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[期刊] 财务与会计
[作者]
匡红丹
时光飞逝,不知不觉我已参加工作半年了。这半年里,作为一个职场新人自己表现是否合格还有待反思,也因此对这半年心路历程作一总结,也好让未来的自己不再混沌、迷糊。初入职场,我的职务是总部销售会计,这是我来公司之后新设立的岗位,主要的工作内容有维护价格和积分、做销售周报、审核国内营销费用和奖励政策、发票和收付款记账、银行对账、现金盘点、房租审批和分公司备用金拨付等。虽然这些工作没有较高的技术含量,却离不开足够的细心和耐心。具体来讲,销售会计岗
[期刊] 财会月刊
[作者]
汤园林
刚进入职场的新人,有点像刘姥姥进了大观园,无论是工作技能还是复杂的人际关系,都让人有点转不过弯来。为了尽快摆脱菜鸟的身份,有些人善于藏拙,不懂装懂,以期尽快融入职场。其实,无知并不可怕,只要运用得当,一样可以为你的职场之路添火助力。勤学好问,加速进步何薇毕业后,应聘到一家公司做行政助理。工作虽然不复杂,却很琐碎,对于刚入职场的何薇来说,还是略显吃力。好在,她不但手勤脚勤,嘴巴也勤,有不懂的问题,及时请教老员工,一些理不清的人际关系,也在午饭时间向老员工请教。新人对自己没有威胁,再加上何薇嘴
[期刊] 财会月刊
[作者]
红颜添乱
朱彤大学毕业后就开始做销售,如今已经10年了。朱彤干销售员的前几年,非常能吃苦,并且很有恒心,按照网上搜索到的全国范围内相关企业的名单以及对应电话,朱彤每天在公司内就是打电话向对方推销公司的安全防护产品。安全防护品这个行业面对的顾客主要是钢铁、矿山、石油、化工等实力雄厚的大型企业,往往一单生意的合同额就能达到几百万元。
[期刊] 企业管理
[作者]
周卫华
这家工厂招工时,启事上明明白白地写着:招中层管理人员,要大专学历,有工作经验。我没有大专学历,没有工作经验。那位招聘人员刚问了两句,就不耐烦地挥挥手,示意我赶快离开。
[期刊] 企业管理
[作者]
黄振帮
公司帮助新上岗管理人员在入职后的前3个月内完成角色认知,对其跟踪与赋能,使他们尽快胜任新工作。据国外研究机构对210名公司首席执行官和总裁调研显示,新上岗管理人员大约需要6.2个月才能真正为企业创造价值,就是说其在上岗后最初的90天内基本是价值消耗时期,需要去适应和了解公司,很难为公司做出贡献,同时公司还需对新上岗管理人员进行一系列的培训和辅导。
[期刊] 财务与会计
[作者]
刘爱军
求学时在电视上一看到马拉松比赛就会反射性地想到一个故事：有一个小偷在超市里偷东西被发现了，被店主追了十几里逮到，小偷自认倒霉，原来店主曾经是位马拉松运动员。我的职业生涯早已通过所学专业锁定成为一名会计工作者，不需要做店主追赶小偷，因此跑步总是与我有缘无份。经过漫长的职场跋涉，我一路从施工企业最基层的工程项目部出纳、助理会计、财务负责人做到副总会计师，并在２０１３年年底成为一家央企子公司的总
[期刊] 财会月刊
[作者]
张丽仙
高露露是一所知名大学外语系的高材生,毕业后在一家外贸公司实习,职位是业务助理。高露露专业知识过硬,能说一口流利的美式英语,人又长得漂亮。所以一到公司,能干的高露露便深得部门经理器重,外出谈生意时总不忘带上她。高露露也不负重望,进公司不久便帮经理谈成了几单生意,为公司带来了很大的经济效益。老总听说后,也非常欣赏高露露。于是,在经理的建议下,公司提前为她转正。而老总也总不忘在大会小会上表扬高露露,并号召部门所有人向她学习。高露露的职场之路顺风顺水,作为新人的她便有了轻飘飘的感觉。她总觉
[期刊] 企业管理
[作者]
仇勇 张耕墨
对包括员工建言在内的管理活动应强调"内在唤醒"而非"外在约束"。只有员工"由内而外"地将组织目标和个体追求相链接,才会主动进行高质量的建言。2019年新东方年会神曲瞬间引燃朋友圈,公开的"吐槽"直戳无数职场人的心窝:"只会为老板的朋友圈高歌,领导随口一说,立刻讨好跟着""干活的累死累活,有成果那又如何,到头来干不过写PPT的"。歌词中员工所"吐槽"的"职场怪事"
关键词：
职场沉默 员工建言 心理安全感 内在激励
[期刊] 中国远程教育
[作者]
技术或硬件配置不是神话,它们的本相只是工具。几年之间就快速繁殖到“乱花迷人眼”地步的远程教育理论,终于破除了飞扬跋扈的技术崇拜,重新担负起自己对“人”的责任。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
赵蒙成
当前电脑、网络等的广泛应用深刻改变了工作的性质,传统的、以狭窄的工作技能为目标的职场培训已不能满足需要,而组织学习也具有自身的不足。进入21世纪以来,以员工为中心的学习代表了美国职场教育的发展方向。这种新的职场教育模式以普通员工的全面发展为宗旨,不以提高企业利润为直接目标,重视非正式学习的作用。它的推行无疑会遇到种种困难,其中参与各方权力的博弈是一个关键性的影响因素。
关键词：
职场学习 组织学习 以员工为中心的学习
[期刊] 企业管理
[作者]
刘瑞曦 马君
在塑造和维系"人设"的过程中,员工和企业都应避免"人设"的障眼法和误区,将个体从虚幻拉回现实,回归真实的自我。打开微信,进入同事的朋友圈,我们会发现他们的人物形象比电视角色还要多姿多彩。有的人吃苦耐劳、勤勤恳恳,将公司视若家庭,自愿加班到深夜;有的人博闻强识,在朋友圈里文采飞扬;有的人是社交达人,每完成一笔订单就和客户称兄道弟,高端人脉遍天下。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙慧杰 买晓琴
职场八卦是指工作场所中关系较近的两名或少数几名同事在被讨论者不知情的情况下对其进行评价的行为。不同内容、目的、效价的职场八卦会对员工工作的不同方面产生不同方向的影响，受影响的方面包括：绩效水平，工作态度，组织公民行为水平，工作偏差行为水平，同事间人际关系，组织内人员相对地位，员工自我认知等。然而，这些作用均不是绝对的，会受到公司文化和氛围，情景因素，八卦所涉及人员间关系等因素的影响。未来对职场八卦的研究还需要将更多存在于职场的变量考虑在内，建立更为直观、系统的模型，并开发更有效的实验范式，将控制性强的实验室研究与样本量足够大的田野研究相结合，探究职场八卦产生作用的具体生理、心理机制。
关键词：
工作场所 职场八卦 作用 影响因子 管理
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