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[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
范建红 蒋念 卢彦丞
战略联盟知识转移有助于提高联盟企业的创新绩效，日益成为学者和业界人士关注的热点。现有文献强调了联盟能力在战略联盟知识转移中的重要作用，但相关研究还存在一些不足。由此，聚焦于联盟企业之间的知识转移，在将联盟能力分成协调能力、沟通能力和联结能力的基础上，笔者运用系统动力学方法，构建了联盟能力影响战略联盟知识转移的因果关系模型和系统流图。进一步地，笔者采用Ｖｅｎｓｉｍ ＰＬｅ软件对所构建的系统动力学模型进行了仿真分析，并分别调整协调能力、沟通能力和联结能力的数值进行了灵敏度分析。研究结果显示，联盟能力影响战略联盟知识转移的系统动力学模型能较好地模拟现实情形，联盟能力对联盟企业之间的知识转移有着重要影．．．
关键词：
联盟能力 战略联盟 知识转移 系统动力学
[期刊] 统计与决策
[作者]
万晓文 吉思琪
在知识经济的今天,知识转移已成为战略联盟主体学习和取得外部知识的重要途径,对联盟绩效具有重要影响。通过对246份战略联盟知识转移现状的实证研究表明,知识转移的吸收水平对联盟绩效具有显著的正相关性,知识转移的所有权和再创新程度对联盟绩效也有正向影响作用。
关键词：
战略联盟 知识转移 联盟绩效
[期刊] 物流技术
[作者]
华光 范敏 孙东泉 李嫄
从联盟自组织内涵出发,综合考虑物流战略联盟自身的特性,研究其自组织演化的机制,并采用系统动力学方法建构物流战略联盟的自组织演化方程,为物流企业选择战略合作途径与模式提供决策依据。
关键词：
物流战略联盟 自组织演化 系统动力学
[期刊] 物流技术
[作者]
田桂瑛
通过一般因果回路的建立和分析,将产学研联盟中物流人才培养的影响因素划分为四大类:外部动力因素、内部动力因素、外部阻碍因素、内部阻碍因素。通过对这些因素的分析,发现政府的政策支持是最直接最主要的推动力,并且政府及整个社会是物流人才得以培养后的最大的受益主体,因此,提出现阶段就物流人才的培养而言,政府无论是对高校还是对企业都有着巨大的推动作用,同时,产学研联盟的各方应尽力发挥内外动力因素,尽可能避免各种阻碍因素,共同促进物流人才的培养。
关键词：
产学研 物流行业 人才培养 系统动力学
[期刊] 企业经济
[作者]
胡波
目前,越来越多的企业选择企业战略联盟的方式来获取自己需要的知识,借此来培养和加强自己的竞争优势。本文通过对企业战略联盟中知识转移的动因进行分析,结合企业战略联盟中知识转移的过程模型,探讨了影响企业战略联盟中知识成功转移的诸多影响因素,在此基础上,提出了促进企业战略联盟中知识成功转移的策略。
关键词：
企业战略联盟 知识转移 因素分析 策略
[期刊] 统计与决策
[作者]
郭韧 陈福集
随着市场环境和企业成长过程的发展,企业常常面临着转型问题。企业转型意味着战略的变化,制度的变迁。在知识经济时代,企业要实现成功的转型,离不开企业知识的承接和吸收。文章针对企业转型中知识转移的特点,分析企业转型过程中的知识需求和知识源,建立系统动力学模型,分析企业转型中知识转移吸收的要素,从系统的角度给出企业转型过程中进行知识转移的策略。
[期刊] 企业经济
[作者]
蒋念 陈怀超
众多学者从知识特性、组织层面以及联盟层面出发，对联盟知识转移的影响因素进行分析，而鲜有学者基于组织间制度差异的视角，对联盟间知识转移进行研究。鉴于此，本文探究了组织间制度差异影响下战略联盟企业间知识转移，提出了组织间制度差异影响战略联盟企业间知识转移效果的理论模型。研究发现，组织间制度差异越大，战略联盟企业转移知识就越困难。并且，组织间制度差异通过联盟关系质量影响联盟企业转移知识。此外，本文进一步指出，战略联盟企业可以通过提高联盟知识管理能力，减弱制度差异对战略联盟企业知识转移的影响。
关键词：
制度差异 战略联盟 知识转移效果
[期刊] 运筹与管理
[作者]
喻登科 苏屹 邓群钊
企业联盟能通过资源共享促进企业可持续竞争优势形成和企业成长。企业联盟成长包括联盟运行和联盟发展两个维度,企业联盟发展受联盟力的影响,而联盟企业、联盟力及其作用效果满足经典力学理论,据此构建企业联盟发展的力学模型,并通过对其公式推导,得到企业联盟发展的四大定理——"偏利共生"定理、"宇称不对称"定理、"大数中心"定理和"动态自稳定"定理及相关推论,而算例分析也对定理进行了验证,最后,相应提出了企业联盟发展的联盟网络、领先跟随、动态平衡与选择培育策略。
[期刊] 经济纵横
[作者]
谢科范 董芹芹 张诗雨
本文从联盟能力视角对产学研战略联盟进行分析,运用问卷和访谈调研所得的第一手资料,详细分析了联盟能力管理在提高产学研战略联盟成功率方面的积极表现。联盟能力主要体现在联盟管理工具的运用和合作伙伴选择标准两方面,其中联盟管理工具的完善与成熟与否是衡量企业联盟管理能力的最重要指标。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
熊焰 舒杨 陈英
随着人力资源管理在创新联盟中地位的不断上升,战略人力资源管理(SHRM)与联盟创新绩效之间的关系研究逐渐被学界所重视。本文结合致同会计师事务所加入致同国际后的案例讨论,构建企业SHRM能力与联盟创新绩效之间的系统动力学模型,并使用VensimPLE软件对该模型进行了仿真检验和敏感性分析。结果发现:企业SHRM能力的不同会对联盟创新绩效产生显著正向影响,并且联盟间关系质量在企业SHRM能力对联盟创新绩效的影响中起到部分正向中介调节作用。
关键词：
SHRM能力 联盟创新绩效 系统动力学
[期刊] 职业技术教育
[作者]
林莉 李正和 傅利斌
大学与企业的知识活动系统结构,都具有全息结构特征。从知识活动的视角对大学-企业知识联盟中知识转移的类型进行划分,包括基于知识生产的知识转移、基于知识传播的知识转移、基于知识应用的知识转移。大学-企业知识联盟中的知识转移事实上是一个互动过程,需实现知识转移从"单向"向"双向"的转变。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
王核成 桑贝贝 刘聪
在分析顾客参与如何影响制造企业-供应商知识转移的基础上,建立系统动力学模型,并使用Vensim PLE软件进行仿真来检验模型的有效性和灵敏度,从知识转移过程和结果两方面验证顾客参与有利于制造企业-供应商知识转移。研究结果可以为企业推行顾客参与,促进制造企业-供应商知识转移提供建议。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李春发 赵乐生
激励机制对新创企业知识转移影响的主导作用已引起业界广泛关注,根据知识管理理论和激励理论,在将激励机制划分为内在激励和外在激励的基础上,构建了反映激励机制对新创企业知识转移影响的系统动力学模型,利用Vensim软件仿真分析了工作价值、心理契约两种内在激励机制以及股权激励、薪酬激励两种外在激励机制对知识转移的影响,并就两类激励机制及二者互动对转移效果的影响进行了灵敏度分析。结果表明,内在激励和外在激励均能有效促进新创企业的知识转移,且二者存在互补耦合效应,据此可为提高新创企业知识转移绩效的激励机制设计问题提供
关键词：
激励机制 新创企业 知识转移 系统动力学
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
华武 缪柏其
战略联盟是介于市场和科层组织之间的一种组织形态 ,是对市场和科层的替代。本文通过对市场和科层式企业的组织形态对比分析 ,试图总结战略联盟的组织特点和组织优势。
关键词：
战略联盟 组织 经济分析
[期刊] 软科学
[作者]
袁磊 张树义
近年来商业环境的变化使联盟成为必要,越来越多的企业走上了联盟的道路。战略联盟使企业竞争的国际化向前迈进了一大步,已经成为每一个成功企业的基本战略,它带来了高增长、高收益率和高市场价值。本文分析了商业环境的变化对企业的影响,在综述了企业进入战略联盟的基本动机后,进一步分析了将学习作为企业战略联盟动机对联盟成功的影响。
关键词：
战略联盟 动机 学习
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