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[期刊] 经济管理
[作者]
杨宜勇 黄燕东
创新我国的持股会制度,首先要研究职工持股会的有效性,也就是职工持股会激励与约束作用的大小和程度。因为有效性是职工持股会的生命力,如果职工持股会没有作用或者效果不大,也就没有必要实行职工持股。虽然全面分析和解决这一问题难度很大,但做些探索至少可以揭示一些影响职工持股会有效性的因素,为职工持股会的制度创新提供一些参考意见。
关键词：
职工持股会 制度创新 企业绩效 失效性
[期刊] 建筑经济
[作者]
张和平
论建筑企业建立内部职工持股会的可行性及运作张和平建筑企业在建立现代企业制度过程中普遍遇到的问题，就是如何实现投资主体的多元化。笔者认为，职工投资参股，建立内部职工持股会，是国有建筑企业进行公司制改造的重要途径。我公司作为建设部建立现代企业制度试点单位...
[期刊] 管理现代化
[作者]
王雨本
[期刊] 改革与战略
[作者]
郝晶
职工持股制是一种彰显劳动者在劳动关系中的相对独立人格并促进劳动者财富增长的法律制度,其为实现公司对职工的社会责任提供了一个具体途径,对实现职工的人力资本价值、维护职工合法权益意义重大。对于职工持股制,考虑我国实际情况,建议立法采取宜"疏"不宜"堵"的精神,对持股职工的资格、资金来源以及运行方式等相关内容加以完善,注重职工持股制度的整体设计。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张悦 王静
中国的职工持股会制度较西方国家而言起步较晚,它的出现受到了企业界和理论界的高度重视,呈现出日益发展之势。为此,我国职工持股会应在应在借鉴西方发达国家职工持股模式的基础上,结合我国的实际国情,找出适用于我国职工持股会的未来发展模式。
关键词：
职工持股会 发展模式 理论背景
[期刊] 武汉金融
[作者]
杨富荣
美国著名经济学家阿瑟·奥肯曾于1962年发现了一条重要规律,后来被称这为“奥肯定律”。根据统计数据,奥肯指出了工人失业率与实际国民生产总值呈反向比例变化的规律,即高增长率使失业率降低,低增长率使失业率提高。根据奥肯的计算,失业率与实际国民生产总值缺口之间的比率是1:2.5:失业率每增加1％,实际国民生产总值会减少2.5％左右;反过来讲,如果要使失业率降低1％,则国民生产总值就必须增长约2.5％。但是在改革开放以来,我国的实践中却出现了许多用奥肯定律不能解释的情况。按照奥肯定律的解释,在经济增长的情况
[期刊] 经济管理
[作者]
张小宁
职工持股不是包治百病的灵丹妙药,它只是可供企业使用的资源之一;只搞职工持股,不赋予职工一定的权力,仍然把广大职工置于被管理被监督的被动地位,不实行职工参与管理、自我管理、相互管理,就不可能发挥广大职工的创造能力,提高企业效率也就无从谈起。一、职工持股的实证分析美国职工所有制中心曾经对45家实行了职工持股的公司和225家没有实行职工持股的公司进行了一次对比调查。调查结果表明,推行职工持股、并允许职工参与管理的公司一般比没有实行职工持股的公司增长率高出8%到
[期刊] 管理世界
[作者]
宁向东 高文瑾
本文通过对638家发行内部职工股的上市公司的计量分析发现 ,在职工持股期间 ,有职工股的公司在财务业绩上显著优于没有职工股的公司 ,并且职工股的持股比例与公司财务业绩显著正相关。但本文也发现 ,在职工股上市流通之后 ,曾经发行过职工股的公司在财务业绩和市场业绩上均显著低于从未发行过职工股的公司。这在一定程度上证明了Mauldin在1999年关于“出于不同目的的职工持股对企业生产率的影响有所不同”的发现 ,也为我国进一步推行职工持股领域的改革提供了参考依据。
关键词：
职工持股 上市公司 业绩 激励
[期刊] 经济管理
[作者]
徐英华 孙耀唯
职工持股,是指企业内部员工通过一定的法律程序,有条件地拥有企业股份的行为。职工持股的理论与实践,源于西方资本主义国家。早在50年代,美国就开始试行“内部职工持股计划”(Employee StockOwnership Plant 简称 ESOP),70年代,国会给予法律上的认可。随后,西德、法国、英国等国家纷纷效法。西方国家实行职工持股计划,主要目的在于缓和劳资矛盾、稳定职工队伍及留住人才、为企业筹集资本、防止公司被恶意购并等。我国的职工持股现象是经济体制改革和企业制度创新的产物,主要是指在企业建立或实行股
[期刊] 管理世界
[作者]
曹凤岐 刘力
一、美国职工持股计划的基本内容 职工持股计划(employee stock—ownership plan.ESOP)是美国企业实行的一种股份改造计划,它的积极倡导者是美国的前参议员路易斯·凯尔索(Louis Kelso)。凯尔索认为,现代市场经济和科技进步使资本投入对产出的贡献比例越来越大,如果仍只是少数人掌握着资本,则经济发展的好处便会主要落入少数人手中,普通劳动者则受益不大,这将造成社会分配不公的现象日益严重,从而危害社会的稳定和资本主义制度的安全。为此,凯尔索等人希望能创造一种法律体系,使人们都有可能获得劳动收入和资本收入这两种收入,并能以某种方式使大多数并不富有的人也可以得到一...
[期刊] 管理现代化
[作者]
范华
股票期权是破解现代公司制企业委托-代理难题,激励企业高层管理人员、维护股东利益的最有效的制度安排。而正是这一制度却在企业经营中存在着诸多负面作用。本文从现实的角度分析了股票期权制对企业高管人员激励失效的原因,给我国企业在遇到同类问题时提供一些对策。
关键词：
股票期权 激励机制 委托代理理论
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
汪克夷 董艳蕊 张爽
引言下班了,X通信公司总经理办公室还亮着灯,人力资源部刘经理向公司朱总经理汇报近期绩效考核体系运行的情况。"绩效考核办法试行将近三年,却没有达到我们期望的效果。员工的绩效考核分数相差无几,人均绩效工资也没有实质性的差距。绩效考核体系成
[期刊] 经济问题
[作者]
赵际红 朱京安
职工持股是我国企业改革实践中的一种重要投资方式,但是,就我国目前的法律环境而言,至今尚无明确的依据对其内容及操作程序予以确认和规范。《信托法》的颁布实施,为我们提供了这样的契机,它使得通过信托方式实现职工持股成为重要的备选方案。
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