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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
杨伟明 孟卫东
联盟组合管理能力提升企业绩效已经得到证实,但其过程机理仍不清晰。本文基于双元理论,将联盟间合作模式划分为开发式合作与探索式合作,借助文献回顾、问卷调查及结构方程模型检验了联盟组合管理能力3个维度(伙伴选择能力、联盟治理能力和组合协调能力)通过开发式合作与探索式合作影响企业绩效的作用机理。研究发现:(1)联盟组合管理能力3个维度对开发式合作与探索式合作产生差异化影响。(2)开发式合作与探索式合作对企业绩效产生显著积极影响。(3)联盟组合管理能力3个维度通过开发式合作与探索式合作影响企业绩效的作用机理存在差异。研究结果表明,企业需要高度重视伙伴选择、联盟治理、组合协调3方面能力的差异性,通过灵活选择开发式合作与探索式合作可以达到提升自身绩效的目的。文章结论不仅拓展了开发式合作与探索式合作的前因变量研究,而且为企业有效管理联盟组合提供了理论支持。
关键词：
联盟组合管理能力 开发式合作 探索式合作
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张羽飞 许龙 封雪韵 李伟红
当前，科技型中小企业构建产学研联盟组合已成为常态现象，焦点企业在其中所采取的产学研联盟模式呈现出较明显的重复性特征，但学术界对此新现象缺乏足够探讨。本文引入中国独特的文化与信任两维度非正式制度情境因素作为调节变量，利用2013—2020年150家创业板制造业上市企业数据，检验了产学研联盟组合模式重复度对科技型中小企业成长绩效的影响路径和情境条件。研究发现，产学研联盟组合模式重复度负向影响科技型中小企业成长绩效；文化多样程度与社会信任水平均削弱了产学研联盟组合模式重复度对科技型中小企业成长绩效的负向影响。本文拓展了联盟组合、产学研联盟以及制度理论相关研究，并为科技型中小企业配置产学研联盟组合、推进产学研深度融合实践提供参考。
[期刊] 统计与决策
[作者]
赵艳萍,韩玉启
[期刊] 企业经济
[作者]
李国兵
传统旅游企业战略联盟以旅行社主导利益的被动分配模式已不适应当前行业发展,基于此,有必要探讨旅游企业主动合作模式下战略联盟利益的分配。在分析旅游企业主动合作模式利益分配机制后,应用Raiffa解模型按战略联盟利润产生过程中企业的重要程度先进行利益分配,以获得相对公平的初次分配利益,在此基础上根据合作过程中企业付出的差异特征并结合云重心理论,对初次分配利益进行修正调整,使最终利益分配结果更趋合理。此外,还设计了基于以上方法的软件系统,该系统能实现战略联盟旅游企业数量动态化、利益分配动态化、影响因素选择动态化和评分专家数量动态化,从而提升方法应用的现实性。
[期刊] 技术经济
[作者]
赖苹 曹国华 马文斌
在征收外生排放税的条件下,利用两阶段动态博弈模型探讨了开展节能减排技术研发的企业对3种联盟合作模式的选择。通过全面比较不联盟合作模式、半联盟合作模式和全联盟合作模式下的均衡产量、生产工艺研发水平、污染减排研发水平、利润和社会福利,得出全联盟合作模式是企业最佳选择的结论。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
盛革
以客户为中心的制造业企业网络联盟合作生产是基于现代信息网络,建立在企业集群和区域性制造资源存量优势基础上,以产品合作开发生产项目为牵动的具有阶段性和动态性的一种新型生产,是实现全球制造、敏捷制造、快速开发机遇产品、有效利用企业优势互补资源和走向合作竞争的主要形式;
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李常洪 姚莹
本文主要以资源依赖理论为视角将联盟组合合作伙伴多样性细化为产业多样性、国家多样性和功能多样性3个指标,同时根据相关理论提出假设,继而收集中国生物医药行业上市公司数据并采用实证研究方法深入分析联盟组合合作伙伴多样性与企业绩效之间的具体关系并验证假设。研究结果表明,产业多样性和国家多样性对企业绩效不显著,功能多样性显著并与企业绩效呈倒U型关系,企业应该通过与不同功能的伙伴进行合作来达到资源和利益的最大化。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李常洪 姚莹
本文主要以资源依赖理论为视角将联盟组合合作伙伴多样性细化为产业多样性、国家多样性和功能多样性3个指标,同时根据相关理论提出假设,继而收集中国生物医药行业上市公司数据并采用实证研究方法深入分析联盟组合合作伙伴多样性与企业绩效之间的具体关系并验证假设。研究结果表明,产业多样性和国家多样性对企业绩效不显著,功能多样性显著并与企业绩效呈倒U型关系,企业应该通过与不同功能的伙伴进行合作来达到资源和利益的最大化。
[期刊] 技术经济
[作者]
庞博 邵云飞 王思梦
将网络嵌入性的结构维度(结构洞)和关系维度(关系质量)纳入同一研究框架,基于社会网络理论从外生视角剖析了联盟组合管理能力对企业创新绩效的影响效应。基于236家战略性新兴产业企业的调查问卷数据的实证结果显示:联盟组合管理能力可以显著促进企业创新绩效;结构洞和关系质量分别在联盟组合管理能力与企业创新绩效之间起部分中介作用;关系质量能够显著正向调节结构洞与企业创新绩效的关系。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘名俭
绩效管理已成为现代旅游企业培育竞争优势,推进战略目标实现的重要管理举措之一,但由于实际操作中存在的种种问题却使其难以发挥出应有的效用。本文在重点分析了旅游企业员工绩效管理的现行一般模式及现存主要问题的基础上对其管理模式进行了创新研究, 旨在为该管理系统的改进提供指导。
关键词：
旅游企业 绩效管理 问题 模式创新
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡杨 刘国花
零时间竞争环境给企业绩效管理提出了许多新课题,企业应根据环境来调整绩效管理模式。本文剖析了零时间企业绩效管理的新特点,构建了一套基于控制与灵活相平衡的新的绩效管理模式,并建立了确保新模式运行的保障机制。
关键词：
零时间 绩效管理
[期刊] 企业经济
[作者]
李成建
绩效管理是企业管理的一个重点问题,同时又是难点问题。有不少企业总是为实际运用起来效果不理想而感到困惑有的甚至使之流于形式。笔者应用科学发展观的原理,指出实行绩效管理应在认识上更新观念,消除误区,并提出了坚持以全面、系统与辩证的观念进行绩效管理的策略,同时,对企业绩效管理有效模式也进行了相应的探讨。
关键词：
科学发展观 绩效管理 有效改进
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
周黎莎 余顺坤
激励性绩效模式是企业有效实施绩效管理和全面提升绩效水平的关键。针对我国企业绩效管理体系普遍缺乏激励性的问题,基于激励相容理论,设计了一种绩效管理模式。首先,构建了企业员工的绩效参与约束条件与激励相容条件。其次,根据企业与员工之间不同的信息披露情况,分别建立了信息对称条件下的激励相容绩效模型和信息不对称条件下的激励相容绩效模型。在此基础上,明确了企业绩效管理模式的实现路径。最后,通过企业实例验证了信息不对称条件下的企业激励相容绩效管理模式新颖、有效且合理,能够同时实现员工激励最大化和企业收益最大化。
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