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[期刊] 中国劳动
[作者]
吴春明
案情简介孙某于2009年就职于某酒店,双方签订了1年期劳动合同,合同终止一个月后,酒店尚欠孙某一个月工资、加班工资及经济补偿金共计5000元。在索要未果的情况下,孙某向当地仲裁委提出仲裁申
[期刊] 企业经济
[作者]
黄娅琴
死亡赔偿金的赔偿标准是死亡赔偿问题的焦点。本文总结了相关法律、法规以及司法解释中的死亡赔偿金的赔偿标准,并对这些标准进行了评论,结合这些标准的优劣归纳出了制定死亡赔偿金的平等、合理、公平、便于操作等基本原则,在这些原则基础上重构了以死者当地生活水平为基准、不考虑年龄差异、适当考虑对精神损害有影响的其他因素和赔偿人的经济能力等赔偿标准。
关键词：
死亡赔偿金 赔偿标准 精神损害
[期刊] 中南林业科技大学学报(社会科学版)
[作者]
李晓琦
如何有效监管使用生态环境损害赔偿金,确保该笔资金用于生态环境的修复,是我国环境保护工作面临的重要问题之一。但是,各个省份对于生态环境损害赔偿金的监管和使用标准都不一致,有的省份规定将生态环境损害赔偿金纳入国库,由政府来使用和监管;有的省份规定建立一个环保专户来对该笔资金进行管理,由环保行政机关等进行监督。但是以上监管方式和使用方式都存在不足之处。只有根据我国国情,由基金会来对生态环境损害赔偿金进行管理,按照一定的程序由利益相关主体申请使用,在环境保护行政部门的统一领导下引进特殊的第三方机构监督和公众参与监
关键词：
生态环境损害 损害赔偿金 生态环境修复
[期刊] 经济问题
[作者]
王斐
为了落实生态环境损害赔偿制度,有些地方政府向生态环境损害赔偿义务人收取了巨额生态环境损害赔偿金。但是,学界对生态环境损害赔偿金法律性质的认识仍有分歧。有学者将生态环境损害赔偿金认识为民事赔偿金或者行政处罚金。事实上,生态环境损害赔偿金既不是民事赔偿金,也不是行政处罚金。生态环境损害赔偿金的性质定位是生态环境损害行政惩罚性赔偿金。完善生态损害赔偿制度要以经济法中的惩罚性赔偿制度为参照,设置救济生态环境损害的行政惩罚性赔偿制度。
关键词：
生态环境 损害赔偿金 环境执法
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
闫向东,史文建
随着医疗纠纷案件的增多和赔偿金额的增加,现行会计制度对医疗事故赔偿金的账务处理的规定,已不能适应会计工作的要求。那么,对这一经济活动如何进行会计处理才能更合理呢?现就这一问题谈谈自己的看法。 由于以前医疗纠纷案件比较少,赔偿金额比较低,现行的会计制度规定将医疗赔偿支出直接列入“其他支出”科目。
[期刊] 企业经济
[作者]
鄢琦昊 黄娅琴
惩罚性赔偿滥觞于英美法系国家,且近几十年在美国已备受争议。在我国,惩罚性赔偿还是个新鲜事物,《侵权责任法》在产品责任中的惩罚性赔偿规定使得其成为了学界的焦点。惩罚性赔偿金的计算标准是研究惩罚性赔偿重要问题之一。本文在介绍我国法律中惩罚性赔偿金计算标准的基础上,对各个不同标准进行了评价,并提出了完善的建议。
关键词：
惩罚性赔偿 计算标准
[期刊] 长江大学学报(社科版)
[作者]
刘文丽
作为《侵权责任法》中一种重要的救济途径，死亡赔偿金制度在生命权救济和人权保障方面发挥着积极作用。目前，我国的死亡赔偿金制度面临死亡赔偿金计算方法缺失、统一死亡赔偿金标准难以适用、死亡赔偿金请求权主体和精神损害赔偿规则粗糙等问题。因此，应明确死亡赔偿金的性质，合理制定死亡赔偿金的计算标准，完善死亡赔偿金的请求权主体。
关键词：
生命权 损害赔偿 死亡赔偿金
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 李红 李坤刚
案情简介李某于2012年1月申请仲裁,称其于2009年4月1日进入某销售公司,任销售员,月工资3000元,另有销售提成。公司于2011年11月4日解除其劳动合同。现要求公司按照其在该公司的工作年限,乘以解除劳动合同前12个月平均工资4567.35元,向其支付解除劳动合同的经济补偿金,合计13702.05元。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
崔志芳
《中国卫生经济》杂志2000年第4期刊登了闫向东、史文建二作者的《医疗事故陪偿金账务处理之我见》(简称“文一”);2001年第4期刊登了吴红作者的《浅议医疗事故赔偿金的账务处理》(简称“文二”),两篇文章的作者对现行会计制度中不适应当前医疗事故赔偿金账务处理的问题提出了新的看法和见解,但在医疗事故赔偿金账务处理的会计运用上笔者有不同的看法,现提出与阎向东、史建文和吴红同志商榷。 随着人们文化、生活水平的逐步提高,法制观念日益增强,对生命和健康的期望值也不断提高。虽然各医院加强了医疗安全管理,防范医疗纠纷的产生,但医疗纠纷还是呈上升趋势。赔偿额度也是
[期刊] 中国劳动
[作者]
张财
问:王某于2010年3月20日至某电厂从事电力维修工作,每月工资3000元,签订2010年3月20日至2011年3月20日期限为1年的劳动合同。2010年3月5日经过全体职工代表大会通过的某电厂规章制度明确规定:"无正当事由拒绝加班进行电力抢修属严重违反单位规章制度,应解除劳动关系。"某电厂向王某发放了已经实行的规章制度手册,
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘镇
为了防止和制裁用人单位肆意违法解除或终止劳动合同而侵害劳动者合法权益,减少诱发影响社会和谐稳定的消极因素,《劳动合同法》,第87条规定用人单位违法解除或违法终止劳动合同时以经济补偿金标准二倍支付赔偿金之责任;并在第48条赋予了劳动者在此情形下可以先行向用人单位要求继续履行的权利。由此,用人单位若应承担上述支付相应赔偿金的责任,须满足"违反本法规定"(即"违法性")的前提要求。但《劳动合同法》中的强制性
关键词：
赔偿金 用人单位 《劳动合同法》 违法性
[期刊] 中国劳动
[作者]
张财
问:王某于2010年3月20日至某电厂从事电力维修工作,每月工资3000元,签订2010年3月20日至2011年3月20日期限为1年的劳动合同.2010年3月5日经过全体职工代表大会通过的某电厂规章制度明确规定:"无正当事由拒绝加班进行电力抢修属严重违反单位规章制度,应解除劳动关系。"某电厂向王某发放了已经实行的规章制度手册,王某看完手册且在手册上签了字。而后,某电厂在合同书附加条款中也进行了该项约定。2010年10月9日王某下午下班时间,
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