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[期刊] 华东经济管理
[作者]
张宏如 李群 卢锐
文章采用问卷调查的方法,以新生代农民工为研究对象,考察了中国组织情景下职场排斥对新生代农民工离职倾向的影响以及心理资本在以上关系中所起的调节作用。分析结果表明:职场排斥对新生代农民工的离职倾向具有显著正向影响;心理资本对离职倾向具有显著负向影响;心理资本对职场排斥与离职倾向之间的关系具有显著负向调节效应。在此基础上,提出建立监督和检举制度、实施员工援助计划、开展指导关系项目等降低职场排斥、增加心理资本的对策和建议。
[期刊] 软科学
[作者]
詹小慧 杨东涛 李群
运用社会交换理论和人际吸引理论，利用问卷调查方法进行实证研究。结果发现：职业发展指导和社会心理指导对新生代农民工离职倾向均具有显著的负向影响；深层次相似性在指导关系与新生代农民工离职倾向的关系中具有显著的正向调节作用。
[期刊] 农村经济
[作者]
王林 邓沙
新生代农民工所带来的"民工荒"问题不仅给企业用工造成巨大的压力,而且成为经济新常态下产业健康持续增长的绊脚石。本文在文献梳理的基础上,以工作嵌入的理论视角,探讨其对新生代农民工离职倾向的影响,并进一步深入分析了组织承诺的中介效应,揭示了工作嵌入影响离职倾向的内部机制。并通过实证研究证实了工作嵌入对离职倾向具有显著的负向影响,组织承诺起着重要的部分中介效应。本文研究为新生代农民工离职倾向提供了新的理论解释。
[期刊] 农村经济
[作者]
王林 邓沙
新生代农民工所带来的"民工荒"问题不仅给企业用工造成巨大的压力,而且成为经济新常态下产业健康持续增长的绊脚石。本文在文献梳理的基础上,以工作嵌入的理论视角,探讨其对新生代农民工离职倾向的影响,并进一步深入分析了组织承诺的中介效应,揭示了工作嵌入影响离职倾向的内部机制。并通过实证研究证实了工作嵌入对离职倾向具有显著的负向影响,组织承诺起着重要的部分中介效应。本文研究为新生代农民工离职倾向提供了新的理论解释。
[期刊] 农村经济
[作者]
赵卫红 张昊辰 曹霞
基于我国加强建设高素质产业工人队伍,以及新生代农民工工作诉求变化的现实背景,探讨新生代农民工离职倾向及产生机制具有重要的现实意义。本文基于推拉理论探讨身份差序格局对新生代农民工离职倾向的影响,并采用225份制造业企业新生代农民工的调查数据进行检验,研究结果表明,身份差序格局通过相对剥夺感的中介对新生代农民工离职倾向产生了"推力效应",而外部可雇佣性通过调节相对剥夺感的中介效应对新生代农民工离职倾向产生了"拉力效应"。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
杨田田 吴庆平
1.储蓄、节俭观念淡薄。根据国务院研究室2009年进行的调研,新生代农民工中已婚的仅有20%,这说明新生代农民工这一群体在外出务工的这段时间里要解决恋爱、结婚、生育、子女上学等一系列问题,这一切都是需要一定的资金支持。在一个调查中,新生代农民工储蓄额不足200元的占到了25.6%,并且其中大部分的人是没有储蓄的,甚至出现了入不敷出的现象。新生代农民工多为80后、90后,他们中的
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
刘会贵 龚波
农民工在我国当前经济社会发展中已成为一支重要力量。然而,随着国家现代化、城市化进程的深化和转型,农民工的社会排斥问题日益凸显,尤其是新生代农民工在当前经济社会发展中不断呈现出新的特点,他们的社会排斥问题也逐渐由个人发展问题扩大成为群体发展问题。本文立足当前新生代农民工的生活现状、社会需求及其群体特质反思其社会排斥,站在大教育的范畴,探索教育在推进新生代农民工社会融入进程中的作为机制,以求为特殊群体的社会排斥和教育作为、进而推动社会管理创新提供一些理论思考和实践探讨。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
王勇
本文基于长三角和珠三角地区321份新生代农民工的调查数据,实证分析了创业环境、风险态度、创业自我效能与创业倾向的关系。结果显示:创业环境对创业倾向和风险承担偏好均存在显著正向影响;而对风险规避偏好有负向影响;风险承担偏好对创业倾向有着显著正向影响,风险规避偏好对创业倾向有着显著负向影响,且二者在创业环境与创业倾向间有中介作用;创业自我效能对风险承担偏好与创业倾向之间关系具有显著的调节效果,而对风险规避偏好与创业倾向之间关系则不存在调节作用。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
王勇
本文基于长三角和珠三角地区321份新生代农民工的调查数据,实证分析了创业环境、风险态度、创业自我效能与创业倾向的关系。结果显示:创业环境对创业倾向和风险承担偏好均存在显著正向影响;而对风险规避偏好有负向影响;风险承担偏好对创业倾向有着显著正向影响,风险规避偏好对创业倾向有着显著负向影响,且二者在创业环境与创业倾向间有中介作用;创业自我效能对风险承担偏好与创业倾向之间关系具有显著的调节效果,而对风险规避偏好与创业倾向之间关系则不存在调节作用。
[期刊] 城市问题
[作者]
陈一敏
采用广东省某制造业基地的新生代农民工作为研究样本,通过问卷调查的方法收集数据,采用多元回归分析的方法检验新生代农民工心理资本的影响因素。通过分析发现,领导支持与组织支持对新生代农民工心理资本有正向影响,家庭支持反而对其心理资本影响不大;新生代农民工心理资本对其个体职业成长有正向影响,这种正向影响又通过提高个体社会资本得以实现。通过对相关管理案例的分析,提出了制造业企业应如何帮助新生代农民工改善心理资本及当前城市管理新生代农民工应采取的措施与政策建议。
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
刘丽
在新生代农民工融入城市的过程中,社会资本与社会排斥共同构成了其"驻"与"返"判断的两个重要因素。不同的社会资本类型可以为新生代农民工提供更多的就业信息,拓宽新生代农民工的就业途径,为他们之间以及他们与相关组织系统之间建立信任关系,从而提高他们的活动效率。但是,新生代农民工在城市社会面临的政治、经济、制度、文化等方面的"社会排斥"却制约了这种资本的效力,从而阻碍了新生代农民工融入城市的进程。因此,新生代农民工要想留在城市完成继续社会化的过程,必须明确以下路径:从滞留(共栖),到城市适应,再到城市融入(竞争、合作、内化与认同等),最后实现融合(共生)。
关键词：
新生代农民工 社会资本 社会排斥
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
张鹏翼
出生于80、90年代的"新生代"农民工已达1.6亿人,占全部外出农民工总数的60%。与第一代农民工相比,"新生代"农民工受教育程度较高,就业领域更广,更为迫切地想要融入城市生活。
[期刊] 农业经济
[作者]
丁明秀
与第一代农民工相比,新生代农民工的社会权利明显改善,但与城市市民相比,新生代农民工的社会权利依然贫困。为此,在分析社会排斥视域下新生代农民工遭遇到制度性的社会排斥造成其社会权利贫困的根源基础上,构建和完善新生代农民工社会权利的保障体系,消除限制歧视政策,增加制度保障,引导新生代农民工参与决策,完善利益表达机制是维护其社会权利的关键所在。
关键词：
社会排斥 新生代农民工 社会权利保障
[期刊] 管理科学
[作者]
淦未宇 徐细雄
新生代农民工的频繁跳槽给企业正常用工秩序带来负面影响,也对农民工自身职业发展和城市融合进程产生阻碍。已有研究分别从企业内组织支持和企业外社会资本两个方面分析新生代农民工离职意愿的影响因素,但鲜有研究揭示两者之间的交互影响。新生代农民工社会资本除提供工作信息之外,还表现出更加多元化的作用,从而对组织支持感和离职意愿产生与以往截然不同的影响。基于组织支持理论和社会资本理论,将新生代农民工组织支持感和社会资本纳入统一分析框架,考察二者对农民工雇佣关系质量的交互影响。采用问卷调查方法,对457份样本数据运用多元层
[期刊] 经济地理
[作者]
李群 杨东涛 卢锐
作为人力资源培训和开发的方式之一,指导关系因满足新生代农民工职业发展需要和社会心理需要得到企业越来越多的重视。文章基于社会交换理论,通过深度访谈和问卷调查,对指导关系与新生代农民工离职意向之间的关系及作用机制进行探讨。研究发现:1指导关系与新生代农民工的工作满意度显著正相关;2指导关系与新生代农民工的离职意向显著负相关;3工作满意度对指导关系与离职意向的关系具有完全中介效应。在此基础上提出企业应积极开展并完善指导关系项目。
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