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[期刊] 经济管理
[作者]
顾士明 周春平
本文概述了西方职工持股计划(ESOPs)及我国股份制企业已经实施的内部职工股制度。通过对西方规范的ESOPs的分析,我们认为,重建我国企业内部职工持股制度,可以发挥职工持股在国有企业产权改革、法人治理结构完善以及国有经济布局调整中的重要作用。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
程雪
西方职工持股制度利弊谈程雪一、职工持股制度概览西方国家实行的职工持股制度，是在重振本国经济、改善传统劳资对立关系的宏观背景下产生的，在实践中也获得过成功，而今这项制度已得到人们更广泛的支持。实际上职工持股制是一个相对宽泛的概念，所采取的形式也十分庞杂...
[期刊] 经济问题
[作者]
宁向东 黄垚
职工持股与企业业绩之间存在着复杂关系,这是由于企业向职工发行股票的目的不同,同时和职工持股比例高低、企业规模大小都有很大关系。我国企业职工持股制度面临以下难点问题:职工出资的能力和企业实际资产规模之间往往存在着巨大的差异;风险问题仍然是很多企业实行职工持股制度的最大障碍;在已经建立了职工持股制度的企业里,客观上还存在着职工与管理者在决策过程中的矛盾。
[期刊] 管理现代化
[作者]
宋献中 罗宏
将高级管理层持股和企业业绩相联系是西方企业管理体现激励制约机制和解决代理问题的一种通行做法。西方对高级管理层持股与公司绩效关系的研究,揭示了这一关系呈现出从显著的正相关关系、非线形关系到目前的管理层持股内生性的发展。然而,我国就该问题的研究仍然主要集中在二者是否相关这样的基础问题上。本文为此对我国管理层持股与经营绩效的关系进行了理论和经验分析,认为管理层应适度持股以更好发挥持股的激励效应,但是强调应该尊重这种制度所具有的内生性特点。
关键词：
管理层持股 经营绩效 内生性
[期刊] 经济问题探索
[作者]
朱斌 马晔华 张新安
[期刊] 经济管理
[作者]
黄速建 余菁
本文立足员工持股的两种制度属性以及企业员工持股在国内外的多种实践形式,结合作者对宁波案例企业的调研情况,探讨了对中国企业员工持股制度实践方向的认识,并给出了针对中国企业员工持股的六点政策建议。
关键词：
员工持股 利润分享 企业民主
[期刊] 国际贸易
[作者]
王克明 王东梅
我国国有企业在改制过程中, 很多企业在股权结构中设置了内部职工股。这种改制的企业大多起到了“连股连心”、增强企业凝聚力、促进企业进入良性循环的作用。但是,在我国内部职工持股的具体实践中,存在着一种有悖设置内部职工股本义的“异化”现象。这种“异化”现象不解决,将严重影响我国企业改革事业的健康发展。
[期刊] 中国金融
[作者]
方重 汪忠新 康杰
不同上市公司在员工参与范围、股票和资金来源、管理模式等方面存在差异，体现了实践中员工持股计划的多样性上市公司员工持股计划开展情况自中国证监会２０１４年６月２０日发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（简称《指导意见》）以来，２０１４年共有５８家上市公司实施了员工持股计划；２０１５年共３５０家上市公司披露员工持股计划方案，同比增长５０３．４％，共涉及股份４７．６亿股，同比增长７０．７％，总金额５３３亿元，同比增长２４８．４％，参与员工约１５．５万人，同比增长３５５．９％。总
[期刊] 管理现代化
[作者]
周才堂 汪雪峰
员工持股计划(ESOP) ,作为一种新的产权制度 ,自从在美国首先实行以后 ,迅速在世界其它国家得到广泛应用。ESOP实质是一种对员工的产权激励方式 ,ESOP与我国过去所实行的内部员工持股有什么区别?目前 ,我国已经禁止发行内部职工股 ,意味着内部职工股在我国没有获得预期的效果 ,ESOP能否成功 ,我们试目以待。
[期刊] 经济管理
[作者]
张小宁
职工持股不是包治百病的灵丹妙药,它只是可供企业使用的资源之一;只搞职工持股,不赋予职工一定的权力,仍然把广大职工置于被管理被监督的被动地位,不实行职工参与管理、自我管理、相互管理,就不可能发挥广大职工的创造能力,提高企业效率也就无从谈起。一、职工持股的实证分析美国职工所有制中心曾经对45家实行了职工持股的公司和225家没有实行职工持股的公司进行了一次对比调查。调查结果表明,推行职工持股、并允许职工参与管理的公司一般比没有实行职工持股的公司增长率高出8%到
[期刊] 管理世界
[作者]
宁向东 高文瑾
本文通过对638家发行内部职工股的上市公司的计量分析发现 ,在职工持股期间 ,有职工股的公司在财务业绩上显著优于没有职工股的公司 ,并且职工股的持股比例与公司财务业绩显著正相关。但本文也发现 ,在职工股上市流通之后 ,曾经发行过职工股的公司在财务业绩和市场业绩上均显著低于从未发行过职工股的公司。这在一定程度上证明了Mauldin在1999年关于“出于不同目的的职工持股对企业生产率的影响有所不同”的发现 ,也为我国进一步推行职工持股领域的改革提供了参考依据。
关键词：
职工持股 上市公司 业绩 激励
[期刊] 经济管理
[作者]
徐英华 孙耀唯
职工持股,是指企业内部员工通过一定的法律程序,有条件地拥有企业股份的行为。职工持股的理论与实践,源于西方资本主义国家。早在50年代,美国就开始试行“内部职工持股计划”(Employee StockOwnership Plant 简称 ESOP),70年代,国会给予法律上的认可。随后,西德、法国、英国等国家纷纷效法。西方国家实行职工持股计划,主要目的在于缓和劳资矛盾、稳定职工队伍及留住人才、为企业筹集资本、防止公司被恶意购并等。我国的职工持股现象是经济体制改革和企业制度创新的产物,主要是指在企业建立或实行股
[期刊] 金融研究
[作者]
王晋斌
通过构造一个利益相关者模型,本文从内部职工持股计划(ESOPs)参与主体出发讨论实施该计划中的三个关键问题:企业绩效、财富转移和利益协调。企业绩效、财富转移是实施ESOPs的两个重要动机。利益协调是这两个动机实现的约束条件。同时,本文构造了一个两阶段参与者感知——预期模型分析员工的治理权这一重要的利益协调机制。本文认为,动机与规则安排相冲突的制度设计使得中国上市公司的ESOPs最终成为一种短期员工福利计划,内部职工股份在相当短的时间内演变为公众持股形式,没有形成一种通过员工参与公司管理并创造公司合作型文化的长期组织形式。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
陈宝敏 唐新林 郑江淮
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