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[期刊] 中国劳动
[作者]
李卫平
案情简介职工张某于2010年6月进公司工作,并与公司连续签订了两次各为1年期的劳动合同。2012年5月15日,公司书面通知张某:第二期合同即将届满,公司愿与其再次续签合同,新合同为3年期;其工作岗位为车间主管(原合同为班长);工资为3500元(原合同为1310元);其他不变。并要求尽早答复和签订新合同。张某收到通知后一直未予置复。2012年7月19日,张某离职,同年8月5日,公司以张某无意与公司续签合同为由,
[期刊] 中国土地
[作者]
余增旺 刘荣泉
越权办证应承担责任余增旺刘荣泉案情：１９９５年１１月１日，原告江西省上饶县煌固乡煌固村村民陈国炎在未经报批的情况下，在上饶县煌固乡煌固村上桥头至汪村公路进口５７米处公路边的河床上动工建房。开工后七天，上饶县煌固乡乡长王某以原告建房未经依法审批，又影响...
[期刊] 中国劳动
[作者]
张月晓
[期刊] 中国劳动
[作者]
宁战宏
问:王某由A单位借调到B单位工作。不久前,王某接受B单位要求去某地出差时,在一起交通意外事故中受伤。王某认为自己是在出差期间受的伤,应当享受工伤待遇,由B单位承担工伤保险责任。然而B单位却说王某是A单位的职工,这个责任应由A单位承担。王某找到A单位,A单位则强调王某已经借调到B单位,并且是在B单位出差时受的伤,此责任应该由B单位承担。请问:职工被借调期间因工受伤该由哪方承担工伤保险责任
[期刊] 中国劳动
[作者]
张金红
案情简介原告刘某系某保险公司职工，２０１１年１２月进入该保险公司工作。２０１２年２月，该保险公司向社会保险部门申请新增原告为社会保险人员，自２０１２年３月起为原告缴纳各项社会保险，其中工伤保险的缴费基数为１７３０元，缴费金额为１３．８４元。原告于２０１２年３月２２日下班途中发生道路交通事故受伤，被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会评定，其劳动能力障碍
[期刊] 保险研究
[作者]
李振彬
提示：这是一起由于保险公司工作人员的疏忽而引起的保险纠纷案，从中可以看出，保险公司应加强自身工作人员业务素质，以提高保险公司整体形象，更好地为社会提供保障服务。一、案情简介张某于１９９７年５月６日将一辆东风大货车向Ａ保险公司所属的一家代理点（兼业代理...
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘瑞波 刘殿强
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐小年
《劳动合同法》颁布实施后,用人单位在用人过程中更加注意规范,在常规的劳动争议纠纷相对减少的情况下,由于举证责任分配问题而引发的劳资争议上升幅度较大。比如,辞职还是辞退引发的经济补偿金纠纷、长期加班无加班记录引发的纠纷、因企业成立时间与注册登记不一致引发的企业工龄经济补偿金纠纷、因企业原因职工休假与工龄中断引发的工作年限纠纷、因职工辞职未获批准与是否连续计算工作年限引发的工作年限纠纷等。在实践中,法院也很难做出裁判。部分法官认为,证据是第一位的,没有证据或者证据不
[期刊] 中国劳动
[作者]
强纪栋
案情简介某旅行社在2011年7月操作团队时,计调部甲与票务部乙衔接疏漏,造成机票差价5000元。该旅行社《计调部管理细则》第八条载明:"如因计调操作失误,导致团队损失,扣除该计调人员当月津贴(工资浮动200元),再由计调人员承担该团队损失,并在季度及年度奖金中作出相应处罚。"旅行社办公室主任对该机票事件进行调查,分别与甲、乙了解调查,制作了笔录(问答式)。其中,在对甲的调查笔录中一问"机票损失5000元如何承担",一答"造成机票损失费5000元由我承担",该笔录尾部有甲签名。2011年10月,旅行社以赔偿损失为由,申请仲裁,请求裁决甲赔偿损失5000元。
[期刊] 经济管理
[作者]
林志扬 赵靖宇
真实型领导与员工承担责任行为是积极组织行为学关注与研究的重要内容，对二者之间关系的认识与理解，对指导和促进组织健康发展具有重要的意义。而学界目前关于二者之间关系的研究却还很少。本研究以自我决定理论为基础，探讨了真实型领导对员工承担责任行为的影响，分析了员工内化动机的中介作用以及员工人际敏感特质的调节作用。研究采用调查问卷研究方法，以北京、深圳两地五家企业３００位一线员工为研究对象。通过统计检验发现，真实型领导对员工工作中所表现出的承担责任行为具有显著的正向影响；员工的内化动机在真实型领导与员工所表现出的承担责任行为之间起中介作用；当员工的人际敏感特质越突出时，真实型领导对员工内化动机的正面积极．．．
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
为推动会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式,中注协特殊普通合伙转制研究咨询工作组(以下简称咨询组)采取多种形式,对事务所转制中遇到的问题进行解答,帮助指导事务所解决转制中遇到的问题,指导转制事务所规范和加强内部治理。以下就是咨询组专家新近就事务所转制的两个问题所做的解答。
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