- 年份
- 2024(3531)
- 2023(4830)
- 2022(4166)
- 2021(3772)
- 2020(3211)
- 2019(7134)
- 2018(7037)
- 2017(13662)
- 2016(7512)
- 2015(8495)
- 2014(8461)
- 2013(8260)
- 2012(7455)
- 2011(6611)
- 2010(6835)
- 2009(6668)
- 2008(6686)
- 2007(6107)
- 2006(5468)
- 2005(5186)
- 学科
- 管理(33966)
- 业(28625)
- 济(28178)
- 经济(28109)
- 企(26633)
- 企业(26633)
- 财(13165)
- 制(12741)
- 方法(11075)
- 数学(9237)
- 数学方法(9161)
- 体(8950)
- 务(8187)
- 财务(8168)
- 财务管理(8147)
- 业经(7947)
- 体制(7914)
- 企业财务(7742)
- 中国(7196)
- 农(6899)
- 划(6872)
- 人事(6191)
- 人事管理(6187)
- 银(6151)
- 银行(6146)
- 技术(6071)
- 行(5758)
- 策(5420)
- 融(5322)
- 金融(5320)
- 机构
- 大学(108551)
- 学院(107318)
- 济(46702)
- 经济(45716)
- 管理(44008)
- 理学(37736)
- 理学院(37381)
- 管理学(37019)
- 管理学院(36784)
- 研究(33369)
- 财(27000)
- 中国(26791)
- 京(22062)
- 财经(20025)
- 经(18008)
- 江(17375)
- 科学(17246)
- 所(15843)
- 中心(15580)
- 财经大学(14792)
- 经济学(14478)
- 研究所(13722)
- 农(13599)
- 北京(13552)
- 业大(13144)
- 州(12963)
- 经济学院(12916)
- 商学(12523)
- 商学院(12416)
- 院(12243)
- 基金
- 项目(68669)
- 科学(55892)
- 研究(52303)
- 基金(51961)
- 家(43832)
- 国家(43482)
- 科学基金(38812)
- 社会(35711)
- 社会科(33899)
- 社会科学(33893)
- 基金项目(27480)
- 省(26484)
- 教育(24478)
- 自然(23920)
- 自然科(23379)
- 自然科学(23375)
- 自然科学基金(22988)
- 划(21650)
- 资助(20452)
- 编号(20381)
- 制(20125)
- 成果(17351)
- 部(16423)
- 创(15304)
- 重点(15272)
- 国家社会(15010)
- 教育部(14837)
- 课题(14453)
- 人文(14414)
- 创新(14347)
共检索到168466条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理
[作者]
彭建铭
实施职能绩效薪点工资制,员工工资收入变化看贡献,岗位提升看能力,工资能增能减、岗位能升能降,真正体现了"企业效益是员工得益之本","收入是挣来的,而不是企业发的"。为配合集团主业资产整体上市,中国东方电气集团公司成立了投资管理分公司,统一管理集团非核心业务资产和企业。分公司成立后,承袭了集团公司的岗位等级工资制。在分公司的基础上成立东方电气投资
[期刊] 中国劳动
[作者]
张春利
[期刊] 中国劳动
[作者]
王远佳 商桂秋 宋彦胜
岗效薪点工资制是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照职工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资定点值，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。岗效新点工资制溶工资的保障、激励、调节职能为一体，克服了现行岗位技能工资制按固定数额支付工资等不足，使企...
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨升良 任建华
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴少勇
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
石峰
2003年,胜利油田按照中石化集团公司的整体部署,进行了全面的内部分配制度改革。改革中,胜利油田着眼提升油田核心竞争力,从基础工作做起,以劳动力市场价位为导向,按照管理、专业技术、操作服务三个序列,以岗位化管理和竞聘上岗为突破口,全面停止了“岗位技能工资制”的运行,重点推行了以
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭京生
本文根据设计院的特点和设计院工资改革趋势,提出岗位职能绩效工资制的设计思路,即设计人员实行能力加绩效的工资结构,进行能力等级划分;管理、辅助人员实行岗位加绩效的工资结构,进行岗位评价。能力等级和岗位等级之间的对应关系依据市场工资率建立。项目提成和工资发放,设计人员实行项目考核与个人考核相结合,管理、辅助人员的绩效工资与设计人员绩效工资的平均数挂钩浮动。
关键词：
岗位 能力 绩效 工资制度
[期刊] 中国劳动
[作者]
完善薪点工资制健全考核分配制度上海浦东钢铁（集团）有限公司上海浦东钢铁（集团）有限公司（原上海第三钢铁厂）在企业转换经营机制中，积极进行企业内部分配制度的改革，不断完善工资分配制度，增强职工的工资效益观念，真正形成“收入凭贡献”的竞争激励机制。１９９...
[期刊] 全球教育展望
[作者]
胡永新
教师绩效工资是国家投入的物质性资源,如果只理解为执行文件、落实政策,或简单化地实施这一制度,效果必然有限。运用管理科学原理,结合不同学校的实际情况,通过系统思考与整体设计、明确绩效构成的价值取向、合理设定绩效工资差距、多维分析绩效责任及归因等管理策略,能持续发挥教师绩效工资制的积极效用。
关键词：
学校 教师绩效工资 管理策略
[期刊] 教育发展研究
[作者]
吴全华
教师绩效工资制虽有其合理的地方,但易被理解为以货币为标尺度量教师工作绩效的工资分配方式。其潜在后果,一是降低教师对工作的特殊品质的兴趣,进而降低甚至夷平教师工作的品质;二是使作为手段的货币目的化、教育目的手段化,使教师的教育人格逐渐消遁,而市场人格却逐渐突显;三是使教师以前受"良心"驱策的纯粹利他行为后来出现时都会带上清清楚楚的算计性,使教师自行抑制甚至贬斥、否弃他人无法作硬性规定的由"良心"驱策、心灵觉悟而生成的纯粹利他行为。
关键词：
教师绩效工资制 纯粹利他行为
[期刊] 企业管理
[作者]
贺晨
尽管国外大多数的研究和观察都表明,绩效工资制度对提升个人和组织绩效有积极效果,但对这种激励办法的怀疑和批判也一直相随。而且在其适用范围和具体方法上也需要做细致的选择。绩效工资作为一种激励的直接方法,作为制度,最早可追溯到泰勒的差别计件工资制,这一制度发展到今天,已被各国企业普遍接受和应用,它以最朴素直观的"多劳多得"的道理激励人们以高绩效获取高回报,从而有效地提高了个人和组织的绩效水平。
关键词：
绩效工资 绩效加薪 奖金 激励
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王艳茏 张绍军
1 岗位设置,定员定编,全员竞聘是建立医院绩效工资制度的基础1.1 明确岗位设置首先,岗位设置应综合考虑各种因素。既要符合近期发展与长远发展规划,又要满足患者当前的需求;既要发挥本单位和各岗位的专业技术特长,又要保证因需定岗,以事定岗。其次,岗位设置一定要发挥单位的整体协调作
关键词：
医院 绩效工资 工资制度
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
