- 年份
- 2024(7517)
- 2023(10577)
- 2022(8977)
- 2021(8529)
- 2020(7516)
- 2019(17578)
- 2018(17666)
- 2017(33469)
- 2016(18836)
- 2015(21213)
- 2014(21929)
- 2013(21507)
- 2012(20179)
- 2011(17870)
- 2010(18774)
- 2009(17946)
- 2008(18981)
- 2007(17412)
- 2006(15455)
- 2005(14415)
- 学科
- 济(79280)
- 经济(79149)
- 业(78898)
- 企(77567)
- 企业(77567)
- 管理(72485)
- 方法(37901)
- 财(30925)
- 数学(29061)
- 数学方法(28599)
- 业经(23878)
- 务(22399)
- 财务(22357)
- 财务管理(22309)
- 制(21156)
- 企业财务(21114)
- 农(19674)
- 中国(19148)
- 理论(16947)
- 技术(16469)
- 和(16029)
- 体(15253)
- 学(14763)
- 贸(14637)
- 贸易(14631)
- 策(14497)
- 划(14340)
- 易(14251)
- 银(13163)
- 银行(13136)
- 机构
- 学院(277651)
- 大学(276177)
- 济(112831)
- 经济(110289)
- 管理(108219)
- 理学(91048)
- 研究(90205)
- 理学院(90083)
- 管理学(88555)
- 管理学院(88006)
- 中国(72897)
- 京(59290)
- 财(59240)
- 科学(54031)
- 所(47415)
- 江(45756)
- 财经(44971)
- 农(44324)
- 中心(42343)
- 研究所(42016)
- 经(40324)
- 业大(38403)
- 北京(38253)
- 州(35856)
- 范(35027)
- 师范(34694)
- 农业(34571)
- 经济学(33766)
- 财经大学(32775)
- 院(31822)
- 基金
- 项目(166650)
- 科学(130384)
- 研究(123526)
- 基金(119226)
- 家(102744)
- 国家(101732)
- 科学基金(87477)
- 社会(76401)
- 社会科(72183)
- 社会科学(72157)
- 省(66110)
- 基金项目(62257)
- 教育(58150)
- 自然(56587)
- 自然科(55290)
- 自然科学(55269)
- 划(54839)
- 自然科学基金(54314)
- 编号(51451)
- 资助(50170)
- 成果(43569)
- 重点(37381)
- 部(37324)
- 创(35535)
- 课题(35525)
- 发(34515)
- 创新(33107)
- 业(32604)
- 性(32488)
- 项目编号(32309)
- 期刊
- 济(135150)
- 经济(135150)
- 研究(84610)
- 中国(58894)
- 财(53365)
- 管理(45204)
- 学报(41084)
- 农(39696)
- 科学(37756)
- 教育(32978)
- 大学(31234)
- 学学(29101)
- 融(28032)
- 金融(28032)
- 技术(27430)
- 农业(25571)
- 财经(23796)
- 业经(21677)
- 经(20534)
- 经济研究(20196)
- 问题(17511)
- 技术经济(16359)
- 财会(16242)
- 业(15590)
- 贸(14987)
- 会计(14564)
- 统计(14053)
- 理论(13478)
- 版(13256)
- 现代(12795)
共检索到437231条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财务与会计
[作者]
石仕明
本文分析了职工薪酬准则在国企改革中的系列应用问题,并提出相应对策和建议:清理国有企业统筹外福利政策;设立国有企业改革职工安置基金和管理机构,以承接国有企业改革中的三类人员相关管理问题;对于三类人员福利负债精算初始确认问题,建议分步解决,兼顾各方要求,以规避风险;后续计量面临的是否需要复核调整以及调整金额由谁承担的问题,要结合重组协议对未来义务的约定具体分析。
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄予川
职工薪酬准则的修订背景从一般意义讲,职工薪酬是指企业对员工完成劳动任务、履行职责后给予的报酬。合理的职工薪酬制度(包括职工薪酬核算)既是员工生存发展的基本条件,也是员工被社会认同,增强其归属感、成就感的前提条件,是员工全身心投入工作,为企业创造价值的重要保障条件。对企业而
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘玉勋
一、职工薪酬准则存在的问题(一)第一条与第四条的矛盾具体会计准则可按照按其所规范的会计对象分为两类:要素准则,会计对象为会计要素;业务准则,会计对象为经济业务。例如,《企业会计准则第1号——存货》、《企业会计准则第14号——收入》涉及的会计对象主要是会计
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
郑婕慧
《企业会计准则——职工薪酬》首次系统地规范了职工薪酬的定义、确认、计量和信息披露等相关内容。第一,定义了职工薪酬的概念,规范了职工薪酬成本的范围。职工薪酬是指企业为了获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,
[期刊] 财会月刊
[作者]
余莉
修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》相比原有的旧准则行文更加规范,对职工薪酬的含义和内容表述更具包容性,界定了完整的职工含义和范围,对离职后福利的规范与国际准则趋同,明确了辞退福利的确认时点,增加了其他长期职工福利的规范。新准则规定的相关会计政策有效地促进了企业的可持续发展,限制了企业的短期行为从根本上改变了企业人工成本的构成,有效地发挥了人力资源在企业发展中的重要作用。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李敏
随着《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称"新职工薪酬准则")的发布与实施,职工薪酬的核算范围发生了巨大的变化。本文主要结合新职工薪酬准则的相关规定,对准则中涉及的新的会计业务:带薪缺勤、利润分享计划、离职后福利、非货币性福利等业务的会计核算进行分析,以期为会计核算提供必要的参考。
关键词：
职工薪酬 会计核算 带薪缺勤
[期刊] 财会月刊
[作者]
刘小燕 卜华
在修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》中首次出现了"设定受益计划"。本文结合国际会计准则对设定受益计划的表述,对我国新准则中的设定受益计划进行解读。
[期刊] 财会月刊
[作者]
陈计专
2014年7月1日,新修订的长期股权投资等七项企业会计准则开始执行。《企业会计准则第9号——职工薪酬》也在此次修订的范围之内,其中的离职后福利相关规定也进行了相应的变更。本文针对设定受益计划的具体处理提出了自己的不同见解。
关键词：
新会计准则 职工薪酬 设定受益计划
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
吴要毛 王一淮
《企业会计准则》、《企业财务通则》、《企业所得税法》(以下简称"准则""通则""税法")及其实施条例陆续出台、实施,如何清晰地界定三者的适用范围、分析协调三者之间的差异并在
[期刊] 会计之友
[作者]
刘志霞
财政部颁布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》,要求自2014年7月1日起执行会计准则的企业开始施行。修订后的职工薪酬准则和修订前相比较发生了很大改变,其中,离职后福利计划的会计核算是这次修订时新增的内容,也是职工薪酬准则的难点所在,尤其是离职后福利计划中的设定受益计划,仅概念就非常晦涩难懂,其计算更是复杂繁琐。文章在正确区分离职后福利计划中设定提存计划和设定受益计划的基础上,通过例解方式,从确认、变更及解除三方面入手,重点阐述了新职工薪酬准则中的难点,即设定受益计划的会计核算。
[期刊] 会计之友
[作者]
卓越
新职工薪酬准则执行已经有两年时间，但是很多单位都没有按照新职工薪酬准则的相关规定核算带薪缺勤，一方面是带薪休假的制度在实际工作中没有广泛执行，另一方面是很多一线的财务人员对新准则中带薪缺勤核算的相关规定不甚了解，再加上理论界对一些具体的带薪缺勤核算尚存争议，新准则中又没有对存有争议的部分作出更详细的说明，因此很多财务人员感觉难以吃透该准则，实际操作的难度较大。文章在为带薪缺勤的实务处理提供参考、提出探讨的同时，也对新增加的带薪缺勤作出评议。
[期刊] 会计之友
[作者]
孙敏娜 傅宏宇
2011年6月16日,IASB正式发布修订的《国际会计准则第19号——雇员福利》,其中对于雇员福利中的设定受益计划规范进行了较大的修改。在此背景下,2014年1月27日,财政部会计准则委员会正式发布了修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》。我国原准则只规范了设定提存计划,增加设定受益计划的确认计量规范是此次准则修订的主要内容之一。文章在相关确认计量原则的基础上设计了相关账务处理方案。在我国目前的会计实务中,企业的养老金基本是设定提存计划,采用设定受益计划建立企业补充养老保险的企业很少。基于这种情况,修订准则引入设定受益计划会计规范从整体上看不会对目前的会计实务产生大的影响,同时还可以促使社会...
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵秀云
２０１４年国家财政部和税务总局分别就《企业会计准则第９号——职工薪酬》和《中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表（Ａ类）》进行了修订并实施。虽然会计准则和税收政策都进行了新的修订，但有关职工薪酬的规定并没有统一。本文依据上述规定对累积带薪缺勤和设定受益计划离职后福利的会计核算及其对企业所得税的影响进行了分析。
关键词：
职工薪酬 企业所得税 会计核算
[期刊] 会计之友
[作者]
郁玉环 周明智
2014年修订的职工薪酬准则实施已五年,为了了解该准则的执行情况,文章以东风汽车为例,从职工薪酬准则新旧衔接、短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利五个方面进行跟踪性分析。研究发现东风汽车执行情况符合准则要求,执行当年职工薪酬并没有出现理论界预期的增长,反而是减少了,但准则执行中存在准则新旧衔接调整处理简单化,非货币性福利、企业年金、长期辞退福利等披露不够充分,累计带薪缺勤、利润分享计划、设定受益计划等新增内容未能实行等问题。最后提出了完善职工薪酬准则的九条建议。
关键词：
职工薪酬准则 应付职工薪酬 企业年金
[期刊] 财会月刊
[作者]
黄浩岚
伴随我国劳动和社会保障制度的不断完善,对职工薪酬会计提出了更高要求,新《企业会计准则第9号——职工薪酬》(CAS 9)进一步规范了职工薪酬的确认和计量。本文将其与2006年同名准则及应用指南(简称"旧CAS 9")进行比较,着重分析新增项目,以及作重大调整的原有项目的规则差异,并举例进行实务说明。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
