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[期刊] 中国劳动
[作者]
张伟泉 相磊
案情简介张某系某公司职工,2010年7月26日向公司提出书面辞职报告称,"本人现提出辞去在公司的所有职务和工作",后不再到单位上班。7月29日,某公司作出《关于解聘张某职务的通知》,送达张某,但公司仍一直为张某缴纳社会保险。张某于2012年1月9日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付解除劳动合同的经济补
[期刊] 中国劳动
[作者]
梁华乔
案情简介■何某于2011年3月24日入职某塑料公司,任职保安。2011年5月25日晚,在何某值班期间,某塑料公司的变压器被偷窃。6月26日,何某填写了一份《员工离职申请表》。《员工离职申请表》显示,离职工作原因在"试用期不合格"一栏处打勾,离职类别在"辞职"一栏内打勾,且某塑料公司还特别注明
[期刊] 中国劳动
[作者]
【案例简介】刘某原是某厂固定工，１９９５年底改为全员劳动合同制职工。１９９７年３月５日，刘某向企业递交辞职报告，要求自谋职业。企业认为刘某已经自动离职，但为明确表示与刘某解除劳动关系，企业于１９９７年３月１５日作出同意刘某辞职的决定，但暂不转移刘某的...
[期刊] 中国劳动
[作者]
何公宪 林明霞
案情简介■李某于2011年2月19日进入某公司从事木工工作,并以满一个月后再与公司签订劳动合同为由,未与公司签订劳动合同,也未参加工伤保险。2011年3月2日15时许,李某在工作时不慎锯伤左手食指和中指末节。受伤后,公司即派人送其到医院住院治疗15天。2011年4月2日,李某最后一次到医院接受治疗,当日医院出具了建议休息一个月的证明,后李某未再继续治疗。公司从3月17日(出院当天)开始,多次通知其回单位签订劳动合同及调换轻松岗位上班。2011年3月15日,经人力资源和社会保障局工伤认定,李某属于工伤。2012年9月12日,经
[期刊] 中国劳动
[作者]
李东霞 许红瑞
问:2011年2月23日,钱某在工作中受重伤,因用人单位某建筑公司未与钱某签订劳动合同,钱某于2012年2月17日申请劳动仲裁,要求确认与某建筑公司存在劳动关系。在做出裁决之前,钱某于2012年3月16日申请撤诉。2013年3月15日,钱某又以确认劳动关系为由申请劳动仲裁。某建筑公司辩称钱?
[期刊] 中国劳动
[作者]
王晓昉
劳动者预告辞职权对劳动者进行倾斜性保护，赋予劳动者充分的职业选择自由，有利于调动劳动者劳动的积极性，实现劳动力的最大价值。但现实中，因法律规定过于宽泛，引发了不少实务问题，建议立法机关或司法解释机关等部门针对实务中的疑难问题，通过法律、法规、规章或司法解释等形式，对劳动者预告辞职制度的有关问题做进一步的完善。
关键词：
预告辞职 法律适用 立法完善
[期刊] 中国劳动
[作者]
未萌
新旧两种不同用人制度转换中，在劳动关系管理的有些方面亟需规范。辞职就是一例。辞职作为固定工制度的产物，因其自身的内涵而具有一定的政策规定性。在劳动合同制度下，职工主动提出与用人单位解除劳动关系，应按解除劳动合同处理，而不应再走“辞职”程序。但实际情况...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
方妙英
本文就实践中引发争议较多的劳动者单方辞职和劳动者与企业双方协商解除劳动合同的情形进行分析,并对在《劳动合同法》条件下企业如何做好离职管理进行探讨。
关键词：
辞职 协商解除 离职管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
袁建文
问:2012年2月1日,某制衣厂员工王某等20多位农民工被老板拖欠2个月的工资共计4万多元。但当他们拿着工?资欠条来到法院申请"支付令"时,法院却不受理,说一定要先到劳动部门去处理。请问,"讨薪"可否不用到劳动部门申请,直接去法院申请"支付令"?答:《劳动合同法》第三十条规定:"用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐芳宁
案情简介任某2001年3月进入某奶业公司做销售工作。工作期间,奶业公司从未给任某缴纳各项社会保险费,也从未与任某签订书面劳动合同。因奶业公司拖欠了任某的销售提成。2009年5月,任某以奶业公司
[期刊] 中国劳动
[作者]
彭雪太 代可安
我国企业劳动制度和社会保险制度改革的进一步深化，使解除劳动关系的职工群体越来越庞大。研究和探讨这些职工达到法定养老年龄时如何享受养老待遇，已经成为当前一个急迫的问题。一、现状据湖南省常德市统计，自１９９３年６月实行固定工个人缴纳基本养老保险费至１９９...
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜
一、什么是劳动关系劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中依法形成的劳动权利义务关系。它具有以下四个特征:1.主体具有对立性。劳动关系主体的对立性表现在两个方面:一是构成劳动关系一定存在法律认可的双方主体,包括劳动者和用人单位。单
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
蔡阳阳
随着就业竞争日趋激烈,企业员工的职业危机意识不断增强,辞职深造成为时下不少员工尤其是年轻核心员工的选择,这对企业人力资源管理提出重大挑战。本文以西部某企业员工辞职深造为例,通过分析提出企业应对员工辞职深造的管理流程,并提出预防员工辞职深造的建议。
关键词：
核心员工 辞职深造 危机管理
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