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[期刊] 商业经济与管理
[作者]
韦慧民 刘洪
在非连续性和无边界职业生涯越来越普遍的背景下,职场身份建构是有效应对和管理频繁出现的职场身份变动的一种主动性策略。文章在明晰职场身份建构内涵与特征的基础上,剖析了职场身份建构的价值诉求、个体与情境影响因素,并发展了一个职场身份建构的综合管理模型,最后指出了职场身份建构及其管理的未来研究方向。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
韦慧民 潘清泉
身份具有建构性,创业者可以通过主动建构和管理身份来推进创业活动的顺利开展。本文在系统梳理现有文献的基础上,首先阐述了创业者身份的概念界定与分类问题,并且分析了影响创业者身份建构的个体与情境因素;然后考察了创业者身份建构中合法独特性的实现路径;最后提出了一个创业者身份建构的整合研究模型,并且指出了创业者身份及其建构研究的未来方向。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张晓舟
职场友谊作为组织中的一种能够满足员工社会性需要的非正式人际关系,其建立与维系对于员工自身的工作满意度和幸福感以及组织认同度的提升进而对于组织绩效的提高具有重要作用。近年来,学者们对该主题的研究给予了较多关注。本文从职场友谊的内涵、测量、影响因素和影响结果等方面对现有文献进行了综述,并在分析现有研究不足的基础上,对未来的研究重点进行了展望,以期为国内的相关研究提供参考。
关键词：
职场管理 职场关系 职场友谊
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
田喜洲 董强 马珂
工作身份转变指旧工作身份丧失与新工作身份获得的过程或结果。在无边界职业生涯环境中，工作身份转变比较常见，或主动或被动，或宏观或微观，其对个人组织社会化及职业过渡的重要影响凸显了该领域的研究价值。本文全面梳理了国内外工作身份转变的过程、本质、影响因素及转变方式等方面的研究文献，从中发现：（１）工作身份转变是与工作角色、价值理念相关的自我认知、情感及行为转变过程；（２）工作身份转变的本质涉及工作身份尝试、协商与确认，工作关系转变，工作身份再平衡，以及认知转变与情感修复，而其主要方式是自我叙事；（３）影响工作身份转变的因素既有个人因素，也有工作与组织因素。未来应重点关注工作身份转变的影响结果研究、本．．．
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘凤香
职场友谊对组织和个体都具有重要影响。本文通过对相关研究文献的回顾,分析了现有研究在职场友谊的定义、建立原因及其两面性、维度和测量、影响因素和影响结果、管理措施等方面取得的成果以及存在的局限,提出了职场友谊的未来研究方向。
关键词：
职场友谊 友谊机会 友谊质量
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王成城 刘洪 李晋
本文首先对组织身份的内涵进行了界定,然后对组织身份及其衍生构念的测量进行了甄别与评价,再以构念测量为立足点分别对关于组织身份同一性、吸引力和强度的实证研究进行了梳理,最后在归纳分析现有实证研究的基础上指出了现有研究的不足,并对未来研究进行了展望。
关键词：
组织身份 衍生构念 实证研究
[期刊] 经济学动态
[作者]
王爱君
每个人都隶属于宗教、性别、职业等多种社会身份,每种身份都有与其相对应的行为规范或准则,这些规范/准则构成了经济产出的社会机制。现代经济学家把"身份"引入经济学分析框架后,身份研究渗透到经济分析的多个层面,本文拟对这些多角度的身份经济研究进行评述。
关键词：
身份 身份认同 身份经济学
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
赵红丹 汤先萍
内部人身份认知是指员工对自己作为组织成员所获得的个人空间和接受程度的感知。这一概念从一个全新的角度解释组织与员工的关系,并为组织提升员工工作绩效、满意度和组织公民行为提供了新思路。本文从内部人身份认知的概念、结构与测量、影响因素、影响结果等方面,对已有研究进行了回顾和评析,并探讨了该领域未来的研究方向。
关键词：
内部人身份认知 归属感 自我概念
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
陈爽英 傅锋 向婷婷
随着技术竞争的兴起,企业不断加强专利管理,获取竞争优势。专利研究日益从经济学、法学领域拓展到管理学领域—专利管理研究逐渐受到管理学者关注。综述近十年的国内外专利管理文献,归纳出专利战略管理和专利过程管理两个研究主题,评述了专利战略管理中的进攻型战略、防御型战略、盈利型战略的内涵、实施目的和方式,以及专利过程管理中专利申请管理和专利商业化管理。最后,分别对专利战略管理和专利过程管理的未来研究进行了展望,提出一些重要的、迫切的且有待深入研究的问题,以促进专利管理研究。
关键词：
专利管理 专利战略 专利申请 专利商业化
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱凌玲 张文勤
职场网络偏差行为是员工在工作场所使用通讯信息技术而表现出的反生产行为,该行为对组织的影响已经引起管理研究者和实践者的关注。文章从职场网络偏差行为的概念、影响因素和影响结果等方面对现有文献进行述评,并在此基础上提出以往研究的不足及对未来研究的展望。
关键词：
职场网络偏差行为 反生产行为 组织公平
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
顾剑秀 罗英姿
美国研究生院联合会和教育考试服务中心2012年合作发布的《从研究生院到职场之路》报告,从高校、用人单位及政府三方面分析了美国研究生就业教育存在的问题,明确了美国高校、用人单位及政府三者在研究生就业指导与支持方面的责任。本文介绍了该报告的主要内容,并根据该报告对各相关主体提出的建议对改进我国研究生就业指导与服务工作进行了思考。
关键词：
美国 研究生就业 研究生院
[期刊] 管理现代化
[作者]
崔遵康 李丹阳 季小童 刘平青
在呈现VUCA特征的组织环境与新生代员工管理困境下,学业两界探索通过职场精神性管理,使员工以体验终极意义和生命价值创造的方式融入组织。文章回顾了职场精神性的理论和实证进展,梳理并整合了职场精神性的概念体系,从整体(含个体——组织交互)、个体和组织的多元视角构建了整合模型,指明了研究的挑战、局限和未来方向。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
朱丽叶 卢泰宏
随着大量的心理学核心概念被引入消费者行为研究领域,心理学派已成为消费者行为研究的主流学派。自我建构这一心理学概念自20世纪90年代末被引入消费者行为研究领域以来,已经成为国际上消费者行为研究领域的一个热点。本文对自我建构的概念、类型、测量方法以及有关消费者自我建构的实证研究进行了述评,并指出了未来可能的研究方向。
关键词：
自我建构 独立自我 关联自我
[期刊] 外国经济与管 理
[作者]
朱瑜 童静 黄丽君
目前领导有效性研究已经从原来的"内在、单向、静态"视角转向"内外、互动、动态"视角,并且将"追随者"纳入研究范畴。领导者与追随者对彼此关系的认知、确认与认同是领导有效性发挥的关键,因此领导(关系)的实质是领导者—追随者关系认同建构与发展的过程,这个过程将领导者与追随者的关系纳入实现某种共同的工具性目标的行动。本文在文献研究的基础上,对领导关系认同建构的概念、理论视角、影响因素、建构过程及维持这几个方面的相关研究成果进行了系统梳理,并针对现有研究所存在的不足,对该领域研究的未来趋势进行了展望,希望能为该领域的后续研究提供些许启示。
[期刊] 经济管理
[作者]
蒋跃进 梁樑
自20世纪90年代以来,团队建设和团队理论越来越受到企业界和理论界的关注,如何加强团队绩效管理,提高团队绩效从而提高组织绩效更成为关注的热点。本文对近十年来中外学者团队绩效管理的观点作一综述评析。
关键词：
团队 绩效管理 述评
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