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年份: 2024(5081); 2023(7691); 2022(6428); 2021(6210); 2020(5329); 2019(12468); 2018(11919); 2017(23534); 2016(12511); 2015(14428); 2014(13707); 2013(13972); 2012(13101); 2011(11859); 2010(11645); 2009(10889); 2008(10945); 2007(9343); 2006(8112); 2005(7489)

作者: 王(33308); 李(27922); 张(27860); 刘(26748); 陈(18251); 杨(13518); 晓(12730); 赵(10782); 周(10665); 文(9768); 华(9728); 吴(9562); 明(9015); 志(8987); 林(8794); 伟(8702); 徐(8262); 孙(8202); 黄(8183); 丽(7695); 平(7026); 军(6843); 玉(6710); 胡(6454); 朱(6397); 郭(6243); 建(6116); 红(5726); 云(5516); 春(5430)

学科: 济(60467); 经济(60402); 业(40230); 管理(39114); 企(34110); 企业(34110); 方法(33285); 数学(31099); 数学方法(30992); 财(20919); 中国(16514); 务(14682); 财务(14679); 财务管理(14657); 企业财务(14266); 制(13343); 贸(13328); 贸易(13321); 易(13057); 农(12780); 业经(10267); 银(9578); 银行(9574); 融(9519); 金融(9519); 体(9432); 行(9125); 学(8736); 农业(8588); 体制(8152)

机构: 大学(184426); 学院(179161); 济(89219); 经济(88051); 管理(71432); 研究(62602); 理学(62166); 理学院(61577); 管理学(61005); 管理学院(60665); 中国(52691); 财(43143); 京(37929); 财经(35161); 经(32649); 科学(32460); 所(30438); 经济学(30207); 中心(28323); 经济学院(27555); 研究所(27298); 财经大学(26885); 北京(24600); 农(23599); 江(23361); 院(22495); 商学(21776); 商学院(21627); 业大(21208); 范(20190)

基金: 项目(117934); 科学(96024); 基金(93234); 研究(85920); 家(80748); 国家(80192); 科学基金(69835); 社会(60224); 社会科(57506); 社会科学(57495); 基金项目(48643); 自然(43734); 自然科(42784); 自然科学(42776); 自然科学基金(42136); 资助(39555); 省(39382); 教育(38937); 划(35076); 编号(31155); 部(29823); 国家社会(27118); 教育部(26599); 重点(26574); 中国(26012); 成果(25754); 人文(25006); 创(24254); 发(23967); 大学(23515)

期刊: 济(87797); 经济(87797); 研究(56602); 财(35308); 中国(31205); 管理(25996); 科学(24391); 学报(23843); 融(21521); 金融(21521); 农(19811); 大学(19353); 财经(18983); 学学(18442); 经(16211); 经济研究(16149); 农业(13445); 贸(13313); 问题(12287); 世界(11956); 国际(11873); 技术(11708); 业经(10930); 教育(10413); 统计(9272); 业(9034); 技术经济(8984); 会计(8876); 财会(8675); 策(7983)

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职工特征、股权性质与薪酬支付——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 会计与经济研究 [作者] 王雄元张鹏张金萍

利用2007-2011年上市公司公开披露的职工特征和薪酬信息,研究在中国特有工资制度下职工特征如何影响企业薪酬支付。研究发现:企业支付给高学历职工更高薪酬,给予不同岗位职工不同的薪酬待遇;国有产权和垄断强化了学历的工资效应,并使岗位价值贡献与薪酬支付出现错配;在岗位业绩无法准确衡量的情况下,学历对岗位薪酬有交互作用。结论表明,相对于民营企业,国有企业错配了学历与岗位薪酬。研究从企业层面提供的有关教育工资效应的经验证据是对宏观或个人层面文献的有益补充,也拓展了普通职工薪酬类文献,有助于理解职工教育特征在职工

关键词：教育工资效应职工教育背景职工薪酬国有股权垄断

股权激励、货币薪酬与公司适度投资——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 会计之友 [作者] 付东

以委托代理理论为基础,文章选取2006—2009年沪、深两市上市公司为研究样本,对上市公司股权激励和货币薪酬两种激励措施是否优化了公司投资行为这一问题进行检验。研究结果表明股权激励和货币薪酬都起到了提高适度投资的作用,优化了经理投资行为。对经理进行有效激励具有现实意义,但目前二者还没有产生相互影响,同时使用两种手段不具有增量意义。

关键词：股权激励货币薪酬适度投资非适度投资

股权资本成本、市场化进程与高管-员工薪酬差距——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 汪平张孜瑶

股权资本成本是高管薪酬制度设计中的一个重要参数,也是影响高管—员工薪酬差距的一个重要原因。在我国市场经济不断深化的历史时期,对不同市场化进程下的股权资本成本与高管—员工薪酬差距之间的相关性进行分析和研究,有助于我国企业基于公司治理因素与经营绩效因素的高管薪酬制度的设计。本文以我国上市公司为研究样本,以高管平均薪酬与职工平均薪酬之比作为高管—员工薪酬差距的量化指标,(1)分别研究股权资本成本和市场化进程对高管—员工薪酬差距的影响,结果表明股权资本成本与薪酬差距负相关,市场化进程与薪酬差距正相关;(2)针对市场化进程变化的横向效应和纵向效应进行细化分析,得到了纵向效应的影响更加显著的结论。这样的结...

关键词：薪酬差距股权资本成本市场化进程

政治关联、产权性质与高管薪酬粘性——来自沪深A股上市公司的经验证据

[期刊] 会计与经济研究 [作者] 张爱民桑银银陆韵石

以我国2009-2013年沪深A股上市公司为样本,实证检验了在不同产权性质下,政治关联对高管薪酬粘性的影响。研究发现,政治关联与高管薪酬粘性正相关,有政治关联会使企业高管拥有更高的薪酬粘性。进一步研究发现,在民营企业中政治关联对高管薪酬粘性的影响显著大于国有企业,在地方政府控股企业中政治关联对高管薪酬粘性的影响显著大于中央政府控股企业。

关键词：政治关联产权性质高管薪酬粘性

产权性质、高管薪酬与高管腐败——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 会计与经济研究 [作者] 赵璨朱锦余曹伟

文章以2007-2012年A股上市公司作为研究样本,根据腐败行为发现的可能性将上市公司高管腐败分为显性腐败和隐性腐败。实证研究发现:(1)对于显性腐败,高管高薪可以起到抑制腐败的作用,但是由于国有企业天生与政府存在亲属关系,这种抑制作用要弱于非国有企业;(2)对于隐性腐败,高薪并不能起到抑制腐败的功效,并且高管薪酬与隐性腐败存在正相关关系,支持了管理层权力理论。相对于国有企业,非国有企业高管薪酬与隐性腐败的正相关关系更为显著。

关键词：高管薪酬高管腐败产权性质在职消费

地理位置与公司高管薪酬——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 中央财经大学学报 [作者] 薛胜昔李培功

关键词：地理位置高管薪酬集聚攀比效应头羊效应

地理位置与公司高管薪酬——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 中央财经大学学报 [作者] 薛胜昔李培功

笔者以我国五大国家级中心城市和六大国家区域中心城市作为地理位置的替代变量,研究了地理位置与公司高管薪酬之间的关系。地理位置对高管薪酬的影响主要通过两个途径:一个途径是企业总部、中介机构、各类人才在中心城市的集聚,促进了高管人力资本的积累,从而提高了位于中心城市的企业的高管薪酬;另一个途径是在公司高管薪酬制定的过程中,会以周围企业的高管薪酬作为参照点,这使得高管薪酬受到本地区其他企业的影响。研究发现,在控制人均GDP、CPI指数等变量的情况下,注册地为中心城市的上市公司,其CEO薪酬要高于其他地区的CEO薪酬,且距离中心城市越近的上市公司,CEO薪酬越高;一个地区上一年的平均高管薪酬,以及该地区领导企业的高管薪酬,均对其他上市公司的高管薪酬有显著影响。本文的发现在一定程度上证实了在中国,地理位置是公司高管薪酬的一个重要影响因素。本文的研究结论,对上市公司制定合理的高管薪酬有重要的参考意义。

关键词：地理位置高管薪酬集聚攀比效应头羊效应

薪酬水平、薪酬差距与公司业绩——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 山西财经大学学报 [作者] 董斌曲蓬

选取2000~2011年沪深两市1305家非金融类A股上市公司为样本,全面研究职工薪酬水平、结构与公司绩效之间的关系。研究发现:第一,上市公司职工薪酬存在刚性。职工薪酬水平对公司经营业绩存在显著的正向效应,但工资刚性的存在对公司业绩具有负向效应。第二,上市公司高管与普通职工薪酬差距存在向上刚性。在职工薪酬差距具有向上弹性的公司中,薪酬差距对公司业绩具有正向效应。在薪酬差距具有向上刚性的公司中,薪酬差距对公司业绩具有不显著的负向效应。职工薪酬差距向上刚性在薪酬差距较大的公司中降低公司业绩,而在薪酬差距较小的公司中增加公司业绩。

关键词：公司业绩薪酬水平薪酬差距工资刚性内生性

CEO薪酬会影响股价崩盘风险吗?——来自中国A股上市公司的经验证据

[期刊] 金融与经济 [作者] 毕朝辉张涛

近年来,股价暴跌引发的股价崩盘风险严重影响了我国资本市场稳定和实体经济发展。因此,针对股价崩盘风险影响因素展开研究,具有较强的现实意义和理论价值。本文以2010~2015年沪深A股上市公司为样本,系统考察了CEO薪酬对股价崩盘风险的影响。研究发现,CEO薪酬水平会降低股价崩盘风险,在控制了内生性等问题后,该结论依然成立。而且,随着CEO权力的增大,两者之间的负相关关系会减弱,但随着董事会中独董人数的增大,两者的负相关关系会得到增强。进一步研究发现,CEO薪酬降低股价崩盘风险主要是通过降低委托代理成本来发挥作用的。本文结论丰富了CEO薪酬和股价崩盘风险的相关研究,同时也为相关部门进一步认识CEO薪酬的作用及防范股价崩盘风险提供政策参考。

关键词： CEO薪酬股价崩盘风险独立董事比例委托代理成本内部监督机制

高管薪酬与企业绩效——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 现代管理科学 [作者] 李争光

文章选取了2005年~2012年沪深两市的A股上市公司作为研究对象,采用OLS多元回归分析法,实证检验了高管薪酬与公司业绩之间的关系。经验证据表明:高管薪酬与企业绩效正相关,即公司高管薪酬越高,企业绩效越好,表明了薪酬激励在我国发挥了应有的治理作用。文章的也提出了如何提高薪酬,促进企业绩效提升的政策建议。

关键词：高管薪酬企业绩效激励机制

高管薪酬与公司业绩敏感性的影响因素——来自中国A股上市公司的经验证据

[期刊] 现代管理科学 [作者] 李瑞马德芳祁怀锦

当前上市公司业绩与管理者薪酬之间相关系数偏低,敏感性不强,说明企业的薪酬激励政策并没有给管理层以足够的激励,因此可能存在影响这种关系的第三方因素。文章以2003年~2009年A股上市公司为样本,引入第三方因素对高管薪酬与企业业绩之间关系进行实证分析;研究发现,无论是高管总薪酬、平均薪酬还是高管持股比例均与上市公司会计业绩显著正相关,而这种正向的薪酬—业绩关系,会随着企业规模的增大、成长性的提升而减弱,随着企业风险水平和负债水平的提升而增强。而由于市场业绩可能受到更多的非理性因素影响导致其回归结果与会计业绩

关键词：高管薪酬上市公司业绩资本结构

高级管理人员变更、股权特征与盈余管理——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 南开管理评论 [作者] 朱星文廖义刚谢盛纹

本文以2003-2006年我国A股上市公司为研究样本,检验公司发生高级管理人员变更时的盈余管理行为。研究结果表明,发生高级管理层变更的公司,高级管理人员变更的当年存在较严重的调减利润的盈余管理行为;此外,对于发生了高级管理人员变更的公司,如果其控股股东是地方和中央政府部门所属国企或中央直属国企,则其调减利润的盈余管理行为可以得到一定程度的抑制;大股东的制衡度越大,公司盈余管理的幅度也将越小。研究结果还显示,当发生高级管理人员变更时,上述因素对公司调增利润的盈余管理行为基本没有影响。

关键词：高级管理层变更股权特征盈余管理

银企关系、股权特征与会计稳健性——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 财政研究 [作者] 王毅春孙林岩

一、引言公司治理作为一系列制度的有机契合,其本质是保证企业的所有投资者能够得到期望的回报。公司治理不仅影响公司价值,而且对会计信息质量具有重要影响,包括会计信息稳健性特征。事实上,稳健性是公司与利益相关者之间利益冲突与协调的产物,它可以帮助降低

关键词：会计稳健性银企关系公司贷款公司价值会计盈余企业控股债务比例代理成本公司年度报告国有股东

高管薪酬、团队特征与公司业绩敏感性——来自A股制造业上市公司的经验证据

[期刊] 中国注册会计师 [作者] 杨向阳李前兵

本文以679家A股制造业上市公司2007～2009年间1946个时间序列的观测值为研究样本,实证检验了高管薪酬、团队特征与公司业绩之间的敏感性。实证结果表明:对制造业上市公司而言,高管薪酬与业绩是同向变化的;高管年龄越大,企业经营的惰性越大;高管的教育水平没有显著影响公司业绩;两职兼任利于管理层制定高薪酬,但是并没有显著提高企业绩效;管理层股权激励并没有显著提高公司业绩,但有助于管理层利用权力获取高额薪酬;财务杠杆成为拉低高管薪酬的反向力,一定程度上既有助于激励管理层实现组织目标,又能限制管理层利用权力从企业获得高薪酬。

关键词：高管薪酬团队特征公司绩效业绩敏感性

高管政治晋升预期与普通职工薪酬——来自国有上市公司的经验证据

[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版) [作者] 钱爱民朱大鹏

以2007—2016年国有上市公司为研究对象,研究了高管政治晋升预期对普通职工薪酬的影响。实证结果表明,国企高管政治晋升预期与普通职工薪酬显著负相关,且高管政治晋升预期越高,普通职工薪酬业绩敏感性越低。进一步研究发现,相对于中央政府控制的国有企业,高管政治晋升预期对普通职工薪酬和薪酬业绩敏感性的负向作用在地方国有企业中更大。当高管政治晋升预期较高时,更倾向于进行低效率过度投资。而企业投资规模越大,普通职工薪酬越低。研究结论不仅为高管政治晋升预期加剧管理层与普通职工之间的代理冲突提供了直接经验证据,也对完善国企高管晋升激励机制和普通职工利益保护具有重要启示。

关键词：政治晋升预期职工薪酬薪酬业绩敏感性代理冲突投资决策国有企业

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