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[期刊] 中国工业经济
[作者]
潘镇 李晏墅
作为一种被现代企业广泛采用的组织间合作形式,战略联盟正日益受到理论界和实践界的关注。在对以往文献进行评述的基础上,利用第一手资料,本文实证研究了在中国的情景下高信任的形成以及功效。分析结果表明,伙伴结构特征和互动特征是两类影响联盟信任水平的重要因素,信任对于联盟的关系承诺和战略绩效有着积极的作用;同时,伙伴的结构和互动特征通过信任对于关系承诺和战略绩效产生影响。在上述发现的基础上,本文提出了相应的管理启示。
关键词：
战略联盟 信任 联盟优势 组织间合作
[期刊] 管理科学
[作者]
彭伟 符正平
整合战略行动理论和动态能力理论,以中国转型经济情境下新创企业的联盟实践为研究背景,探讨新创企业创业导向是否以及如何通过影响联盟能力而对其联盟网络嵌入性特征产生影响,揭示新创企业联盟网络的形成机理。利用151家来自广东省惠州市仲恺国家级高新技术开发区内新创企业的问卷调查数据,综合运用线性回归分析和结构方程建模等方法对研究假设进行实证检验。研究结果表明,新创企业创业导向对其联盟网络关系强度和中心性位置都具有显著的正向影响,新创企业创业导向对其联盟能力具有显著的促进作用,联盟能力在新创企业创业导向与其联盟网络嵌入性特征关系中发挥中介作用。研究结果对中国新创企业构建联盟网络具有重要的启示意义。
关键词：
新创企业 创业导向 联盟能力 联盟网络
[期刊] 软科学
[作者]
姜鹏 苏秦 党继祥
通过对我国部分地区的319家拥有质量管理实践经验的企业进行实证研究,证实了中国情景下质量管理实践模型与美国国家质量奖模型的框架有着较好的一致性,同时揭示出存在部分特殊性;通过对制造业和服务业的比较分析,得出社会责任、新产品和服务设计、检验检测设备三项措施的应用水平存在着统计意义上的差异;在不同组织规模的比较分析中得出了质量信息的收集分析与处置、关注员工满意、部门和员工间的交流沟通三项措施的应用水平存在着统计意义上的差异。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
张圣亮 陶能明
通过文献阅读、深度访谈和问卷调查,提炼出中国情境下影响炫耀性消费的22个因素;通过探索性因子分析和验证性因子分析,将22个因素归纳为7类。回归分析发现,7类因素对炫耀性消费影响程度大小依次为面子意识、寻求认同、彰显社会价值、物质享受、产品象征意义、品牌来源国和参照群体。独立样本T检验结果发现,消费者性别、年龄及教育程度,对炫耀性消费影响因素有显著影响。
[期刊] 财贸经济
[作者]
陈力朋 郑玉洁 徐建斌
本文基于行为经济学的视角，以卷烟、白酒和化妆品消费为例，采用情景模拟的组间实验和Ｏｒｄｅｒｅｄ ＰｒＯｂｉｔ模型，实证分析了消费税凸显性对居民消费行为的影响。研究发现，在控制消费者的收入水平等相关因素的情况下，消费税凸显性对烟草消费者、白酒消费者和化妆品消费者的消费行为均具有显著的影响，即在消费税凸显性较高的情境下，烟草消费者、白酒消费者和化妆品消费者减少消费的行为倾向会更高。此外，进一步的边际效应估计结果显示，与收入水平等其他相关变量相比，消费税凸显性对烟草消费者、白酒消费者和化妆品消费者＂可能会＂与＂完全会＂减少消费的行为倾向的边际影响较大，这表明消费税凸显性对居民的消费行为具有较为重要的．．．
关键词：
消费税凸显性 居民消费行为 消费税改革
[期刊] 经济科学
[作者]
汪丽 茅宁
本文关注管理者的声誉在战略决策过程中的作用,以中国各行业共计182家公司为研究样本,研究管理者的声誉与公司决策质量的关系,尤其是受声誉影响较大的决策者承诺在其中的中介作用。研究结果显示,声誉与决策质量之间存在显著的正相关关系,并且决策承诺在声誉和决策质量的关系中起中介作用。因此,中国企业决策制定的过程中,不能仅仅关注反映决策质量的简单财务指标,更要关注决策者对决策的承诺,加强决策者对决策实施的承诺有助于提高最终的决策质量。
关键词：
声誉 决策承诺 决策质量
[期刊] 工业工程
[作者]
陈浩
通过544个有效样本的问卷调查数据,探讨心理所有权对组织公民行为产生影响的作用机制,尤其是研究组织认同在其中的中介作用以及中国人传统性的调节作用。研究结果表明,心理所有权对员工的组织公民行为有显著的正向影响(相关系数是0.421,P<0.000);组织认同在两者之间起完全中介作用,即心理所有权是通过影响员工的组织认同进而影响组织公民行为。层次回归方程分析的结果显示,中国人传统性对组织认同与员工组织公民行为之间的关系具有调节作用。具体而言,对于传统性低的员工而言,它们之间呈显著正相关关系;而对于传统性高的员工而言,相关关系并不显著。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
吴心喆 余泓波
在既有从政府评价、民主价值、传统文化、媒体使用等角度研究中国政治信任的基础之上,文章结合中国特殊的政治实践与话语资源,提出"政治依赖"概念,并通过大学生问卷调查数据验证了政治依赖对共产党、全国人大、中央政府、省级政府、区县政府信任度的正面影响,且统计结果表明其影响程度远大于其他解释变量。文章探讨了政府治理绩效、西方民主认同、传统家庭观念与传统政治价值等因素对政治信任不同层面的影响,并指出,在中国的特殊环境下,政治依赖是影响政治信任的重要因素。
关键词：
政治信任 政治依赖 政府绩效 传统文化
[期刊] 管理世界
[作者]
陈永霞 贾良定 李超平 宋继文 张君君
已有文献主要集中于变革型领导与员工组织承诺的关系研究,而对两者间的中介变量的研究很少,在国内这一点研究几乎是空白。通过问卷调查中国境内企业972位管理人员,本文试图研究变革型领导与员工组织承诺之间的关系,尤其是研究心理授权在其中的中介作用。在初步研究的基础上,本文系统地验证了变革型领导、心理授权和组织承诺各概念的结构效度及3者间的区分效度。研究结果显示:变革型领导与员工组织承诺是正的相关关系,并且心理授权在两者间起完全中介作用。研究告诉企业领导者,不仅要通过塑造自身的变革型领导风格来提高员工对组织的承诺,而且要善于为员工营造一种心理授权的感受,提高员工的自我效能和自尊,从而提高员工的组织承诺。
关键词：
变革型领导 心理授权 组织承诺
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
汤二子 孙振 孙佳
普遍认为企业进行研发主要有三种目的,即开发新产品、提高生产技术以及提升产品质量,那么中国企业研发投入的主要目的为何?利用2005-2007年中国制造业企业数据,分别按照新产品比率、生产率以及价格—成本加成率衡量企业产品创新、生产技术以及产品质量,进行实证检验发现:(1)企业研发对于产品创新与技术增进可能具有显著的促进作用,而对于质量提升的促进作用难以确定;(2)在控制相同变量的标准化回归中发现研发对于产品创新的贡献最大,其次是技术增进,最后是质量提升。据此认为中国企业进行研发主要目的可能是产品创新,其次可能是增进技术,而研发对于提升产品质量的作用相对较小。
关键词：
企业研发 产品创新 技术增进 质量提升
[期刊] 会计研究
[作者]
陆德民
上市改组过程中的资产评估：一项实证研究●陆德民一、引言在中国，资产评估是将原有企业改组为上市公司的必经之路。本文之研究旨在对公司上市前资产评估结果及其影响因素进行分析。研究对象主要是１９９２－１９９６年间在中国上海、深圳两家证券交易所上市的公司。进入...
[期刊] 管理世界
[作者]
赵可汗 贾良定 蔡亚华 王秀月 李珏兴
团队是组织工作的基本单位。团队工作要达其功效,不仅要求团队成员间交流信息,而且需要深度加工信息。但是,现实中团队关系冲突是常态,在讲究面子、圈子和关系的中国社会,关系冲突表现为圈子间的芥蒂与隔阂,极大阻碍了团队内信息深度加工。基于中国情境,本研究引入两个相关的概念——中庸思维和领导成员交换关系——来抑制团队关系冲突对团队内信息深度加工的负作用。来自31家高新技术企业59个研发团队的405位团队员工和主管的数据证实:当团队成员中庸思维总体水平高时,关系冲突对信息深度加工的负效应被显著地抑制;当团队成员感知到的领导成员交换关系总体水平高时,该负效应也被显著地抑制。理论上,本研究不仅深化了对团队冲突...
[期刊] 管理评论
[作者]
杨春江 陈亚硕 赵新元 陈奥博
旨在扎根中国情境，全面地检验工作嵌入的总体水平、两个领域嵌入（组织和社区）和三类嵌入力量（联系、匹配和牺牲）对离职意愿的预测效力，并探究工作嵌入两类量表的测量效度，以及人口特征在“工作嵌入-离职意愿”关系中的调节效应。研究结果将弥补现有文献在组织嵌入与社区嵌入对离职的预测效力比较；联系、匹配和牺牲之间的影响力比较；组合测量与整体测量的效度比较和嵌入影响的代际差异等方面的不足。此外，本文进一步厘清工作嵌入与绩效、工作满意等关键组织行为变量的关系。本文基于150项独立研究中的45419个样本进行元分析，结果发现：工作嵌入对离职意愿具有高度的负向影响；组织嵌入和社区嵌入均能负向影响离职意愿，且前者更具影响力；两类经典测量工具对嵌入与离职意愿的关系没有明显影响，即组合量表和整体量表能够同等效度地测量工作嵌入构念；嵌入的三类力量均能显著影响离职意愿，且组织匹配效力最大；与非新生代员工相比，新生代员工工作嵌入对离职意愿的影响力较低；工作嵌入与各类型绩效（工作绩效、任务绩效、情境绩效、组织公民行为、创新行为）、员工积极态度和认知（工作满意、组织承诺、组织认同、工作投入）呈正相关关系。最后，对研究结果的理论意义和实践应用价值进行了讨论。
[期刊] 管理世界
[作者]
王雁飞 郑立勋 郭子生 朱瑜
在当今竞争全球化和共享经济不断推进的时代背景下,组织日益扁平化、远程工作也愈发普及,信任在组织管理中扮演的角色越来越重要。组织中如何促进成员之间的人际信任,尤其是提升组织成员对领导的信任水平成为我国企业管理者关注的重要问题。基于社会交换理论,本研究探讨了下属对领导的认知信任和情感信任在领导—下属关系图式一致性与下属行为绩效关系中的中介作用。通过对220名员工及其直接领导的三阶段追踪、多来源问卷调查数据建立的多层次多路径模型分析结果发现:(1)领导—下属的关系图式越一致(即差距越小),下属对领导的认知和情感信任水平就越高;(2)在一致情况下,与"低—低"一致相比,领导—下属情感性关系图式在"高—高"一致时,下属对领导的认知和情感信任水平更高;(3)在一致情况下,与"高—高"一致相比,领导—下属工具性关系图式在"低—低"一致时,下属对领导的认知和情感信任水平更高;(4)在不一致情况下,与"高—低"相比,下属对领导的认知和情感信任在情感性关系图式"领导低—下属高"时更高;(5)领导—下属关系图式一致性通过下属对领导的认知信任影响任务绩效并通过情感信任影响创新行为。理论上,本研究厘清了上下级关系图式一致性对下属不同类型信任的影响机制,揭示了上下级关系图式一致性通过下属对领导的不同类型信任对下属行为绩效的差异化影响效应及作用路径,进一步丰富了人际信任的理论研究并推动了国内外领导行为研究范式的多元化。实践上,本研究有助于指导企业通过下属对领导信任的提升促进员工任务绩效和创新行为。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
洪剑峭 皮建屏
实证研究发现,预警制度取得了一定的成效,但存在很多问题。相比较而言,经营活动净现金流量能比较好地评价一个公司经营业绩的变化,而且针对我国目前公司财务报告的现状,加入现金流作为预警的判定基础具有深刻的意义。
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