- 年份
- 2024(1503)
- 2023(2191)
- 2022(1750)
- 2021(1784)
- 2020(1418)
- 2019(3214)
- 2018(3049)
- 2017(5569)
- 2016(2794)
- 2015(3228)
- 2014(3056)
- 2013(2908)
- 2012(2730)
- 2011(2391)
- 2010(2357)
- 2009(1999)
- 2008(1922)
- 2007(1930)
- 2006(1691)
- 2005(1669)
- 学科
- 管理(10856)
- 济(8893)
- 经济(8876)
- 业(8526)
- 企(7812)
- 企业(7812)
- 方法(3619)
- 业经(3185)
- 中国(3074)
- 技术(2789)
- 数学(2624)
- 人事(2598)
- 人事管理(2598)
- 数学方法(2584)
- 理论(2562)
- 制(2453)
- 贸(2381)
- 贸易(2373)
- 农(2345)
- 财(2328)
- 易(2323)
- 学(2258)
- 教育(2150)
- 工作(2066)
- 技术管理(2043)
- 信息(1914)
- 和(1906)
- 划(1831)
- 产业(1701)
- 策(1697)
- 机构
- 大学(39863)
- 学院(38544)
- 管理(17613)
- 理学(15403)
- 理学院(15182)
- 管理学(14852)
- 管理学院(14778)
- 济(13325)
- 经济(12943)
- 研究(10718)
- 中国(9121)
- 京(8568)
- 科学(7190)
- 财(6715)
- 江(6428)
- 中心(5859)
- 业大(5671)
- 农(5649)
- 范(5636)
- 师范(5585)
- 州(5314)
- 北京(5294)
- 所(4970)
- 财经(4954)
- 技术(4725)
- 经(4579)
- 商学(4545)
- 省(4515)
- 商学院(4499)
- 研究所(4434)
- 基金
- 项目(27456)
- 科学(22954)
- 基金(21336)
- 研究(19350)
- 家(18680)
- 国家(18532)
- 科学基金(17049)
- 社会(13302)
- 社会科(12426)
- 社会科学(12424)
- 自然(11806)
- 自然科(11640)
- 自然科学(11639)
- 基金项目(11628)
- 自然科学基金(11471)
- 省(10444)
- 教育(9464)
- 划(8673)
- 资助(7982)
- 编号(7691)
- 创(6211)
- 成果(6035)
- 部(5942)
- 重点(5797)
- 创新(5662)
- 国家社会(5569)
- 教育部(5355)
- 人文(5309)
- 大学(5295)
- 项目编号(5170)
共检索到63856条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 技术经济
[作者]
李锡元 杨咸华 蔡瑶
基于压力与应对理论,以273名员工为样本探讨了职场排斥与网络怠工的关系,并以情绪耗竭作为中介变量、工作嵌入作为调节变量。结果表明:职场排斥正向预测员工网络怠工;情绪耗竭部分中介职场排斥对网络怠工的正向影响;工作嵌入正向调节职场排斥对情绪耗竭的正向影响;工作嵌入正向调节情绪耗竭在职场排斥与网络怠工之间的中介作用。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
赵金金 刘博
结合中国组织情境,考察了职场排斥对员工职业倦怠倒U型影响的可能性,并探讨了心理授权和集体主义导向对上述关系的调节作用。研究选取19家企业的416名知识型员工作为调研样本,对问卷收集到的匹配数据做层级回归分析进行假设验证。实证结果表明,职场排斥与职业倦怠存在倒U型曲线关系;心理授权和集体主义导向显著调节职场排斥与职业倦怠的关系,即员工心理授权越高,职场排斥对职业倦怠的倒U型影响越弱,而员工集体主义导向越高,职场排斥对其职业倦怠的倒U型影响越强。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
罗瑾琏 花常花 朱荧
文章基于社会学习理论,在中国组织情境下,以346名企业员工为调研对象,研究职场排斥对员工反生产行为的影响,并进一步探索工作倦怠的中介作用及内外控特质的调节作用。研究发现,职场排斥对员工反生产行为具有显著的正向影响,工作倦怠在以上关系中起完全中介作用;内外控特质调节职场排斥与反生产行为的关系,职场排斥对外控型员工反生产行为的作用更强。最后讨论了研究的理论意义和管理启示。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
蔡双立 马鹏
传统冲突理论视回避型策略为低效消极的冲突化解方式,忽视了中国本土化管理实践和网络关系情境中该策略的适用性与权变性。本文从冲突回避的内涵与形式出发,探讨和谐价值观对冲突回避行为的影响作用,从嵌入性视角分析该策略多元动机的交互性,并展开实证研究。数据分析结果表明:表面和谐是冲突回避行为的重要动机;网络中心性和人情在表面和谐和冲突回避行为之间具有显著的负向调节作用;而网络密度的调节作用并不明显。本研究既为冲突管理理论二元分析范式向复杂网络分析范式转换提供一个全新的研究思路,也为冲突管理的本土化研究提供了借鉴和参考。
关键词：
组织 冲突回避 表面和谐 网络嵌入 人情
[期刊] 管理评论
[作者]
叶仁荪 倪昌红 黄顺春
基于社会认同理论和关系理论,本研究旨在扩展离职研究的边界,建立了职场排斥与员工离职意愿间的关系及其作用机制,探讨了不同工作绩效水平下对这一作用机制的影响。通过对覆盖多个行业的276位员工和92份主管样本的配对分析,发现职场排斥和边缘化对离职意愿均有正向影响,且相比主管排斥而言,同事排斥对离职意愿的影响更大,同时职场排斥也能强化员工的被边缘化感受。中介效应的分析表明,职场排斥和边缘化对离职意愿的影响部分通过降低员工的工作安全感实现。此外,本文还分析了员工不同绩效水平在职场排斥、边缘化、工作安全感与离职意愿间的调节效应,结果表明,在员工绩效水平较高的情况下,同事排斥、边缘化对离职意愿的正向影响减弱...
[期刊] 科技管理研究
[作者]
王核成 李鑫
网络嵌入是为企业提供关键知识和信息的来源,对企业创新绩效的实现具有重要意义。以苏南高新技术示范区内的企业为研究对象,探究企业网络嵌入性对创新绩效的影响,并以网络权力为中介因素、吸收能力为调节因素分析二者之间的作用机制。研究结果表明:(1)企业网络嵌入性对创新绩效具有倒"U"型影响;(2)网络权力在企业网络嵌入性与创新绩效的关系中发挥中介作用;(3)吸收能力正向调节企业网络嵌入性与创新绩效之间的倒"U"型关系。
[期刊] 软科学
[作者]
王育晓
基于网络嵌入理论,运用CVsource数据库的样本投资机构数据,从网络资源感知先动能力和配置利用能力两个维度,检验了网络密度、关系强度及其交互对风险投资机构网络能力与退出绩效关系的调节效应。结果表明:风险投资机构网络能力越强,其退出绩效越好;网络密度负向调节着网络能力和退出绩效的关系;关系强度正向调节着网络能力和退出绩效的关系;疏松网络中,关系强度在网络资源配置利用能力与退出绩效关系之间的正向调节效应变得更强。
[期刊] 经济经纬
[作者]
兰娟丽 雷宏振
网络化生存是产业集成发展的基础和竞争优势所在,现实企业不仅仅处在网络空间,还同时受地理、文化、组织临近性的影响。为此,选择集群企业作为研究对象,探讨在临近性情形下,网络嵌入性、知识转移及其与企业竞争优势之间的关系。通过对193家国内集群企业问卷调查的结果分析发现,网络嵌入性对竞争优势有正向影响;知识转移在网络嵌入性和竞争优势之间起部分中介作用;临近性加强了网络嵌入性与竞争优势之间的中介作用。
关键词：
网络嵌入性 临近性 知识转移 竞争优势
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
彭华涛 杨星 吴双
国际化情境下，创业企业如何嵌入资本网络以提升动态能力，这一问题引起学界广泛讨论。基于社会网络理论与动态能力理论，以2011—2022年87家国际创业企业为样本，检验资本网络嵌入对国际创业企业动态能力的影响，以及风险偏好对上述关系的调节作用。结果显示，资本网络关系嵌入、结构嵌入分别对国际创业企业动态能力具有显著正向影响，风险偏好在资本网络关系嵌入、结构嵌入促进国际创业企业动态能力提升过程中发挥正向调节作用。结论可丰富资本网络与创业动态能力相关研究，为国际创业企业提升动态能力以应对动荡的国际市场环境提供理论指导。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
杨道建 李洪波 徐占东 顾加慧
基于创业网络理论、创业学习理论和创业成长理论,构建创业网络双重嵌入、双元创业学习、自我效能以及大学生新创企业绩效内在逻辑关系模型。基于168份大学生新创企业样本数据,应用结构方程模型进行实证研究。结果表明,相比网络关系嵌入,网络结构嵌入对大学生新创企业绩效的正向影响更为显著;相比网络结构嵌入,网络关系嵌入对大学生创业学习的影响更为显著;大学生创业学习在网络结构和网络关系嵌入影响大学生新创企业绩效中均发挥部分中介作用,且对网络关系作用传导更明显;自我效能正向调节网络结构嵌入和关系嵌入对大学生新创企业绩效的影响。
[期刊] 经济经纬
[作者]
兰娟丽 雷宏振
网络化生存是产业集成发展的基础和竞争优势所在,现实企业不仅仅处在网络空间,还同时受地理、文化、组织临近性的影响。为此,选择集群企业作为研究对象,探讨在临近性情形下,网络嵌入性、知识转移及其与企业竞争优势之间的关系。通过对193家国内集群企业问卷调查的结果分析发现,网络嵌入性对竞争优势有正向影响;知识转移在网络嵌入性和竞争优势之间起部分中介作用;临近性加强了网络嵌入性与竞争优势之间的中介作用。
关键词：
网络嵌入性 临近性 知识转移 竞争优势
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王新华 车珍 于灏 吴梦梦
为深入研究知识网络多维嵌入的创新机制,本文基于多层次理论,分析知识网络线上嵌入和线下嵌入对知识集聚途径的影响差异性及人才式集聚、知识积累式集聚、知识传播式集聚对创新力的影响差异,并探讨知识流耦合程度对网络嵌入与知识集聚之间关系的调节作用。结合五类知识密集行业的企业数据,运用多元回归进行实证检验表明:知识网络线上嵌入对知识传播式集聚的积极影响最强,而知识网络线下嵌入对人才式集聚的积极影响最强;三种知识集聚途径相比,知识传播式集聚是提高组织创新力最有效的途径;利用耦合协调度模型对研究样本进行划分,当组织处于中、高知识流耦合阶段,知识网络线下嵌入对知识积累式集聚和知识传播式集聚的影响相比低知识流耦合阶段更强;当组织处于低知识流耦合阶段,线下嵌入对知识积累式集聚甚至会出现消极影响。研究结论拓展了集聚效应和网络嵌入性等内容,对构建组织创新网络系统具有重要意义。
关键词：
知识集聚 创新力 知识流耦合 网络嵌入
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
周宇 方至诚 米恩广
敬业的员工在工作中更富有生产效率,管理者如何提高员工敬业度一直都是学术界和实践界关注的热点问题。本文从员工视角通过对中国西南地区金融企业430位员工的问卷调查,运用结构方程模型和层级回归方法,检验了心理资本在包容型领导与员工敬业度之间的中介效应,以及工作嵌入在心理资本和员工敬业度之间的调节作用。实证研究结果表明,包容型领导风格可以通过塑造员工的心理资本,进而影响员工敬业度;工作嵌入调节了心理资本对员工敬业度的影响。本研究不仅对包容型领导和员工敬业度做出了理论贡献,还为企业的管理实践提供启示和借鉴。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
蔡礼彬 陈正
本文以企业中的知识型员工为研究对象，通过实证分析检验工作倦怠对于知识型员工组织承诺的直接影响及职场灵性和组织承诺之间的关系，以及职场灵性对于员工倦怠和组织承诺之间的调节作用，以便于从职场灵性的新视角为企业解决员工倦怠和组织承诺之间的矛盾找到突破口。研究结果表明，职场灵性的工作意义感和团队联系感两个维度对组织承诺的正向预测作用显著；工作倦怠的情绪耗竭维度和成就感低维度对组织承诺具有显著的负向预测作用，并且职场灵性对工作倦怠与组织承诺的关系具有显著的负向调节作用。本研究的价值在于突破现有对于企业工作倦怠和组织承诺等员工行为的研究界限，从职场灵性的角度为企业提供新的思路。笔者建议企业要高度重视知识型．．．
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
朱黎君 叶宝娟 倪林英
为考察社交焦虑在社会排斥与大学生网络偏差行为之间的中介效应以及网络消极情绪体验的调节效应,使用社会排斥量表、社交焦虑量表、网络消极情绪体验量表与网络偏差行为量表对822名大学生进行调查。结果显示:(1)社会排斥显著正向预测大学生网络偏差行为;(2)社交焦虑在社会排斥与网络偏差行为的关系中起部分中介作用;(3)网络消极情绪体验调节了社会排斥对大学生网络偏差行为这一中介过程的后半段路径。社会排斥对大学生网络偏差行为的影响是有调节的中介效应。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
