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[期刊] 统计与决策
[作者]
郭奕康
一、国际劳工组织(ILO) 国际劳工组织作为国际联盟的独立组织,成立于1919年。1946年它成为联合国的第一个专门机构。该组织的领导机关是管理委员会,由24个国家的代表——企业主及工人组织各派12名代表组成。1980年,参加劳工组织的有140个国家。该组织劳工局主要负责包括就业率、工资、社会保障以及其他一系列关系到研究劳动力结构、劳动条件、生活水
[期刊] 林业经济
[作者]
戴广翠
受林业部国际合作司委托,作者参加了1995年11月20-24日在意大利罗马粮农组织总部召开的林业统计工作组会议。本次会议为第一届 FAO 林业统计工作组会议。参加会议的有来自主要成员国、地区、有关国际组织、非政府组织和私有部门的代表共23人。会议的主要目的是汇集有关专家,总结 FAO 林业统计工作过去50年的经验与教训,并为未来的发展献计献策。同时,为落实联合国环境与发展大会的精神,讨论林业统计中有关可持续的林业经
[期刊] 比较教育研究
[作者]
滕珺 曲梅 朱晓玲 张婷婷
近年来,随着中国经济和社会的快速发展,国际社会要求中国承担更大的国际责任的呼声越来越强,但我国在国际组织中的人才储备却十分薄弱,这与我国的国际地位极不匹配。本研究在以往研究的基础上,选取了15个联合国专门机构的674份招聘说明书,按照招聘机构类型、职级,共抽取了134份样本,进行内容分析;同时选取了6名国际公务员和2名国际组织外部专家进行了半结构访谈。研究结果发现,联合国专门机构需要的专门人才应具备以下5方面的素养:(1)正直、尊重多样、崇尚专业的价值观,这是国际组织职员的内在文化认同;(2)结果取向、客户取向和团队取向的思维方式,这是国际组织员工的基本工作方式;(3)灵活开放、抗压、外向、尽...
关键词:
教育国际化 国际组织 全球胜任力
[期刊] 调研世界
[作者]
杨京英 何强
2011年9月27日至30日,联合国第六届互联网治理论坛(Internet Governance Forum,简称IGF)在肯尼亚首都内罗毕召开,大会的主题是:作为变革助推器的互联网:接入、发展、自由与创新。来自全球100多个国家与地区的政府部门、企业、
[期刊] 统计研究
[作者]
三浦由己,铁大章
统计工作的未来,同电子计算技术的进步,信息社会的进展、统计理论的发展、国民思想意识的变化,都有很大关系。因此,统计资料的收集、汇总、提供、使用、分析的方法,将会发生很大的变化。一、统计资料的收集。现在通用的统计调查方法,一般都是首先印制调查表,由调查员送给被调查者,请其填报,填好以后,调查员再去被调查处把填好的表收回来,或者由调查员去访问被调查者,当面直接进行调查,调查表的发送和回收,有时也采取邮寄的办法,目前,日本各级政府采用上述方法进行的调查每年约有450项左右。
[期刊] 中国劳动
[作者]
卢纯佶
社会保险人数是指一定时期内参加社会保险人数与享受社会保险待遇人数的总称。它是开展社会保险业务活动的主体,也是反映社会保险工作进展情况的一项重要指标,是社保机构必须做好的最基础、最重要的工作,应当放到正常的议事日程上来抓。但从目前情况来看,现行社会保险...
[期刊] 统计与决策
[作者]
江西省赣州地区中央苏区史课题组
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈水平
建立社会主义市场经济体制,对统计工作提出了新的要求。 1、统计要面向市场,走向市场。党的十四届三中全会是一次全面推进改革的重要会议。随着改革力度加大,不断深入,社会主义市场经济体制的整体推动,使得经济的主体将会进一步增多,分散性增强。政府由直接管理到间接管理,其主要职能是规划、调节、服务、检查、监督。企业将呈现一个多元化、多极化的格局,统计工作所面临的“只是华山一条路”,迈步走向市场。
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨廷干
正确认识统计工作职能是科学设计统计改革目标模式的重要前提,也是理论与实践中的重大课题,本文作者在此提出的对统计工作职能的再认识是很值得大家来共同探讨的。
[期刊] 统计与决策
[作者]
但建南
去年十一月,国家统计局组织的考察团在赴美考察儿童统计工作期间,访问了美国普查局、卫生部、教育部、劳工部、全国健康统计中心、国际健康研究所、亚特兰大疾病控制中心等部门,受到他们的热情接待。这些部门的统计调查工作,都有较长的历史,机构健全。美国普查局是全国综合性统计调查部门,拥有现代化计算机系统工程和培训中心。
[期刊] 统计与决策
[作者]
江西省赣州地区中央苏区史课题组
[期刊] 统计与决策
[作者]
江西省赣州地区中央苏区史课题组
[期刊] 统计与决策
[作者]
阮国强
一、当前车间统计工作存在的问题1.“一个媳妇两个婆婆”的双重统计管理体制有待改变。现行工业企业统计管理体制是车间统计与综合统计只存在业务联系,而重要的组织、人事、经费、物质利益等则由车间直接管理,这种体制愈来愈显示其弊端,主要表现在:第一,管理方式缺乏整体性,造成车间统计各自为政,综合统计无法发挥领导作用的局面,全厂统计工作缺乏严格的约束机制,没有形成“一盘棋”。第二,统计数字的真实性无法保障。由于车间统计受车间直接领导,统计工作受“长官意识”干扰严重,产生了虚报、瞒报等现象,出了差错也难以追究责任。第三,由于车间既管人又管数,统计工作难以开展,统计队伍也不稳定。2.对车间统计工作的认识存在片面性
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