发挥越来越大的作用,它有助于企业更好地发掘员工的潜力,为建设高绩效的企业作出巨大贡献。本文分析了团队建设的理论基础和存在的问题,提出了必须在建立共同愿景、培育团队的协作精神、建立具有领导力和执行力的团队、构建和谐的沟通渠道以及建立激励机制等方面建设高绩效团队的思路。
关键词：
企业团队 高绩效 共同愿景 协作精神
[期刊] 财务与会计
[作者]
韦华伟
《西游记》中的唐僧团队,虽然是虚拟的,但是师徒历经百险求取真经的故事,不仅家喻户晓,更是中国文化的集中代表。唐僧团队的最大特点就是互补性,领导有权威、有目标;员工虽有能力,但是自我约束力较差,目标不明确,有时还会开小差。但是成员的互补性使唐僧团队虽历经无数磨难,但最终仍修成了正果。一个理想的团队应该有四种角色:德者、能者、智者、劳者。德者领
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊颖
国家邮政局有关数据显示,2015年,我国快递企业共计完成业务量206.7亿件,同比增长48%,连续三年增速超过45%;业务收入完成2769.6亿元,同比增长35.4%,已经连续三年增速超过35%。2010-2015年,快递业务每年保持50%的增长率,总体业务量增长500%。从市场结构来看,国内商务与政府公文收入占比最高,电子商务增长势头最为强劲。但是,快递业的发展仍处于初级发展水平,其中,物流行业人才流失率过高已成为阻碍行业发展的重要因素。
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊颖
国家邮政局有关数据显示,2015年,我国快递企业共计完成业务量206.7亿件,同比增长48%,连续三年增速超过45%;业务收入完成2769.6亿元,同比增长35.4%,已经连续三年增速超过35%。2010-2015年,快递业务每年保持50%的增长率,总体业务量增长500%。从市场结构来看,国内商务与政府公文收入占比最高,电子商务增长势头最为强劲。但是,快递业的发展仍处于初级发展水平,其中,物流行业人才流失率过高已成为阻碍行业发展的重要因素。
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