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[期刊] 中国注册会计师
[作者]
刘志耕
由于职工福利费的涉税问题涉及到每一户纳税人,为了明确和规范职工福利费的涉税事项,国家税务总局于2009年1月4日发布了《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函【2009】3号文,以下简称国税函3号文),对职工福利费的税前扣除范围及日常核算等问题作出了规定,而财政部2009年11月12日发布的《关于企业加强职工福利费财务管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
黄苏越
新准则规定职工福利费可以采用先提后支或直接列支两种方法进行核算。本文主要介绍了先提后支和直接列支两种职工福利费核算方法,并将两者做了比较,得出用先提后支的方法核算福利费不利于产品成本的确定,采用直接列支的核算方法更为合理。但
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴尚宗
一、职工福利费管理与会计处理的两种制度职工福利费管理和会计处理存在两种制度或方法:预提制和实发制。予提制是企业先按照工资总额的一定比例(比如14%)提取应付职工福利费,然后在予提的额度范围内给职工发放福利费
[期刊] 财务与会计
[作者]
陈卫珊 刘志耕
企业职工福利费不仅是企业所得税汇算清缴的重点,也是日常涉税处理的难点,为此,笔者梳理了职工福利费税前扣除可能涉及的几个风险点,供同行参考。一、职工福利费不是企业的"自留地"而是"责任田"根据国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定,如果企业列支的职工福利费未遵循合理性原则、未单独设置账册并准确核算,即使企业列支的职工福利费没有超过工资薪金支出总额的14%,税
[期刊] 商业经济研究
[作者]
郑丹华
非货币性福利和职工福利费都归属于职工薪酬,也是企业实际工作中比较常见的业务,本文根据2014年新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》、增值税暂行条例以及财企[2009]242号对职工福利费和非货币性福利的具体内容和会计核算进行了研究和探讨。
关键词：
职工福利费 非货币性福利 会计核算
[期刊] 商业经济研究
[作者]
郑丹华
非货币性福利和职工福利费都归属于职工薪酬,也是企业实际工作中比较常见的业务,本文根据2014年新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》、增值税暂行条例以及财企[2009]242号对职工福利费和非货币性福利的具体内容和会计核算进行了研究和探讨。
关键词：
职工福利费 非货币性福利 会计核算
[期刊] 财务与会计
[作者]
蔡祺智 叶光胜 沈燕华
一、职工福利费制度改革的背景按工资总额一定比例计提企业职工福利费,是自上世纪80年代以来实行的与工资制度并行的一项重要分配制度。随着经济体制改革和企业制度改革的不断深入,这种制度逐渐发生了变化。(一)职工的养老和医疗福利被逐步纳入社会保障体系自20世纪90年代开始,我国逐步建立了城镇企业职工基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保障制度,企业职
[期刊] 中国内部审计
[作者]
杨颖
本文通过应用PIRR模型,对电力企业职工福利费管理进行客观、全面的分析、评估与审计,为改善管理工作提供决策依据,有效提高职工福利费审计的质量和效率。
[期刊] 财会月刊
[作者]
胡小凤
企业将自产产品用作职工福利属于增值税视同销售行为,会计处理应当确认增值税销项税额。但是此行为是否满足收入的确认条件,如果涉及消费税又该如何进行账务处理,应当根据职工福利的性质分别判定。本文试图采用理论加案例分析的形式纠正错误观点,对上述问题逐一辨析解答。
[期刊] 财务与会计
[作者]
2009年11月12日,财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号,以下简称《通知》)。日前,财政部企业司有关负责人就相关问题回答了记者提问。
[期刊] 税务研究
[作者]
许建标
当前消费税改革存在功能定位、扩大征税范围、调整税率及调整征税环节四大热点问题。消费税各项功能的发挥需要协调平衡,具体税目功能分主次,同时兼顾社会利益,注重与其他税种相配合。近期不宜将过多高端消费纳入征税范围,而应优先将塑料制品、含糖饮料等纳入征税范围。应重视提高消费税税率对资源配置的影响,现阶段消费税主要税目的税率调整已基本到位,少数税目的税率提升应适度,增设税率档次须考虑税制简化。为充实地方财力,可在稳定税负基础上,先行调整卷烟、酒、成品油及小汽车等税目的征税环节。
[期刊] 投资研究
[作者]
秦大忠 孔丹凤
改革开放后，中国股票市场从无到有、从小到大，经历了许多国家在几十年甚至上百年所走过的历程，取得了巨大的成绩。但在取得成绩的同时，也存在许多不容忽视的问题，如股票发行上市机构和发行方式背离市场机制，上市公司的股权被人为地分割成同股但不同权不同利的国家股...
[期刊] 会计研究
[作者]
冯隽
一、关于职工福利准则的范围 美国的会计准则,有关非退休金计划下的职工福利,涉及企业为职工提供的健康福利计划、人寿保险计划以及法律、教育和咨询方面的服务。在我国,对于健康福利计划、人寿保险计划的内容,本项准则已在“社会保险”部分涉及,对于企业为职工提供的法律、教育和咨询方面的服务尚未列入,从现行制度看,这部分服务的费用一般计入管理费用,没有具体划分是为职工提供的,还是为行政管理人员提供的,其发生的费用由国家和企业包揽,企业之间苦乐不均。考虑到近期我国
[期刊] 会计研究
[作者]
李晓东
本文研究了我国特有的、具有社会保障性质的国有企业职工集体福利制度。从职工福利制度的变迁过程来看,我国社会保障制度改革与企业职工福利制度的变迁具有较为明显的同步性,但是,社会保障制度改革并非推动我国职工福利制度持续变迁的根本原因。本文通过深入分析我国职工福利制度的本质及其造成的外部性问题,指出我国职工福利制度实际上已演化为一种职工参与国有企业剩余索取权分享的机制,这项机制的实施会由于外部性问题的存在,增加社会成本从而降低宏观经济效率,而这正是推动我国职工集体福利制度持续变迁的动因,因此,对该制度的进一步改革必须注意这些问题。
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