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[期刊] 当代财经
[作者]
李朋波
以认知-情感系统理论为研究视角，通过构建一个有调节的双中介模型，探讨职场负面八卦对员工工作幸福感的双重影响机制。基于325份来自服务企业一线员工的数据，分析结果表明，职场负面八卦负向影响员工工作幸福感，组织认同和情绪耗竭分别在职场负面八卦和工作幸福感之间起中介作用，自我效能感不仅能调节组织认同和情绪耗竭对工作幸福感的影响，而且能调节职场负面八卦通过组织认同和情绪耗竭对工作幸福感的间接效应。研究结果有助于扩展对职场负面八卦影响效应及其作用机制的认识，并对相应的管理实践具有一定的启发意义。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
王艳子 郝海媛
职场负面八卦影响员工个体工作繁荣有其客观性和内在机制。笔者基于情绪认知评价理论，构建了一个有调节的中介作用模型，运用SPSS 25.0软件，通过对来自三个时点之267位企业员工追踪问卷调研的有效数据进行统计分析，实证检验了职场负面八卦与员工个体工作繁荣的内在关联性。检验证实：职场负面八卦与员工个体工作繁荣负相关；职场焦虑中介职场负面八卦对员工个体工作繁荣的影响；主动性人格在职场负面八卦影响员工个体工作繁荣关系中发挥调节作用。本文以实证检验揭示了职场负面八卦影响员工个体工作繁荣的内在机制，拓展了情绪认知评价理论的应用范围，丰富了组织行为学研究领域的相关文献，研究结论有助于为企业通过有效防范和控制职场负面八卦以避免员工个体工作繁荣下降提供理论依据。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
时昭 林德荣 丁玲
目前学术界关于员工知识共享影响因素的研究日益增加,但关于酒店业一线员工隐性知识共享意愿影响因素的研究还较为少见。文章以社会认知理论为基础,以心理安全感为中介和人际敏感性为调节,基于一个被调节的中介模型探索了职场负面八卦对员工隐性知识共享意愿的影响机制。在3个时间段分别对9家五星级酒店的一线员工进行了问卷调查,回收351份有效调查问卷。通过数据分析后得出如下结论:(1)职场负面八卦对隐性知识共享意愿有显著的负向影响;(2)员工心理安全感在职场负面八卦与隐性知识共享意愿的关系中起到部分中介作用;(3)员工人际敏感性在职场负面八卦与员工心理安全感之间的关系中具有正向调节效应,即员工人际敏感性越高,二者之间的负向关系越强;(4)员工人际敏感性对职场负面八卦与员工隐性知识共享意愿之间通过心理安全感的间接关系具有显著正向调节作用,即员工人际敏感性越高,这种负向的间接关系就越强。
[期刊] 财会月刊
[作者]
邓琪 万华 吴志成
职场负面八卦已成为一种棘手的组织现象,国内学术界对它产生的消极影响却缺乏研究。以310名员工的调查数据为样本进行实证分析,研究发现:职场负面八卦对员工建言行为具有显著负向影响;人际关系压力在职场负面八卦与员工建言行为之间起到部分中介作用;心理弹性负向调节职场负面八卦对人际关系压力的正向关系。这一发现对于管理者有效地管控职场负面八卦行为、提升员工的促进性建言及抑制性建言具有重要指导意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李朋波 黄子欣 周莹 王帅康
职场负面八卦是针对组织中某位不在场成员进行负面评价的非正式沟通现象。近年来,职场负面八卦逐渐成为组织行为领域关注的热点话题。职场负面八卦的形成前因包括员工的性别、权力地位、人际亲密度、领导风格、组织的文化氛围等;职场负面八卦对不同主体（八卦者、倾听者和八卦目标）具有不同的影响,对八卦者和倾听者更多的是带来一些积极效应,而对八卦目标的心理、行为及工作绩效则会带来诸多消极影响;个人心理状态、关系状态和工作状态是解释职场负面八卦作用机制的主要视角;个人的价值导向、人格特质、心理感受以及领导风格是影响职场负面八卦结果效应的权变因素。未来需要进一步拓展和深化对职场负面八卦构念本身的认识,以更加系统的和动态的视角来探讨其形成,更加全面地探讨职场负面八卦的影响结果及其作用机制,以及在新的技术和组织环境中开展职场负面八卦的相关研究。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙慧杰 买晓琴
职场八卦是指工作场所中关系较近的两名或少数几名同事在被讨论者不知情的情况下对其进行评价的行为。不同内容、目的、效价的职场八卦会对员工工作的不同方面产生不同方向的影响，受影响的方面包括：绩效水平，工作态度，组织公民行为水平，工作偏差行为水平，同事间人际关系，组织内人员相对地位，员工自我认知等。然而，这些作用均不是绝对的，会受到公司文化和氛围，情景因素，八卦所涉及人员间关系等因素的影响。未来对职场八卦的研究还需要将更多存在于职场的变量考虑在内，建立更为直观、系统的模型，并开发更有效的实验范式，将控制性强的实验室研究与样本量足够大的田野研究相结合，探究职场八卦产生作用的具体生理、心理机制。
关键词：
工作场所 职场八卦 作用 影响因子 管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张昊民 孟洪林 刘春秀 邓昕才
越轨创新作为组织内的一种创新行为,对提升组织创新绩效和整体利益具有重要作用。尽管已有研究探究了越轨创新行为的激活因素,但对其抑制因素的关注相对不足。以认知-情感人格系统理论为整体研究逻辑框架,以资源保存理论解释变量间的内部机理,构建职场负面八卦通过心理安全感与和谐式工作激情作用于越轨创新行为的链式中介模型,并探讨核心自我评价在链式中介模型中的边界作用。通过对7家科技型企业的多时点下属-主管配对数据进行了分析,研究结果表明:职场负面八卦对越轨创新行为具有负向影响;心理安全感与和谐式工作激情在职场负面八卦对员工越轨创新行为的负向影响过程中起链式中介作用;核心自我评价通过缓和职场负面八卦对员工心理安全感的负向影响,进而调节心理安全感与和谐式工作激情的链式中介作用。
[期刊] 云南民族大学学报(哲学社会科学版)
[作者]
高婧
职场负面八卦近年来受到学者们的广泛关注,这种职场负面行为需要管理者妥善的干预和引导。论文站在八卦目标的视角,以从事创新性工作的知识型员工为样本,探讨员工沉默在职场负面八卦与知识型员工创新绩效之间的中介作用,并将包容性领导风格纳入研究框架,考察包容性领导在职场负面八卦与员工沉默之间的调节作用。研究过程采用问卷调查法,并结合SPSS统计学分析软件进行多元回归分析,最终得出结论:(1)职场负面八卦对知识型员工创新绩效有显著的负向影响;(2)员工沉默在职场负面八卦与知识型员工创新绩效之间起部分中介作用;(3)包容性领导对于职场负面八卦与员工沉默之间的关系具有负向的调节作用,低包容性领导作用下,职场负面八卦对员工沉默有显著的正向影响,而高包容性领导的作用可以减弱两者之间的影响强度。
[期刊] 管理评论
[作者]
杜恒波 朱千林 刘春红
作为职场"冷"暴力的一种,职场八卦普遍存在于各类组织中,而受到传统文化等一系列因素的影响,中国组织情境下的职场八卦大多传递的是负面信息,即负面八卦。本研究以360名员工为研究样本,运用层级回归和拔靴法探究了职场负面八卦与主动性行为之间的关系,并引入组织认同和神经质分别作为中介变量和调节变量,构建了一个有调节的中介模型。研究表明,职场负面八卦负向影响员工的主动性行为,组织认同在上述关系中起中介作用;神经质不仅在职场负面八卦与员工组织认同的关系中起调节作用,而且调节了组织认同在职场负面八卦与员工主动性行为间的中介作用,当员工具有较高的神经质水平时,组织认同在职场负面八卦与主动性行为间的中介作用会更加显著。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
于维娜 李冬冬 李敏
本文基于认知-情感加工系统理论对职场不文明行为诱发同伴揭发的过程机理进行了探究。基于三时间点获得的391份有效员工样本发现:道德愤怒和道德规则意识在职场不文明行为与同伴揭发之间起并行中介作用;主动性人格调节道德规则意识和道德愤怒对同伴揭发的正向影响,同时,主动性人格调节职场不文明行为与同伴揭发之间经由道德规则意识和道德愤怒的间接效应。具体而言,同伴的主动性人格越高,道德规则意识与道德愤怒对同伴揭发之间的正向影响越强,职场不文明行为与同伴揭发之间经由道德规则意识与道德愤怒的间接效应越强。以上结论深化了职场不文明行为管理机制的研究,为组织抑制不文明行为提供了实践启示。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
曹曼 席猛 赵曙明
近年来,随着积极心理学的兴起,幸福感(Well-being)受到了广泛关注。本研究基于自我决定理论探究高绩效工作系统影响员工幸福感的内在机制,通过对128位高层管理者、128位人力资源部经理、1154位员工的配对数据进行分析发现:(1)高绩效工作系统与员工幸福感之间呈正相关关系;(2)基本心理需要满足在高绩效工作系统与员工幸福感之间起中介作用;(3)组织结构不仅调节了高绩效工作系统与基本心理需要满足的关系,且进一步调节了高绩效工作系统通过基本心理需要满足影响员工幸福感的间接效应。
[期刊] 经济管理
[作者]
徐洋洋 林新奇
职场孤独感已成为组织成员普遍面临的问题,而关于职场孤独感如何对员工和组织产生损害作用却未得到足够且广泛的关注。本文从工作要求和资源理论视角出发,将职场孤独感视为一种组织存在价值和关系资源匮乏的状态,探讨它对员工任务绩效的资源损耗机制及边界条件。基于616份两阶段调研数据的分析发现,职场孤独感不仅直接对员工绩效产生消极作用,而且通过工作倦怠间接损害员工绩效。工作复杂性能够缓解职场孤独感对工作倦怠的正向作用,而角色模糊则会强化职场孤独感对工作倦怠的激发作用;工作倦怠在职场孤独感与任务绩效间的中介作用受到角色模糊的调节。这些结论为进一步理解组织中不同类型工作特征要素的交互如何对员工和组织产生差异化影响提供了新的认知路径;也为从理论上揭示职场孤独感与工作绩效间关系机制提供了新的思路;更为企业管理者重视并缓解员工的职场孤独感提供重要的管理启示。
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
殷守艳
从文字学、语源学等角度对《周易》乾坤等八卦卦名的相关文字异文进行了详尽的考察分析,理清了其表现在语言文字层面上的种种复杂关系,并对八卦卦名丰富的文化内涵作出了深入抉发。
关键词：
周易 八卦 声训 假借 同源词
[期刊] 地域研究与开发
[作者]
向雨川 杨晓霞
基于具身认知理论，选取对游客幸福感产生影响的身体要素指标，建立游客幸福感影响因素研究模型。以重庆市黑山谷景区、梦幻奥陶纪景区和安居古城景区为案例地，通过典型相关分析法对身体要素与游客幸福感的内在关系进行定量研究。结果表明：(1)身体要素对游客幸福感的影响主要体现在身体结构、身体经验、身体行动、身体环境4个维度。(2)身体要素对游客幸福感有显著的正向促进作用，其影响主要体现在身体行动、身体环境、身体经验3个维度，游客对旅游地的了解程度、看到新奇美景、听到美妙声音、身体感到舒适、身体感到刺激、环境干净整洁和人们和睦友善7个指标对游客幸福感的影响较大；身体结构(含性别、年龄和身体健康状况)和旅游活动中的身体参与(含旅游时间长短和旅游体验类型)对游客幸福感的影响十分微弱。
[期刊] 中国远程教育
[作者]
罗丽君 蒙琪缘 赵玉芳
校园欺凌是青春期和成年早期反社会行为、暴力犯罪的显著预测因素，学校是防治校园欺凌的关键阵地，而教师扮演着预防者与干预者的双重角色。青少年感知教师公正性能否降低欺凌行为，又是如何影响校园欺凌的？研究者尝试基于认知—情感系统理论，探究青少年感知教师公正性对校园欺凌的影响以及学校归属感、道德推脱在其中的作用，通过对1,077名中学生的调查构建了结构方程模型。研究发现，感知教师公正性越高，学生实施校园欺凌的可能性越低，感知教师公正性对校园欺凌的影响通过学校归属感（情感）与道德推脱（认知）的链式中介作用得以实现。校园欺凌实际上是一种恃强凌弱的不公正、不道德的群体过程，学校归属感使得学生愿意遵守校规班纪等指令性规范，但是当感知具有群体原型领导者特征的教师不公正时，学生会将其作为描述性规范的标准，而将不公正辩护为群体内的普遍行为，激活将责任归咎于权威或强调群体决策的道德推脱机制进而实施校园欺凌。
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